Le site est accessible aux personnes en situation de handicap. Référent handicap: Contacter Mme C. MATIAS par un courriel à son attention sur Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Taux de satisfaction clients 2021: 98, 9%
Résultat aux examens du TP gestionnaire de paie 2021: 100%
Notation ANOTEA: 5 étoiles sur 5
Informations non contractuelles. Document à la date du 28/03/2022
Sous réserve de conventionnement Région Ile de France
Secteurs et domaines professionnels:
Comptabilité, gestion, finances, création d'entreprises
Public:
Demandeurs d'emploi Individuels CPF Salarié Autres
Durée:
890 heures Dont 210 en entreprise
Dates:
Début: 07 novembre 2022
Fin: 09 juin 2023
Pré-requis:
Niveau 4 (ex IV)
Diplôme oui titre professionnel de niveau IV en gestion, administration ou comptabilité ou 2 ans d'expérience professionnelle dans un service de gestion-comptabilité ou RH. Bonne maîtrise d'Excel. Niveau d'entrée: niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)
Niveau de sortie:
Niveau 5 (ex III)
Validation:
Attestation de fin de formation Attestation de compétences Titre
Titre:
Titre professionnel Gestionnaire de paie (niveau 5)
Coût:
Tarif tout public pour un parcours type: 8 160 €.
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Objectifs
Dans tout type d'entreprise, le·la gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome, au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels. Rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe, il·elle est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise, traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, etc…) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts-comptables, sociétés prestataires de services). Cet emploi peut s'exercer dans différents contextes: moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). A l'issue de la formation, le·la titulaire sera capable:
D'assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. De vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Titre professionnel gestionnaire de paie
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Objectifs de la formation
Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise. Il exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de services en paie (cabinet d'expertise comptable ouvprestataire de sous-traitance). Contenu de la formation
CCP1 - Tenue et suivi du dossier social de l'entreprise: - Gestion des informations liées aux relations du travail, - Collecte des informations et traitement des événements liés au temps de travail du personnel, - Relations avec le personnel et les tiers. CCP2 - Gestion de la paie et des déclarations sociales: - Réalisation et contrôle des bulletins de salaire, - Établissement et contrôle des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, - Établissement et contrôle des déclarations sociales annuelles, - Préparation et transmission des données chiffrées de la paie.
Gref Bretagne - Gestionnaire de paie (validation CCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse) - AFC - S - 16. 07. 14 RG1
de l'observation à l'information sur l'emploi et la formation
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Réf. : 2103494F
Mise à jour: 13 janvier 2022
Éligible CPF
Contenu
Objectifs
A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de:
Préparer une paie de base
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire (de base et spécifiques)
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire. Programme
Accueil, positionnement et intégration
Collecter et contrôler les paramètres de la paie des salariés: savoir appliquer les règles de calcul: de la paie, du SMIC, réduction des cotisations, la régularisation des plafonds, connaître et savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail. Collecter et contrôler les variables de paie des salariés. Savoir appliquer les règles de calcul: des primes et gratifications, des avantages en nature, des frais professionnels, des acomptes et avances, des oppositions sur salaire.
Vous êtes organisé(e), adaptable et réactif, avez la capacité à vous remettre en question. Vous faites preuve de rigueur et pouvez être force de proposition. L'alternance proposée est 1 semaine école/3 semaines en entreprise Expérience Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Logiciels comptables Saisir les factures Codifier une facture Codifier un mandat Codifier un titre
D'assurer une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. D'extraire et de préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Prérequis
Etre titulaire d'un niveau 4 (Bac ou équivalent)
Contenus de formation
La formation s'articule autour des 2 blocs de compétences suivants:
BC 1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel. Assurer les relations avec le personnel et les tiers. BC 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
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