En application de l'article 478 du code de procédure civile, seule la partie qui n'a pas comparu ni été citée à personne peut demander à ce que soit constaté le caractère non avenu du jugement. L'article 473 du code de procédure civile dispose que lorsque le défendeur ne comparaît pas, le jugement est rendu par défaut si la décision est en dernier ressort et si la citation n'a pas été délivrée à personne mais qu'il est réputé contradictoire lorsque la décision est susceptible d'appel ou lorsque la citation a été délivrée à la personne du défendeur. L'article 478 du même code ajoute que « le jugement rendu par défaut ou le jugement réputé contradictoire au seul motif qu'il est susceptible d'appel est non avenu s'il n'a pas été notifié dans les six mois de sa date ». La Cour de cassation est fréquemment appelée à se prononcer sur les conditions de mise en œuvre de cet article 478, notamment pour déterminer qui peut, parmi les parties, invoquer cette disposition. Elle a ainsi jugé que seule la partie non comparante peut se...
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Bonjour
un jugement contradictoire en premier ressort rendu par le TGI, chambre correctionnelle (pour des prêts) rendu le 15/05/2007 m'a été pour la première fois signifié par uen des parties le 14/04/2008. Je voulais savoir si l'article 478 NCPC pouvait être invoqué. Je n'étais pas présente au moment du jugement, certificat médical à l'appui et mon conseil, qui a demandé remise du jugement, a fait préciser que si le dossier était retenu il n'interviendrait pas, ce qu'il a fait (je n'ai pas été défendue)
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Bonjour
Article 478
Le jugement rendu par défaut ou le jugement réputé contradictoire au seul motif qu'il est susceptible d'appel est non avenu s'il n'a pas été notifié dans les six mois de sa date. La procédure peut être reprise après réitération de la citation primitive. Arrêt de la 2ème Chambre Civile de la Cour de Cassation en date du 1er juin 1988. Bull. Civ.
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Entrée en vigueur le 1 janvier 1976 Le jugement rendu par défaut ou le jugement réputé contradictoire au seul motif qu'il est susceptible d'appel est non avenu s'il n'a pas été notifié dans les six mois de sa date. La procédure peut être reprise après réitération de la citation primitive. Entrée en vigueur le 1 janvier 1976 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Cette inspection vise à prendre connaissance:
des lieux de la future intervention
des installations et équipements de travail présents sur les lieux de travail
des matériels et installations mis à disposition de l'entreprise intervenante
des risque potentiels liés à l'intervention
Une fois l'inspection commune réalisée, les chefs d'entreprises décident d'un commun accord, avant le début des travaux, du besoin de réaliser le plan de prévention qui doit définir les mesures prises par chaque entreprise pour prévenir ces risques. Réglementairement, la rédaction du plan de prévention appartient conjointement au responsable de l'entreprise intervenante et au responsable de l'entreprise utilisatrice. Cependant, dans les faits, c'est l'entreprise dans laquelle vous intervenez qui prend l'initiative de la rédaction du Plan de prévention.
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Elles précisent que: "Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, l'employeur présente également au comité social et économique: [... ] 2. Un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Ce programme fixe la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l'année à venir qui comprennent les mesures de prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1, ainsi que, pour chaque mesure, ses conditions d'exécution et l'estimation de son coût. Accueil - PRIF - Partenaire des jeunes de plus de 60 ans. " Le document PAPRIPACT est soumis au CSE en même temps que le rapport annuel. Celui-ci présente un bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l'entreprise ainsi que les actions menées sur ces sujets. Le CSE rend son avis sur le rapport et sur le programme annuel de prévention. Il peut proposer un ordre de priorité différent ou l'adoption de mesures supplémentaires.
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Document issu de l'obligation de prévention des risques professionnels, le programme annuel de prévention est réalisé dans toutes les entreprises sur la base du document unique. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les enjeux et la réalisation de ce document obligatoire pour lutter contre les risques professionnels et psychosociaux. Définition du programme annuel de prévention des risques ( PAPRIPACT) Le programme annuel de prévention des risques ne doit pas être confondu avec d'autres documents obligatoires. Ils s'imposent à l'employeur et aux élus du CSE dans le cadre de la lutte contre les risques professionnels. Appelé aussi PAPRIPACT, pour programme annuel de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, c'est un document dans lequel on définit, sur une ou plusieurs années, les actions de prévention à réaliser. Agence de l'Eau Seine-Normandie | Agence de l'Eau Seine-Normandie. Il est constitué après la réalisation du document unique (DU, DUER, ou DUERP). Celui-ci liste l'ensemble des risques professionnels et psychosociaux auxquels sont exposés les salariés.
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On comprend donc à quel point le sujet est un enjeu important du dialogue social, mais aussi de la santé et la sécurité des salariés. Ce document et tous les échanges réalisés en amont de sa conception, puis les actions qui seront menées pour sa mise en application sont le pilier d'une politique de prévention des risques au sein de l'entreprise. Les enjeux de prévention des risques Peu importe la taille de l'entreprise, les élus du CSE disposent de missions spécifiques concernant la garantie de la santé, la sécurité et des bonnes conditions de travail du personnel. Pour cela il contribue à l'analyse des risques professionnel s auxquels peuvent être exposé les travailleurs. Plan de prévention exemple des. Aussi pour exercer cette mission, le programme annuel de prévention est un des documents les plus importants. C'est dans ce document que les analyses du document unique sont transcrites en actions concrètes de prévention. Les élus du CSE vont disposer à la présentation du PAPRIPACT des mesures précises de prévention envisagée par l'employeur, mais surtout des conditions d'exécutions, du planning de leur mise en œuvre et du coût des mesures.
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