La nouvelle Convention collective de travail des bureaux d'architectes et d'ingénieurs vaudois devient de force obligatoire
«C'est le fruit d'une collaboration exemplaire entre architectes et ingénieurs et d'un compromis entre syndicats et associations patronales», s'est réjouit Fabian Rozemberg, président de l'Union patronale des ingénieurs et architectes vaudois (Upiav), dans l'une des salles de réunion du Musée olympique à Lausanne, devant un parterre d'ingénieurs et d'architectes, jeudi dernier. Cette nouvelle CCT s'applique dès le 1 er janvier 2019 à tous les bureaux, entreprises de génie civil, d'ingénierie en technique du bâtiment et en matière d'aménagement du territoire (urbanisme, transport et mobilité) du canton de Vaud, qu'il soit intervenant principal, filiale ou succursale, ou encore sous-traitant, y compris ceux provenant d'un autre canton ou d'un autre pays. L'entrée en vigueur de la nouvelle CCT des bureaux d'architectes et d'ingénieurs vaudois avec force étendue devrait ainsi permettre de «maintenir des prix et des salaires corrects», estiment les partenaires sociaux dans un communiqué commun.
Cct Architecte Vaud
Mais il reste du pain sur la planche. » Notamment dans la mise en place d'une commission paritaire pour contrôler l'application de la CCT sur le terrain et dans les bureaux. Et avec l'épée de Damoclès que représente la révision de la Loi sur les marchés publics en discussion en ce moment aux Chambres qui penchent vers l'application des CCT du lieu de provenance de l'entreprise et non du lieu d'exécution. La nouvelle CCT est entrée en vigueur | sia section vaud. «Face aux dérives que pourrait entraîner cette modification, notamment une entrave aux bonnes conditions de travail, il est important de sensibiliser nos élus», a asséné Nuria Gorrite, présidente du Conseil d'Etat et cheffe du Département des infrastructures et des ressources humaines. «La CCT du lieu d'exécution doit être appliquée, sinon il y a mise en danger des places de travail dans le canton et en Suisse», a renchéri Pietro Carobbio en rappelant qu'avec la libre circulation, le syndicat Unia a vu dans ses permanences l'arrivée d'Européens qualifiés payés moins de 4000 francs. Plusieurs autres défis seront également à relever lors de l'application de la CCT: informer largement de l'existence de cette convention collective, discuter avec les maîtres d'ouvrage publics et privés pour que le respect de la CCT soit inclus dans les conditions d'appel d'offres.
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L'entretien professionnel
L'entretien professionnel: Un nouvel outil de gestion des parcours individuels. Il a été instauré un entretien professionnel unique en remplacement d'un ensemble d'anciennes dispositions (bilan d'étape professionnel, entretien de 2ème partie de carrière, etc. ); il est obligatoire tous les 2 ans et pour tous les salariés. Trame entretien professionnel 2015 le. Tous les 6 ans, il donne lieu à un bilan spécifique dont les conséquences en cas de non respect sont très lourdes pour l'entreprise. La loi du 5 mars 2014 inscrit l'entretien professionnel dans le code du travail: Désormais inscrit dans le code du travail, l'entretien professionnel devient l'outil incontournable de la gestion des parcours individuels des salariés. Organisé tous les deux ans, clairement distinct de l'entretien d'évaluation, centré sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, il doit faire l'objet d'un suivi rigoureux et d'une formalisation régulière. En pratique: Sous réserve de précisions ultérieures, tous les salariés présents dans l'entreprise devront avoir bénéficié d'un entretien professionnel a vant le 7 mars 2016.
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Toutefois, si l'entreprise organisait déjà des entretiens professionnels tous les 2 ans, il devra logiquement être réalisé à la date anniversaire du dernier entretien (exemple: dernier entretien en mai 2013, prochain entretien à organiser au plus tard en mai 2015). Tous les 6 ans, il donne lieu à un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel: sur cette période le salarié devra avoir bénéficié de la réalisation des entretiens et d'au moins de 2 des 3 éléments suivants: formation, évolution salariale/professionnelle, acquisition d'éléments de certification. Trame entretien professionnel 2015 youtube. A défaut, l'employeur sera sanctionné. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le défaut d'entretien professionnel donne lieu à un abondement du Compte Personnel de Formation à la charge de l'entreprise. Une nouvelle trame simple pour des entretiens rapides et de qualité auprès des agents Cette trame a été expériementée et approuvée unanimement par des entreprises de toutes tailles durant l'été 2015, afin d'offrir aux entreprises de propreté, qui seraient un peu en retard pour faire face aux échéances relatives à cette nouvelle obligation, un formulaire simple favorisant l'expression et le recueil d'informations dans un temps très court.
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Par rapport au secteur curatif? Comment ce secteur se justifie- t-il par rapport au curatif? 8 * Quelles grandes transformations et quelles adaptations a-t-il subies depuis le début? (évolution droit des malades, textes juridiques, fonctionnement économique (T2A))
9 * Quels sont les fondements (politique, économique, social, culturel) de l'activité du centre d'un point de vue économique? Qu'est ce qui justifie votre activité? 3. L’entretien professionnel et les outils. 2 Fonctionnement du dispositif (fonctions principales, secondaires (épidémiologie sociale), réseaux impliqués, partenariats, articulation fonctions de dépistage et éducation thérapeutique, modalités de recrutement)
10 * Modalités de recrutement des patients (comment le patient arrive-t-il chez vous? Quelle est la trajectoire du patient depuis son accident? ); Quels critères de recrutement, d'inclusion/exclusion de tel ou tel type de patient? 11 * Opposition secteur public/secteur privé, quelle est la différence entre Beaumont de Lomagne et un hôpital public, quelle différence du point de vue de l'intervention?
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La loi n°2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles (MAPTAM) prévoit que l'appréciation, par l'autorité territoriale, de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à l'établissement d'un compte rendu. Chaque collectivité ou établissement public local peut librement déterminer, après avis du Comité Technique, les critères qui serviront à apprécier la valeur professionnelle. Le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux fixe les modalités d'application de cette disposition. L'entretien professionnel entre en vigueur au 1 er janvier 2015 et s'applique aux évaluations afférentes aux activités postérieures à cette date. Il s'impose à toutes les collectivités et remplace la notation qui est supprimée de manière définitive. Trame entretien professionnel 2015 cpanel. A la fois outil de management et outil d'organisation des services, l'entretien professionnel contribue aussi aux processus de gestion des ressources humaines.
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- Modèle de compte-rendu d'entretien professionnel -> en word
Par la même occasion, il s'informe sur ses possibilités d'évolution au sein de l'entreprise et peut faire part de ses souhaits. Du côté de l'employeur, l'entretien permet d'identifier les compétences dont il dispose, d'informer ses collaborateurs sur les besoins et stratégies de l'entreprise, puis éventuellement d'élaborer avec chacun un plan et un budget de formation mis en place dans le cadre d'un plan de formation. L'entretien récapitulatif: qu'est-ce que c'est? Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire l'objet d'un entretien récapitulatif, aussi appelé "entretien d'état des lieux". Téléchargements | Entretiens Professionnels. Ce dernier permet de vérifier que le salarié a bénéficié du nombre d'entretiens prévus, mais aussi que ceux-ci auront bien débouché sur une progression du salarié, soit: au moins une action de formation ou l'acquisition d'une certification professionnelle enregistrée au RNCP ( Registre national des certifications professionnelles) ou une progression salariale ou de poste. Que se passe-t-il si l'entretien annuel n'a pas lieu?