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Informations techniques de cette voiture
Couleur
Blanc
Type
Autre
Boite de vitesse
Boite manuelle 5 vitesses
Energie moteur
Diesel
Nombre de portes
5
Nombre de places
N/A
1ère immatriculation
2021-06-14
1ère main
NON
Cette voiture se situe à Wavrin (59136) dans le Nord dans le Nord / Pas-de-Calais. Contactez le propriétaire par
e-mail
Contactez le propriétaire par téléphone
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Enfin, puisque les postes en CPGE subissent aussi un lourd turn over, les exigences sont-elles les mêmes que pour un poste CPGE de métropole? A savoir la thèse, l'agreg externe, bon classement, dans les petits papiers de l'inspecteur... Mathador Vénérable Re: Muter en NOuvelle Calédonie par Mathador Mar 3 Mai 2022 - 19:57 lolv0736 a écrit: Enfin, puisque les postes en CPGE subissent aussi un lourd turn over, les exigences sont-elles les mêmes que pour un poste CPGE de métropole? A savoir la thèse, l'agreg externe, bon classement, dans les petits papiers de l'inspecteur... Normalement les postes en NC sont à durée limitée (2+2 ans) sauf si l'on justifie d'un CIMM là-bas. J'ai demandé si cela s'appliquait aux postes en CPGE, mais il ne me semble pas avoir vu de réponse sur ce point précis. PS: j'ai relu le décret n°96-1026, il prévoit une exception pour les enseignants-chercheurs et les chercheurs mais visiblement pas pour les PRAG et les postes CPGE. Muter en NOuvelle Calédonie. La réponse serait donc que oui, ces postes sont limités en durée comme dans le secondaire.
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Procédure de sélection et notification aux candidats retenus:
La procédure de mise à disposition de la Nouvelle-Calédonie se déroule en deux phases:
Une première phase extra-territoriale à l'issue de laquelle le vice-recteur de la Nouvelle-Calédonie établit la liste des personnels admis à participer au mouvement intra-territorial et susceptibles d'être retenus pour une mise à disposition en Nouvelle-Calédonie. Une seconde phase intra-territoriale visant à affecter les personnels sur poste. Mutation nouvelle caledonie quebec. Pour cette phase, les documents téléchargés pour la première phase seront réutilisés et d'autres pourront être demandés en fonction des voeux formulés en conformité avec la circulaire locale qui leur sera adressé. Le vice-recteur de la Nouvelle-Calédonie procède à l'examen des candidatures et établit la liste des candidats susceptibles d'être mis à disposition de la Nouvelle-Calédonie, sur le fondement d'éléments d'appréciation conformes à l'intérêt du service public de l'éducation en Nouvelle-Calédonie.
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Les personnels en disponibilité transmettront cette fiche d'avis au supérieur hiérarchique de leur dernière affectation. Une fois la fiche d'avis renseignée et signée par le supérieur hiérarchique, les candidats devront la numériser et la téléverser sur SIAT, au plus tard le mardi 7 juin 2022 17h (heure de Paris). Postes spécifiques d'enseignants du second degré à pourvoir en Nouvelle-Calédonie et modalités de candidature
Les vacances de poste suivantes concernent des postes au mouvement spécifique d'enseignants du second degré susceptible d'être vacants en Nouvelle-Calédonie à compter du 1 er septembre 2022. 1 poste de professeur agrégé en mathématiques au lycée Jules Garnier de Nouméa (Nouvelle-Calédonie) pour enseigner en 2ème année de classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE) – classe de PT. Poste susceptible d'être vacant à compter du 1er septembre 2022. Mutation nouvelle caledonie de. 1 poste de professeur agrégé de mathématiques au lycée Dick Ukeiwë de Dumbéa (Nouvelle-Calédonie) pour enseigner en 1ère année et 2ème année de classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE) - filière ECT.
À l'issue de la phase intra-territoriale, les candidats sélectionnés devront accepter ou refuser leur mise à disposition de la Nouvelle-Calédonie dans les plus brefs délais. En cas d'acceptation, ils devront joindre sous forme numérisée un certificat médical délivré par un médecin généraliste agréé attestant de l'absence de contre-indications à un séjour en Nouvelle-Calédonie. Mutation nouvelle caledonie le. Ils recevront ensuite, du bureau DGRH B2-2, un arrêté ministériel de mise à disposition auprès de la Nouvelle-Calédonie. Pièces justificatives pour toutes les demandes de mise à disposition:
lettre de motivation;
curriculum vitae;
compte rendus de rendez-vous de carrière ou deux derniers rapports d'inspection;
fiche de synthèse de moins d'un mois à demander à votre gestionnaire académique;
Durée du séjour
deux ans renouvelable une fois. L'attention des personnels sollicitant une mise à disposition est appelée sur le fait que le renouvellement de séjour ne peut être sollicité que sur le poste sur lequel l'agent est affecté à titre définitif.
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La particularité du second degré en Nouvelle-Calédonie Le statut d'autonomie renforcé de la Nouvelle-Calédonie a entraîné au 1er janvier 2012 le transfert des compétences concernant, entre autres, l'enseignement du second degré public. Les collègues recrutés sont mis à disposition des autorités territoriales mais restent gérés par le Vice-Rectorat. Toutes les questions de traitement (salaires et indemnités) relèvent du Vice-Rectorat. Des décrets accordent au vice-recteur (VR) la gestion des opérations de carrière. Demander un poste Une note de service publiée au BO en avril indique les modalités de constitution du dossier de candidature. Partir à Wallis et Futuna et en Nouvelle-Calédonie - SGEN+. La procédure de recrutement pour la Nouvelle-Calédonie se déroule en deux phases:
une première phase extra-territoriale à l'issue de laquelle le VR de Nouvelle-Calédonie établit une liste des personnels admis à participer au mouvement intra-territorial et susceptibles d'être retenus pour une mise à disposition en Nouvelle-Calédonie. une seconde phase intra-territoriale qui affecte les personnels sur poste.
Toute demande d'annulation de candidature devra parvenir au bureau DGRH/B 2-2, 72 rue Regnault, 75243 Paris CEDEX 13, avant le 31 juillet 2022. La rentrée est prévue en février 2023. Barème
Les candidatures pour Wallis et Futuna sont classées par barème calculé par la Dgrh. Les affectations sont prononcées vers la fin septembre. Ancienneté dans le poste:
20 points par année de service dans le dernier poste. Après réintégration suite à un séjour en COM (Polynésie française, Nouvelle-Calédonie, Wallis-et-Futuna) ou un détachement à l'étranger: 0 point pour les 1re, 2e, 3e et 4e années de service. À partir de la 5e année suite à la réintégration, la bonification pour ancienneté de poste sera à nouveau comptabilisée, et ce, à titre rétroactif. Expérience professionnelle
– 1er et 2° échelon: 14 points
– 3e échelon: 21 points
– 4e échelon: 24 points
– 5e échelon: 30 points
– 6e échelon: 42 points
– 7e échelon: 49 points
– 8e échelon: 56 points
– 9e échelon: 56 points
10°échelon, 11e échelon, hors-classe et classe exceptionnelle: 40 points
Bonification mutations simultanées: 100 points.