* mises en relation avec des professionnels
* invitation à des petits-déjeuners débats ou soirées-rencontres avec des employeurs potentiels
D. PHASE DE SUIVI - 3 à 6 mois après la fin du bilan
* De faire le point sur la mise en œuvre des préconisations,
* D'apporter des conseils complémentaires, de réfléchir sur des actions correctives
et des réajustements éventuels. * Dans le cadre du DIF, si accord du salarié: entretien de restitution avec son
entreprise.? Les plus d'INTERACTIF après le bilan de compétences:
Conseils personnalisés pendant une durée d'une année après la fin du bilan par Email, téléphone...? Pour plus de renseignements nous vous invitons à consulter notre site: xxxxxxxxxxxxxxx? INTERACTIF est centre de Bilans de Compétences accrédité auprès de:
FONGECIF Partenaire Qualité, ADEFIM, AFDAS, Agecif-Ieg, ANFH, EFP, FAFIEC, FAF, FAF Sécurité Sociale, FAFIH, FAFSEA, HABITAT Formation, INTERGROS, MEDIAFOR, OPCALIA idf, UNIFORMATION. NOS AUTRES ACTIVITES:
Organisme de Formation (DIF)
Outplacement
Accompagnement coaching (coachs certifiés)
Accompagnement à la VAE
Mobilité professionnelle (TRE)
Orientation professionnelle
Réalisation de ' Points compétences ' ou ' Evaluation passage cadre '
Bilan d'orientation des jeunes (coaching scolaire et jeunes diplômés)
Bilan spécifique des seniors
'English skills assessment program',
Accompagnement à la Création d'Entreprise
NOS AUTRES SPECIFICITES:] Toutes nos PRESTATIONS peuvent être effectuées en ANGLAIS.
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Chez Abaka, le bilan de compétences est personnalisé en fonction des attentes de chaque salarié que nous recevons. Nos consultants en évolution professionnelle vous accompagnent dans la construction et...
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Le bilan est un outil au service des professionnels (salariés ou entreprises) pour les aider à construire leur projet, les accompagner dans une évolution professionnelle.
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🤷♀️ Pourquoi et comment faire un bilan de compétences? Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts. 🤝 Comment financer sa formation en puériculture? Le montant de la formation peut être pris en charge partiellement par le le Fongecif. D'autres dispositifs sont en vigueur, accessibles selon votre statut au moment de votre demande. Jonathan
Jonathan est rédacteur au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisé sur les sujets liés au handicap. Diplômée de l'UPEM, il rejoint Mes Allocs après avoir travaillé à l'association AEDE qui accompagne les adultes en situation de handicap. Quand il n'écrit pas, on peut le retrouver sur un terrain de basket. Nos autres actualités sur le sujet
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La phase d'investigation s'effectue sous forme d'entretiens personnalisés au cours desquels le prestataire doit offrir au bénéficiaire un accompagnement dans sa réflexion. Certaines parties de cette phase peuvent être proposées sous forme collective sous réserve de garantir les droits et la vie privée des bénéficiaires. En aucun cas, elles ne peuvent être imposées au bénéficiaire, lequel doit exprimer son consentement au préalable. La méthodologie utilisée par le prestataire doit être orientée vers l'élaboration d'un projet professionnel comportant des scénarios alternatifs. La nature et la teneur des investigations menées doit avoir un lien direct avec l'objet du bilan de compétences. Le projet doit également être confronté à la réalité et le prestataire doit amener le bénéfi ciaire à prendre des contacts ou à procéder à des enquêtes auprès de professionnels des secteurs et métiers envisagés. 3) Phase de conclusion
Cette phase doit permettre au bénéficiaire de:
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet pro fessionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
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Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse personnel et confidentiel. Les résultats du bilan ne peuvent être communiqués à un tiers que par le béné ficiaire. FINALITÉS:
Le bilan de compétences aide le salarié à clarifier et à hiérarchiser ses intérêts, ses goûts selon un processus structuré et organisé,
Il permet de cerner des problèmes éventuels et d'y trouver une solution,
Il tend à dynamiser ou re dynamiser, et à renforcer sa confiance,
Il donne à chacun une chance de progresser ou de trouver une nouvelle orientation sur la base du volontariat, en laissant le choix au salarié. CONFIDENTIALITÉ:
POTENTIEL s'engage à respecter une totale confidentialité quant aux informations qui lui seront communiquées dans le cadre de cette mission,
Ces informations font l'objet d'une obligation de secret absolu. Par ailleurs, nous nous engageons à la plus totale transparence sur les méthodes, outils et domaines que nous explorons et à la restitution des éléments dégagés.
