Support de lattes découpé au laser avec motif de lattes décalées pour une rigidité accrue
Caratéristiques optionnelles de la TC1 S
Pointeur laser pour un positionnement facile de la torche
Torche à oxycoupage magnétique pour la découpe de plaques épaisses
Marqueur à micro-percussions pour graver les plaques d'acier
Main pour torche avec chanfrein manuel jusqu'à 45 degrés
Spécifications de la TC1 S
Grandeurs disponibles: 5'x10′ ou 6'x12′
Hauteur de sécurité de l'axe Z: 8″
Mouvement de l'axe Z: 6″
Répétabilité: +/-. 001″
Vitesse de découpe: jusqu'à 800 pouces par minute
Vitesse de traverse: 1200 pouces par minute
Mouvement axe X, Y et Z: Linéaire et crémaillères
Surface de travail standard: Lattes d'acier
Modèle Longueur (L) Largeur (W) Hauteur (H) Zone de découpe TC1S 510 186" 100" 70" 66" x 126" TC1S 612 210" 112" 70" 78" x 150"
AUTRES MODÈLES DE TABLES AU PLASMA
LA TC 1
La solution économique pour les petits et moyennes entreprises qui ont besoin d'une table de découpe au plasma de qualité.
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Depuis plus de 30 ans, Esprit développe des tables de découpe au plasma à l'avant-garde du marché en matière de vitesse, de précision et de fiabilité. Nos machines à la pointe de la technologie sont optimisées pour une large gamme d'applications et nous proposons des solutions clé en main à nos clients, notamment le logiciel CAO / FAO, la filtration, l'installation et la formation – le tout soutenu par un service et une assistance sans égal. Les tables de découpe plasma CNC Esprit sont reconnues pour leurs performances, leur fiabilité et leur productivité, ce qui permet à nos clients d'être prospères et rentables dans leurs propres activités. l
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Dimensions de coupe
Les dimensions de coupe d'une table plasma CNC sont les mesures de la plus grande pièce de métal qu'elle peut couper. Dans un monde où vous disposez d'un espace et d'un budget illimités, il est toujours préférable d'opter pour des dimensions plus grandes. Ainsi, si vous avez un projet particulièrement important, votre table de découpe pourra le traiter sans problème. Bien entendu, vous devez être réaliste quant aux dimensions maximales que vous êtes susceptible de devoir couper. Vous pouvez vous procurer une table énorme comme la SparX510 de 60" x 120" ou une table beaucoup plus petite comme la PT-22 de Baileigh. Logiciel inclus
S'il est facile d'oublier le logiciel lorsqu'on envisage d'acheter une table de découpe, n'oubliez pas qu'une machine CNC ne vaut rien sans un logiciel de haute qualité pour la faire fonctionner. La plupart des tables CNC modernes sont livrées avec un logiciel de CAO qui vous permet de créer des modèles de découpe personnalisés ou d'importer des fichiers de conception à partir du logiciel de CAO de votre choix.
Un système de rattrapage automatique du jeux entre pignon et crémaillère. Une cinématique par guidage linéaire de type INA (présent sur les tables jet d'eau et laser). Une motorisation par 4 moteurs: avec rattrapage automatique du jeu mécanique. Pour un maximum de précision, un entraînement double motorisation de l'axe X. Moteur pas à pas 8, 5 NM. Un contrôle automatique de la hauteur de torche THC et / palpage automatique. Un ralentissement de la vitesse dans les angles, perçages et accélération sur les lignes droites. Une vitesse de coupe et accélération importante. Un système anti-collision inclus. Une commande numérique simple d'utilisation. Un PC portable avec commande numérique incluse.
L'indemnité est donc exonérée à hauteur de la somme de 80 000 €. Le surplus de 40 000 (120 000 € - 80 000 €) est imposable. Cotisations sociales La fraction de l'indemnité de licenciement exonérée d'impôt sur le revenu est également exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 82 272 €. Exemple: Si un salarié perçoit une indemnité de licenciement d'un montant de 40 000 € exonérés d'impôt, l'indemnité est également exonérée de cotisations sociales. En revanche, s'il perçoit une indemnité de 90 000 € exonérée d'impôt, l'indemnité est alors exonérée de cotisations sociales dans la limite de 82 272 €. La partie de l'indemnité qui excède ce montant, soit 7 728 € ( 90 000 € - 82 272 €), est soumise à cotisations sociales. Attention: si l'indemnité de licenciement versée est supérieure à 411 360 €, elle est soumise à cotisations intégralement. Aucune exonération n'est applicable. CSG et CRDS L'indemnité de licenciement est exonérée de CSG et CRDS selon la plus petite des 2 limites suivantes: Montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement dû au salarié licencié Montant de l'indemnité exonéré de cotisations sociales.
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Pour être reconnue, la faute lourde doit être avérée et ses conséquences démontrables: baisse de la productivité, mauvaise image de l'entreprise…
Le calcul de l'indemnité légale de licenciement
L'indemnité légale de licenciement ne peut en aucun cas être inférieure à 20% de la rémunération brute de référence. C'est la règle du 1/5 ème. Cette fraction de salaire est multipliée par le nombre d'années de présence dans l'entreprise. A partir de la 11 ème année, cette indemnité doit être majoré de 2/15 ème de la rémunération de référence, pour toutes les années au-delà de 10 ans. Ainsi, pour un cadre dont le salaire de référence est de 3 000 €, et qui compte 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise, l'indemnité légale de licenciement se calcule comme suit:
(3 000 / 5) x 8 = 600 x 8 = 4 800 €
En revanche, si le même cadre compte une ancienneté de 15 ans, alors le calcul est un peu plus complexe:
[(3 000 / 5) x 8] + [(3 000 / 2/15) x 15] = 4 800 + 1 500 = 6 300 €
Rebondir après le licenciement
Le cadre est un travailleur un peu à part quant au recrutement.
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Toutefois, le salaire de référence à prendre en compte quand le salarié a été en arrêt de travail pour maladie au cours des derniers mois, est celui des 12 ou 3 derniers mois précédant l'arrêt, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié. Vous souhaitez savoir si la convention collective applicable dans l'entreprise prévoit des dispositions plus favorables par rapport à la loi en matière d'indemnité de licenciement? Par ailleurs, le salarié peut également toucher une indemnité compensatrice de congés payés, s'il n'a pas liquidé la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l'entreprise. En revanche, il ne peut pas prétendre à une indemnité compensatrice de préavis (3). En effet, dans le cadre de l'inaptitude, le salarié n'est plus apte à occuper l'emploi qu'il exerçait et donc, il ne peut pas exécuter son préavis. Bon à savoir: Le préavis est tout de même pris en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement. En effet, la durée du préavis entre dans le calcul de l'ancienneté nécessaire en ce qui concerne le calcul de la prime de licenciement pour inaptitude.
Que prévoit le Code du travail? Le salarié qui tombe d'accord avec son employeur sur le principe d'une rupture conventionnelle de son contrat de travail a droit à une indemnité spécifique dont le montant est le même que l'indemnité de licenciement (article L1237-13 du code du travail). Si le c...
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plus sur la gestion de vos données et vos droits. du travail prévoit des modalités de calcul propres à cette indemnité, il n'en reste pas moins que les dispositions d'une convention collective peuvent toujours prévoir que cette indemnité sera calculée sur une base plus favorable au salarié (article L2251-1 code du travail).