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Deux années de pratique au Québec dans le domaine de la santé mentale m'ont permis de découvrir et d'appliquer le modèle de l'occupation humaine (MOH).
Modèle De L Occupation Humaines
Lien permanent:
Titre traduit
Application of the Model of human occupation in geriatric occupational therapy. (en)
Auteur
DUCCOUSSO-LACAZE (Charlotte); DUVERNEUIL (Noémie); HOUDENT (Lauryne)
Source
ERGOTHERAPIES. N° 62, 2016/07/30, pages 34-41, ill., réf. 1p. Editeur
Association Nationale Française des Ergothérapeutes -ANFE, Arcueil
Pays de publication
France
Type de document
ARTICLE (DOCUMENT PAPIER)
Langue
Français
Résumé
Le Modèle de l'Occupation Humaine (MOH) peut s'inscrire dans la pratique quotidienne des ergothérapeutes exerçant en gériatrie, et peut présenter de véritables intérêts cliniques. A travers trois exemples d'application dans trois services différents, cet article tentera de montrer comment les concepts théoriques de ce modèle peuvent guider l'évaluation et l'intervention en ergothérapie. (R. A. ). Mots-clés BDSP
Gériatrie Ergothérapie
Mots-clés Pascal
Mots-clés Pascal anglais
Geriatrics Ergotherapy
Mots-clés auteur
MODELE DE L'OCCUPATION HUMAINE MOH
Provenance
MSSH-EHESP - Maison des sciences sociales du handicap
Identifiant BDSP
503793
Création de la notice
2016-10-28
Dernière mise à jour
Sauf mention contraire ci-dessus, le contenu de cette notice bibliographique peut être utilisé dans le cadre d'une licence CC by NC-SA BDSP
Moodle De L Occupation Humaine Le
MOHO met davantage l`accent sur la performance professionnelle que sur les composants de performance. Dans le MOHO, l`environnement peut exiger et offrir des possibilités de performance professionnelle. Impuissance – elle se caractérise par une perturbation totale ou quasi totale des rôles et des performances professionnels. C`est à cause des sentiments extrêmes de l`inefficacité, l`anxiété, la dépression, ou les trois. Le modèle de processus d`intervention en ergothérapie est un modèle qui guide les thérapeutes pour qu`ils utilisent des approches de l`évaluation et de l`intervention de haut en bas, centrées sur le client et axées sur le travail. Dans ce modèle, l`évaluation commence par un renvoi initial ou un examen de graphique. Les thérapeutes se rencontrent ensuite et ont une entrevue avec les clients afin de construire le contexte de performance centré sur le client et de recueillir des informations pertinentes et d`identifier les objectifs des clients. Ensuite, une approche de haut en bas est utilisée pour évaluer la situation avec des considérations sur les conditions diagnostiquées par les clients.
Modèle De L'occupation Humaine
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Volition évolue continuellement à mesure que de nouvelles expériences peuvent renforcer, défier et approfondir les dispositions existantes et la connaissance de soi. En résumé, notre motivation à choisir de se livrer à des occupations est influencée par nos valeurs, nos croyances sur la capacité et la signification attachées à l`activité et aux capacités. Inefficacité – désigne le niveau initial de dysfonctionnement professionnel. Cela peut causer en raison de l`insatisfaction avec les performances après avoir appliqué une activité significative. L`humain est un système dynamique. Les éléments du système fonctionnent ensemble pour produire un comportement. Le comportement est dynamique et dépend du contexte. Le comportement évolue continuellement pour répondre aux exigences et aux possibilités offertes par le contexte. La dysfonction professionnelle est l`endroit où l`ergothérapeute doit travailler et éradiquer les causes de non-implication dans l`occupation.
Moodle De L Occupation Humaine Des
Ces éléments interagissent entre eux et
« instaurent une adaptation dynamique » dans les activités de la personne. (39)
Gary Kielhofner considère que l'être humain peut être décrit au moyen de trois critères:
- la volition: L'engagement de la personne ou encore la motivation est définie par Sylvie
Meyer comme étant « la capacité de choisir, de faire ou de continuer à faire quelque chose en
ayant conscience que la réalisation de cette activité est volontaire ». (40) La volition englobe
toute la réflexion de la personne lui permettant de prendre conscience de ses capacités. Cela lui
offre la possibilité de ressentir un sentiment d'efficacité et de développer « des valeurs
d'intérêts personnels qui contribuent à un processus d'anticipation, de choix, d'expérience et
d'interprétation d'activité » (40) et (41). - l'habituation: C'est ce qui permet à la personne de structurer et de rendre plus simple ses
activités de la vie quotidienne. Elle se compose des habitudes et des rôles en lien avec la société
et la culture.
Les ergothérapeutes peuvent également effectuer diverses autres échelles après avoir fait le dépistage initial. Certaines échelles sont – antécédents de performance professionnelle, entrevue, liste de contrôle des intérêts, liste de contrôle ADL, inventaire de prise de décision, etc. Par le comportement, nous créons l`identité, les concepts et les capacités motrices, par conséquent, lorsque nous nous engageons dans un nouveau comportement, nous nous remodelons, d`où nos identités professionnelles. Une pratique cohérente permet de progresser au niveau de la maîtrise, donc de la compétence professionnelle. Le remodelage et le raffinage continus de l`identité professionnelle et de la compétence professionnelle ont pour conséquence de devenir plus adaptatifs professionnellement. Grâce à la participation aux professions thérapeutiques, nous devenons adaptatifs et plus sains. MOHO est dit être axé sur le client, fondée sur des preuves et holistique dans la nature. La pensée, le sentiment et le fait du client sont essentiels à la thérapie et le modèle prend en compte à la fois l`esprit et le corps et il a été conçu pour compléter d`autres théories d`ergothérapie.
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