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Révélez vos talents grâce au bilan de compétences
Pourquoi faire un bilan de compétences? | Objectifs
Le bilan de compétences constitue une base solide pour:
• Donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle:
préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir un projet de formation…
• Faire le point sur son parcours:
repérer ses compétences, se situer sur le marché de l'emploi, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet, …
• Dynamiser sa carrière:
optimiser sa recherche d'emploi, professionnaliser son parcours, négocier sa fin de carrière…
Quelle durée? | Modalités et délai d'accès
Après un entretien préalable d'information, gratuit et non engageant, le bilan se déroule en 24 heures et comporte trois phases:
• Phase préliminaire
Pour définir et analyser vos besoins; vérifier la pertinence de l'engagement dans cette démarche; vous informer sur le déroulement, les méthodes, les techniques et le financement. • Phase d'investigation
Pour identifier vos compétences, aptitudes et potentiels au travail; repérer vos valeurs, motivations, attentes et intérêts professionnels; analyser les aspects de votre personnalité, vos comportements et attitudes au travail; identifier des perspectives d'évolution.
15 ans d'enseignement en écoles supérieures de management et à l'université de Nantes. 12 ans d'accompagnement collectif et individuel (GW conseil, AMC Ressources). 6 ans en conseil (Nielsen)
Jury d'entretiens aux oraux d'écoles supérieures. Formée à la CNV, analyse transactionnelle, Enneagramme.
06 64 21 73 46
ANTOINETTE MARTIN Diplômée de Sciences-Pô Paris. Licence en Droit des Affaires, Master de Droit Public. Expérience professionnelle en banque et à l'Université Catholique de Lyon. 4 ans de participation au Bureau
d'information et d'orientation dans un lycée. Jurys d'entretien aux oraux des écoles de commerce. 06 98 87 63 45
DOMINIQUE ARHANCHIAGUE Diplômée de l'université Paris-Dauphine. Master en logistique industrielle et commerciale. 10 ans en logistique chez Unilever-France. 15 ans d'enseignement, interventions et jurys en écoles supérieures d'ingénieur et de commerce (à Nantes, école supérieure du bois, CNAM, ICAM et à Angers l'ESSCA). Responsable d'un club APM (Association du Progrès du Management).
Christian Pons est praticien en thérapie ostéopathique à Chalon-sur-Saône. Son cabinet d'ostéopathie est situé 15 rue de la Paix 71100 Chalon-sur-Saône. Vous pouvez prendre un rendez-vous pour une séance en appelant au numéro suivant: 03 85 93 24 65. Pons Christian Chalon-sur-Saône (71100) - Ostéopathe. Si vous avez mal au dos à cause d'une douleur articulaire, vous aurez toutes les chances d'aller mieux grâce à une consultation chez Christian Pons. Pour de nombreuses douleurs évaluées lors d'une séance au cabinet situé à Chalon-sur-Saône, l'ostéopathie vous apportera soulagement et bien être. L'ostéo met en oeuvre une méthode thérapeutique permettant d'améliorer l'insomnie. Coordonnées de l'ostéopathe 15 rue de la Paix 71100 Chalon-sur-Saône Téléphone: 03 85 93 24 65 Avis sur Christian Pons, ostéopathe à Chalon-sur-Saône Il n'y a aucun avis pour le moment sur Christian Pons. Quel est le déroulement d'une séance en cabinet à Chalon-sur-Saône? Préparez-vous à rester de 30 à 45 minutes dans le cabinet de l'ostéopathe Christian Pons à Chalon-sur-Saône.
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Si vous ne pouvez pas vous déplacer, l'ostéopathe peut également se rendre à votre domicile. Choisir son ostéopathe: comment s'y prendre? Afin que la séance se déroule au mieux, il est important avant de prendre rdv de trouver celui qui correspond à vos attentes en termes de pratique mais aussi de manipulations: certains peuvent pratiquer la technique du « cracking », technique ne faisant pas l'unanimité fois le praticien trouvé, vous n'aurez plus qu'à cliquer sur prendre rdv et vous serez automatiquement basculé sur son agenda ou redirigé sur son secrétariat. Ostéopathe et kinésithérapeute: quelle différence? Pons Christian - Ostéopathe, à Chalon-sur-Saône (71100), 71100 - Avis, adresse, téléphone - Alentoor. A la différence du Kinésithérapeute qui va s'occuper de soigner la partie du corps blessée, l'ostéopathie traite du corps dans son ensemble et va donc s'intéresser aux origines des douleurs du patients afin de rééquilibrer les différentes parties du corps concernées. L'ostéopathie fait partie des médecines douces dites alternatives qui ne sont pas réglementées et donc accessible à tout moment sans forcément passer par son médecin généraliste.
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