Il en va de même en cas de modification des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée qui figurent dans le document écrit communiqué au salarié en application du 3° de l'article L. 3123-6.
L Article L 3123 6 Du Code Du Travail Et Des Maladies
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L3123-22
Entrée en vigueur 2016-08-10
Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité, par un avenant au contrat de travail, d'augmenter temporairement la durée de travail prévue par le contrat. La convention ou l'accord:
1° Détermine le nombre maximal d'avenants pouvant être conclus, dans la limite de huit par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d'un salarié absent nommément désigné;
2° Peut prévoir la majoration salariale des heures effectuées dans le cadre de cet avenant;
3° Détermine les modalités selon lesquelles les salariés peuvent bénéficier prioritairement des compléments d'heures. RF social : l'information sur la gestion du personnel (droit du travail, déclaration sociale...). Les heures complémentaires accomplies au delà de la durée déterminée par l'avenant donnent lieu à une majoration salariale qui ne peut être inférieure à 25%.
L Article L 3123 6 Du Code Du Travail Camerounais
Code du travail \
PARTIE 3 - DURÉE DU TRAVAIL, SALAIRE, INTÉRESSEMENT, PARTICIPATION ET ÉPARGNE SALARIALE >
LIVRE 1 - Durée du travail, repos et congés
> TITRE 2 - Durée du travail, répartition et aménagement des horaires
> CHAPITRE 3 - Travail à temps partiel et travail intermittent
> PARTIE LÉGISLATIVE
> SECTION 1. - Travail à temps partiel
> SOUS-SECTION 1 - Ordre public
> § 4. Contrat de travail
( Modifié par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016)
Contrat de travail Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit. L article l 3123 6 du code du travail numerique. Il mentionne: 1°) La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois; 2°) Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification; 3°) Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié.
L Article L 3123 6 Du Code Du Travail Numerique
Entrée en vigueur le 10 août 2016 A défaut d'accord prévu à l'article L. L article l 3123 6 du code du travail et des maladies. 3123-19, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à vingt-quatre heures par semaine ou, le cas échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la période prévue par un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44. Comparer les versions Entrée en vigueur le 10 août 2016 6 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit. Il mentionne: 1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois; 2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir ainsi que la nature de cette modification; 3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Art L.3123-6 article du code du travail - Editions Tissot. Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié; 4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au delà de la durée de travail fixée par le contrat. L'avenant au contrat de travail prévu à l'article L.
UN LISSAGE COREEN TIMOE - Salon de Coiffure Boulogne Billancourt
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UN LISSAGE COREEN TIMOE
après un lissage brésilien, nous avions fait un lissage coréen en septembre 2012 pour plus de raideur et surtout un coté raide et permanent. voici les cheveux au naturel, les longueurs sont toujours raides et la repousse très frisée
bien évidemment nous nous sommes occupé uniquement des racines naturels, très frisées comme on peut le constater
au final les cheveux sont ultra raides, ultra brillants et absolument pas abimés, les pointes rapidement reprises a la brosse et les fourches coupé peu d'huile « ritual care » sur les longueurs pour apporter de la nutrition et le tour est joué!!! voici un autre exemple de lissage coréen timoé avec apo-k-lis, un lissage de l'extreme!!!! notre cliente a les cheveux vierges de tout traitement, les cheveux on ne peut plus naturel!!! comme on peut le constater la frisure est naturel et très très frisée, les cheveux viennent d'être détresser et sont trés lissage coréen timoé a nécessiter pas mal de travail, mais cela en valait la vous assure c'est la même personne.
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On y trouve parfois des huiles protectrices comme
la lanoline (huile naturelle qui soigne le cheveu, prévient son dessèchement ou le retour des frisottis) ou des acides aminés. Voici une petite vidéo expliquant les différentes étapes du processus:
Côté résultat, les cheveux sont bien lissés, ils restent souples et brillants. Si le lissage japonais procure presque le même résultat, ce dernier à tendance à trop écraser les
racines, contrairement au lissage coréen, qui lui, donne un effet beaucoup plus naturel. [ Sachez qu'il est possible de choisir entre le lissage coréen à froid ou à chaud. L'utilisation de plaques chauffantes finalisera plus rapidement le lissage et donnera un
résultat encore plus lisse. ] Pour qui? Le lissage coréen est doux, et il est le seul à pouvoir s'adapter à tous les types de cheveux: crépus, frisés, ondulés...
