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Cuisiniers
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Chef De Rang / Serveur
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Manager Fast Food Anglophone Expérience Obligatoir
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Barman Serveuse
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92- 020 du 23 Septembre 1992)
Paiement régulier du salaire
Le Code du travail stipule que des décrets établissent les cas dans lesquels l'employeur est tenu d'assurer le logement et une ration journalière de vivre, les conditions d'attribution de ces prestations, leur composition et leur montant maximum de remboursement; et les cas dans lesquels d'autres paiements en nature doivent être fournis et les modalités de leur attribution. Code de travail du mali des. Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal sur le lieu de travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'il se trouve à proximité du lieu de travail. Elle ne peut être faite, ni dans un débit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occupés, ni le jour où le travailleur a droit au repos. Les travailleurs absents le jour de la paye peuvent retirer leur salaire aux heures normales d'ouverture, conformément au règlement intérieur de l'entreprise. Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est interdit, sauf disposition décrite dans un décret.
Code De Travail Du Mali Des
Les vacances qui se produisent un samedi restent à cette date. Chaque année, le gouvernement publie une liste des jours fériés officiels pour l'année suivante. Les fêtes musulmanes ont lieu à des dates différentes chaque année parce qu'ils utilisent le cycle lunaire pour déterminer les dates de célébration. Le calendrier d'Umm al-Qura de l'Arabie Saoudite est ainsi utilisé pour suivre le cycle lunaire. Source: Loi N° 05-040 du 22 juillet 2005 relative aux fêtes légales en République du Mali. Jour de repos hebdomadaire
La législation du travail prévoit un repos hebdomadaire obligatoire de 24 heures consécutives pour tous les salariés. Le repos hebdomadaire est, en principe, le dimanche et il ne peut, en aucun cas, être remplacé par une indemnité compensatrice. Code de travail du mali de. Exceptionnellement, le repos hebdomadaire peut être pris un autre jour que le dimanche dans les établissements dont les activités ne peuvent cesser sans causer des inconvénients graves. Ceux-ci sont spécifiés dans la législation et comprennent les établissements hospitaliers, maternités et cliniques et autres établissements de soins; les pharmacies; les hôtels; restaurants; les musées; les services de télécommunications; les entreprises de journaux; les entreprises de transports publics, etc.
2019-07-05 (MLI-2019-L-109465) Loi n° 2019-025 du 5 juillet 2019 portant modification de
la loi n° 92-020 du 23 septembre 1992, modifiée, portant Code du travail en République du Mali. 2017-06-12 (MLI-2017-L-104701) Loi n° 2017-021/ du 12 juin 2017 portant modification de la
loi n° 92-020 du 23 septembre 1992 portant Code du travail en République du Mali. Implementing text(s):
2007-09-26 (MLI-2007-R-78927) Décret n° 07-375/P-RM du 26 septembre 2007 fixant les modalités d'application des dispositions de la loi n° 92-020 du 23 septembre 1992 portant Code du travail en République du Mali en ce qui concerne les mesures particulières de protection et de salubrité applicables aux établissements dont le personnel exécute des travaux du bâtiment, des travaux publics et autres travaux concernant les immeubles. Code de travail du malin. 2000-05-27 (MLI-2000-R-71447) Décret n° 00-038/P-RM du 27 mai 2000 fixant les conditions de travail du personnel de l'administration relevant du Code du travail. 1996-10-07 (MLI-1996-R-45864) Arrêté no 1566/MEFPT-SG du 7 octobre 1996 portant modalités d'application de certaines dispositions du Code du travail.