Les diplômes de licence professionnelle en journalisme de l'Institut des sciences et technique de la communication (ISTC) Polytechnique sont désormais reconnus par le Conseil africain et malgache pour l'enseignement supérieur (CAMES), a fait savoir mercredi le directeur général de l'établissement, Alfred Dan Moussa. Licence professionnelle en côte d ivoire végétal. « Nous apprenons que le Conseil africain et malgache pour l'enseignement supérieur a décidé d'accorder la reconnaissance aux diplômes de licence professionnelle en journalisme à l'école de journalisme de l'ISTC Polytechnique. La reconnaissance nationale et l'accréditation des diplômes par la CAMES vont contribuer non seulement à la mobilité des diplômés mais aussi la gestion globale de l'ISTC Polytechnique », a annoncé M. Dan au cours d'une visite des membres du cabinet du ministère de la Communication et des Médias au sein de l'Institut. Alfred Dan Moussa a souligné qu'il est indispensable pour l'ISTC Polytechnique de chercher à s'adosser à une ou plusieurs reconnaissances supplémentaires non étatiques
« Cette nouvelle donne davantage d'énergie à toutes les écoles de l'Institut et toutes les équipes pour soumettre en 2019, la candidature des autres licences professionnelles et des Masters professionnels à l'accréditation du CAMES.
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LICENCE PRO
Une année de développement d'expériences pour devenir directement opérationnel
Objectif de la formation
La licence professionnelle de l' ISAE Abidja n a été élaborée en partenariat avec des professionnels et des entreprises. Les diplômes permettent aux étudiants ayant validé 2 ans d'études supérieures de se spécialiser ou d'acquérir une double compétence. Licence professionnelle en côte d ivoire http. Toutes les Licences professionnelles de l' ISAE Abidjan accueillent également des professionnels en formation Continue. Professionnalisation
La licence professionnelle prévoit:
Un stage obligatoire en entreprise: 3 à 4 mois
Un projet tutoré individuel ou collectif (des études de cas): 150 heures
Admission
La licence professionnelle est accessible aux étudiants ayant validé 120 crédits ECTS:
Licence 2
DUT
BTS dans un domaine d'études compatible avec la mention demandée. Recrutement: Dossier + entretien de motivation
Organisation de la formation
Durée des études:
1 an (2 semestres) à raison d'environ 500 heures d'enseignement
Formation
La formation est composée de:
2 semestres de 30 crédits ECTS chacun
UE (unités d'enseignement) regroupées par semestres.
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L'attribution des diplômes structurés autour de cette architecture commune ( L-M-D) est basée sur le nombre de semestres d'études accomplis depuis l'entrée dans l'enseignement supérieur et leur correspondance en crédits ECTS:
Licence: nécessite 6 semestres d'études aboutissant à l'obtention de 180 ECTS (3 années d'études). Master: nécessite ensuite 4 semestres d'études autorisant l'obtention de 120 ECTS supplémentaires (5 années d'études en tout – 300 ECTS). ITES (INSTITUT DE TECHNOLOGIES ET SPECIALITES) - Formation professionnelle. Doctorat: normalement obtenu après 16 semestres (soit 8 années d'études). Equivalence diplome Cote d'ivoire Authentification, Homologation.
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Propos racistes: la responsabilité de l'employeur peut être écartée s'il a pris toutes les mesures de prévention
L'employeur est tenu à l'égard de ses salariés à une obligation de sécurité qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale. Dès lors, une salariée, victime de propos racistes, ne peut engager la responsabilité de son employeur, si ce dernier justifie avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail. Blablacar avec vehicule de fonction et vehicule de service. La Cour de cassation rappelle dans un arrêt non publié du 17 octobre 2018 que la responsabilité de l'employeur n'est plus automatiquement engagée. Lire la suite
Le licenciement disciplinaire d'un salarié n'est pas justifié faute de prise en charge de son mal-être au travail
La cour d'appel de Nancy juge, le 24 octobre 2018, sans cause réelle et sérieuse le licenciement pour faute d'un salarié. Les juges retiennent que si un comportement fautif peut être reproché au salarié, les constats de la médecine du travail font apparaître que le salarié était victime d'un mal-être au travail que l'employeur aurait dû prendre en charge au titre de son obligation de sécurité.
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Votre fiche de paie doit donc faire état de cet avantage si votre entreprise ne souhaite pas un redressement de la part de l'Urssaf. Concernant l'utilisation personnelle du véhicule de fonction, c'est à votre entreprise de décider. Pourcentage d'utilisation, prorata essence, entretien du véhicule, tous les avantages doivent être calculés et visibles. Cela peut être sous forme de frais réels ou bien via un barème forfaitaire mis en place entre l'entreprise et le salarié. Assurance et essence: qui paye? Blablacar avec vehicule de fonction des. L'essence
Il est important de signaler que chaque entreprise peut fonctionner différemment. Mais lorsqu'un salarié prend son véhicule de fonction durant les congés ou les vacances, il est d'usage qu'il prenne en charge l'essence utilisée durant cette période. L'assurance
C'est au propriétaire du véhicule de payer l'assurance. Donc à l'entreprise et non au salarié. Cependant, il est important de vérifier auprès de votre entreprise si l'assurance couvre un tiers. Si ce n'est pas le cas, seul le salarié peut conduire le véhicule de fonction.
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Tout cela s'est tenu en distanciel et nous avons déployé un grand nombre d'outils digitaux. Nous utilisons également Elevo afin de gérer la performance, la fixation des objectifs et leur atteinte, ainsi que les entretiens de carrière. Pour mesurer l'engagement de nos collaborateurs, nous avons l'habitude de travailler avec Peakon. Blablacar avec vehicule de fonction. Le sujet de ma thèse, dans le cadre de mon Executive Master RH, portait sur l'intelligence artificielle au service de la gestion des talents. Je crois profondément que le digital et l'IA, en ressources humaines, ne sont qu'un vaste champ des possibles et que les soft skills sont cruciales: elles vont nous aider à caractériser les humains au milieu des machines et des algorithmes. De quelle manière le digital se met-il au service des ressources humaines? Le digital est un véritable trésor pour les ressources humaines et représente une opportunité extraordinaire de multiplier des approches de gestion des talents, de les personnaliser et de les déployer à grande échelle.
Doit-il le limiter à des trajets avec des collègues, peut-il le pratiquer durant les horaires de travail, est-il libre de percevoir une rémunération en passant par des plateformes spécialisées? Autant de questions auxquelles il conviendra de rechercher la réponse, avant qu'un sinistre ne survienne éventuellement et que l'employé ne soit pas dans son droit et rende ainsi l'entreprise responsable.