De plus, il s'adapte très bien aux cheveux qui ont déjà été défrisés ou colorés! Le lissage coréen n'a aucune contre-indication, vous pouvez même colorer ou mécher si vous le
désirez après.
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Le lissage Coréen
Le lissage coréen est un procédé qui consiste à uniformiser toute la chevelure et la rendre plus droite. Cette pratique est différente de toute autre forme de
lissage par le fait qu'elle ne raidit pas les tiges capillaires. Au contraire, il les assouplit et leur offre une texture plus affinée. Le lissage coréen est, en quelque sorte, une combinaison de
deux types de lissage très connus. Il s'agit du lissage japonais et du lissage brésilien. En effet, le lissage coréen est une technique qui allie rapidité, efficacité, et durabilité à la fois. Il
est idéal pour celles qui veulent bénéficier des bienfaits des lissages thiolés à froid. Ces derniers sont surtout prisés pour leur important apport en kératine. Les caractéristiques du lissage Coréen:
Le lissage coréen fait intervenir un agent chimique de disulfure. C'est l'intégration de cet élément dans chaque fibre qui fait que c'est la seule technique qui ne
provoque pas la cassure des cheveux. Grâce à cet apport, le manque de disulfure causé par les séances de défrisage classiques précédentes sera parfaitement comblé.
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sympa non!! bien sur les pointes on étaient coupées.
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En effet, les spécialistes de la santé dénoncent les dangers du formol contenu dans la plupart...
6 janvier 2011
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Au mois de décembre, 83% des femmes qui sont venues au salon de coiffure TULEKA Paris pour faire un lissage brésilien ont choisis le nouveau lissage 100% naturel Sô Liss. Elles ont fait le choix de se protéger des risques liés au formol (infos sur les...
1 janvier 2011
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Toute l'équipe du salon TULEKA Paris vous remercie pour la confiance que vous nous avez accordée tout au long de l'année 2010. Nous souhaitons que cette année 2011 vous apporte santé, joie et prospérité! Qu'elle vous fasse resplendir de bonté autant...
23 décembre 2010
23
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/ décembre
/ 2010
11:26
Je vous donne quelques petites astuces pour garder le lissage brésilien au plus longtemps: 1- Utilisez un shampoing sans sulfate laureth sodium ( car il réduit l'effet du lissage) 2 - Evitez l'eau de la piscine (le chlore reduit l'effet du lissage) 3-...
20 décembre 2010
1
20
22:29
Votre salon Tuleka sera fermé: du Samedi 25 Décembre au Lundi 27 Décembre inclus et du samedi 1 Janvier au lundi 3 janvier inclus.
13 janvier 2011
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Désormais, le lissage brésilien 100% naturel et sans formol Sô Liss est au même prix pour toutes. Peu importe votre longueur de cheveux, au salon TULEKA Paris, votre lissage brésilien professionnel est à 180 €. Pour obtenir 10 € de réduction, pensez... Lire la suite
9 janvier 2011
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Il est recommandé de refaire votre lissage brésilien tous les 2 à 3 mois. Nous mettons tout en oeuvre pour vous aider à entretenir la beauté de vos cheveux sans maltraiter votre budget. Nous vous proposons désormais d'échelonner votre paiement et de bénéficier...
7 janvier 2011
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En décembre dernier, l'Afssaps (Agence Française de Sécurité Sanitaire des Produits de Santé) et la DGCCRF (Direction Générale de la concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes) ont alerté les consommateurs de lissage brésilien sur...
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Afin de préservez notre santé à tous, le salon de coiffure TULEKA Paris fait le choix de ne proposer que le meilleur: des lissages brésilien 100% naturel.