Déclinées ensuite par grades dans l'ordre hiérarchique, les grilles sont décomposées:
- Echelonnement indiciaire (échelon, échelon spécial, échelon provisoire…)
- Indice brut de rémunération (jusqu'à 1015) et hors échelle
- Indice majoré de rémunération (tableau de concordance officiel)
- Durée d'avancement d'échelon (moyenne, minimum, maximum)
- Montant du salaire brut
Comment est calculé mon salaire Une présentation soignée et en état de veille permanent des grilles indiciaires
Les grilles sont mises à jour au fur et à mesure de la parution des décrets ou arrêtés ministériels.
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Le gouvernement a refondu les grilles indiciaires des agents de la Fonction Publique pour la catégorie B avec pour objectif une réponse aux agents débutants par un relèvement des indices de rémunération en début de carrière et une rémunération plus attractive pour les fins de carrière. CFDT - LA POSTE : DÉCRETS GRILLES INDICIAIRES : LA CFDT OBTIENT LA RECONDUCTION DE L’INDEMNITE TEMPORAIRE. Lors des négociations de l'accord sénior, France Télécom, après avoir obtenu un accord de principe de la Direction générale de la Fonction Publique et du Ministère du budget, s'est engagée à appliquer ces mesures fonction publique. Ce dossier a été présenté les 14 décembre 2009 et 13 avril 2010 en conseil paritaire et le 17 mars 2010 lors d'une bilatérale. Pour la Direction, il ne s'agit pas d'une refonte globale des grilles indiciaires mais d'une mise en cohérence des indices terminaux des échelles indiciaires de France Télécom par rapport à ceux de la fonction publique. Les évolutions seront appliquées rétroactivement à compter du 1 janvier 2010 à l'ensemble des fonctionnaires (y compris les fonctionnaires en congé de fin de carrière) et seront mises en œuvre après validation du Conseil d'État.
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Bonjour,
Qu'est ce qui est prévu pour les classes 3 en tant que salariés à partir du grade 3. 1 comme augmentation pour les NAO de 2022? Car en 2020 +0, 9% (0, 5%+0, 4% classe 3)
En 2022 +0, 5% (0, 2%+0, 3% classe 3)
Autant ne rien donner! Parce que 1800 euros net en 3. 1 avant impôt pour plus de 18 ans d'ancienneté (dont 3 ans dans le grade, alors qu'on retire 3 ans lors de la promotion! ) le salaire n'est pas énorme pour un temps plein! Avec tout ce qui augmente à côté et le périmètre de travail aussi plus large…
Par ailleurs, la grille à l'ancienneté s'arrête pour les salariés à la classe 2. 3 alors qu'elle subsiste pour les fonctionnaires jusqu'au 3. 3. Nouvelle grille indiciaire fonctionnaire la poste 2010 qui me suit. ce n'est pas tellement équitable là où la poste prone légalité homme femme. Il serait temps également qu'il puisse y avoir une véritable équité aussi de traitement entre fonctionnaire et salarié les écarts de salaire sont parfois considérables alors deux personnes de statuts différents peuvent faire la même activité. Pire encore un salarié avec un grade supérieur peut avoir un salaire très en deçà à un collègue d'un autre statut alors qu'il a des responsabilités supérieures parfois de l'ordre de 200 à 300 euros net.
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(2015). Bilan statistique au 30 juin 2015. Les Nouveaux Cahiers du Conseil constitutionnel, 49, 309-309. DOI
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Ce manuel traite de l'intégralité du programme du diplôme de comptabilité et de gestion. Bilan statistique au 30 juin 2015 | Cairn.info. Il prépare à l'épreuve n° 10 – Comptabilité approfondie. Conforme à la version consolidée au 1er janvier 2018 du règlement ANC N°2014 03 relatif au plan comptable général et au cadre de référence de l'Ordre des experts comptables du 13 mars 2017. Comme l'exige le programme de l'épreuve, ce manuel contient: une explicitation du processus de normalisation comptable et du cadre conceptuel; une présentation de la profession comptable et une introduction à l'audit; un exposé approfondi des règles comptables relatives aux actifs et passifs (immobilisations corporelles et incorporelles, actifs financiers, stocks et encours, provisions, actifs et passifs en monnaie étrangère) ainsi qu'aux capitaux permanents (constitution des sociétés, variations du capital social, affectation du résultat, provisions réglementées, dettes financières). Les règles de rattachement des charges et produits au résultat de l'exercice sont également détaillées.