Qu'est-ce que l'externalisation de la paie? L'externalisation de la paie consiste à déléguer à un prestataire extérieur, les tâches liées à la gestion de la paie, totalement ou en partie. Autrefois il s'agissait le plus souvent de faire appel à un cabinet d'expert-comptable et de leur confier la totalité du processus de paie.
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Malgré ces avantages évidents, certaines entreprises ont encore certains freins à l'externalisation. Le fait d'externaliser la paie lie fortement l'entreprise au prestataire, situation ressentie notamment au moment des périodes de paie. De plus, avec la gestion de la paie déléguée à un partenaire, une perte de savoir-faire juridique au sein de l'entreprise est parfois redoutée. Certaines entreprises craignent aussi l'incapacité d'adaptation du prestataire à leurs besoins spécifiques. Pour parer à tout cela, la confiance entre les deux parties est nécessaire. Cette confiance se construit par le prestataire paie à travers un accompagnement en toute transparence, avec un niveau de services adapté, qui garantit un processus de paie maîtrisé et assure la sécurité des données paie. Prestataire de paie de la. Contactez-nous
Faire confiance à un partenaire extérieur pour la gestion des paies est donc une décision importante. Voici par la suite les principaux 10 arguments pour le faire, ainsi que le critères pour bien choisir votre prestataire paie.
De ce fait, vous avez le choix entre un prestataire local de
proximité, ou un prestataire national voire international. Vos besoins spécifiques ou non déterminent également
le choix du prestataire (rémunération variable ou fixe,
primes exceptionnelles, stock option, intéressement... ).
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