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Référence 1144527
Parution N° 1572
Date 17-05-2017
Catégorie DIVERS
Détails
Extracteur d'oxygene a vendre pour les personnes ayant difficultés ou probleme à respirer (utilisation: électricité) - prix: 1 800 000 ariary à débattre
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Le nouveau maire M. Salif Diouf, lors d'une entrevue à la demande de Teranga, a fait part de son souhait d'ouvrir les bâtiments de la Maison de la Femme construite par Teranga voilà plus de vingt ans à d'autres communautés et d'y mener des activités plus variées (formation, soutien scolaire, salle informatique, rencontres culturelles…). La nouvelle municipalité souhaite travailler sur ce projet en concertation avec les actuelles occupantes, qui ont un projet d'extension d'un local pour y placer une machine à sécher les grains. La délégation de Teranga Cherbourg a visité une crèche école et constaté l'achèvement des douze toilettes financées pour les élèves du collège de Ngaparou. La fin de ces travaux va permettre de lancer les demandes de subventions et les actions de solidarité pour le tout nouveau collège de Somone dont il est question de financer une sixième classe. Le Poste de santé de Somone se porte bien - La Somone. Teranga Cherbourg organise un concert avec les lauréats du concours Éclats de voix et le groupe Terri-Jade ce samedi 9 avril à 20 h 30 au Vox.
Pompe à air de réservoir de Poissons, oxygène portatif d'aérateur Pompe à air compacte pour aquarium alimentée par batterie avec moteur puissant. Portable et très facile à transporter, vous pouvez le transporter lors de la pêche. Matériau de qualité supérieure: fabriqué en plastique de haute qualité, sûr, non toxique, insipide, pour assurer la sécurité de votre animal de compagnie. Il produit une sortie haute pression parfaite pour les écumeurs de protéines, les réacteurs à oxygène et autres appareils. Extracteur oxygene portatif dans. La pompe à air d'aquarium alimentée par batterie haute performance fournit un flux d'air suffisant pour transporter le poisson ou isoler le poisson pendant la reproduction. Félicitations:) Le produit à bien ajouté dans votre panier!
● Autres causes d'insuffisance respiratoire chronique (pneumopathies interstitielles, mucoviscidose, hypertension artérielle pulmonaire, etc. ). L'oxygénothérapie de longue durée est indiquée chez les patients qui ont une PaO2 < 60 mmHg. Extracteur oxygene portatif sur. L'association à une ventilation assistée peut être nécessaire. ■ Oxygénothérapie de déambulation exclusive
Elle est indiquée chez les patients insuffisants respiratoires ne relevant pas de l'oxygénothérapie de longue durée et ayant une désaturation à l'effort, définie lors d'un test de marche de 6 minutes ou lors d'une épreuve fonctionnelle d'exercice: soit par une PaO2 < 60 mmHg; soit par une baisse de SpO2 de 5% au moins (et à une valeur < 90%). La BPCO n'est pas une indication de l'oxygénothérapie de déambulation exclusive. Sources d'oxygène à usage médical à domicile
■ Concentrateurs (ou extracteurs) d'oxygène Il s'agit d'appareils permettant de concentrer l'oxygène de l'air ambiant à plus de 90% par l'adsorption de l'azote sur des tamis moléculaires de zéolithe.
Les différences qui guident le choix du prescripteur sont liées au débit, à la commodité d'emploi (bruit, utilisation en dehors du domicile, autonomie, remplissage du portable par le patient, etc. ) et au coût
Oxygénothérapie: pour quels patients? ■ Patients ayant une insuffisance respiratoire. ● Oxygénothérapie à long terme (état clinique stable, prescription prolongée).
Oxygénothérapie de longue durée (≥ 15 heures par jour). Oxygénothérapie de déambulation exclusive. ● Oxygénothérapie à court terme (état clinique instable, prescription brève). ■ Autres patients. ● Oxygénothérapie dans la dyspnée en soins palliatifs ou en fin de vie. ● Oxygénothérapie dans le traitement de l'algie vasculaire de la face. Le Concentrateur d'Oxygène sauve des vies en Algérie et en Tunisie. Indications de l'oxygénothérapie à long terme
■ Oxygénothérapie de longue durée. ● Bronchopneumopathie chronique obstructive (BPCO) Les indications concernent les patients en hypoxémie sévère, chez qui l'oxygénothérapie de longue durée a montré qu'elle prolongeait la survie: PaO2 < 55 mmHg; ou PaO2 entre 56 et 59 mmHg + signes cliniques d'hypoxie tissulaire.
Date d'entrée et durée de la période d'essai
Un contrat de travail doit être établi par famille quel que soit le nombre d'enfants gardés. Mentionnez la date d'effet du contrat à compter du premier jour de la période d'essai. Au cours de la période d'essai, l'employeur ou la garde d'enfants à domicile peuvent rompre le contrat de travail librement, sans procédure particulière, mais en respectant un délai de prévenance. Précisez la durée de la période d'essai définie avec votre salarié en respectant la durée maximum d'un mois renouvelable une fois. En cas de garde simple, vous devez noter à cet endroit l'adresse de votre domicile. En cas de garde partagée, les enfants sont gardés au domicile de l'un et/ou de l'autre famille. Vous devez mentionner les deux adresses et les noms des enfants des deux familles. Durée et horaires d'accueil
Le contrat de travail précise les horaires habituels de garde de l'enfant et le nombre de jours de garde par semaine. Indiquez le nombre d'heures d'accueil hebdomadaire sur le planning fourni dans le contrat de travail.
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Le contrat en garde partagée, un élément important
Comme beaucoup de parents aujourd'hui, vous avez décidé de partager une nounou avec une autre famille. Maintenant, vous et votre co-famille devez vous lancer dans la période cruciale du recrutement de votre future nounou. Embaucher une nounou et rédiger un contrat de garde partagée est forcément un peu plus compliqué qu'en garde simple. Voici différentes questions que d'autres parents se sont posées avant vous et qui vous aideront dans votre phase d'embauche. Peut-on faire une garde partagée à trois familles? Non, une garde partagée ne se fait qu'entre deux familles. Seule exception où la nounou peut être embauchée par trois employeurs: si les enfants des 3 familles ne sont jamais gardés en même temps. Par exemple, vous faites garder vos enfants le matin et l'après-midi, la deuxième famille uniquement le matin et la troisième famille, seulement l'après-midi. Soyez sereins dès l'embauche avec le contrat Parent employeur Zen: complet, validé par des avocats et toujours à jour!
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Le recours au CDD doit être exceptionnel et justifié, par exemple par la nécessité de remplacer un salarié absent. Par ailleurs des indemnités seront à verser à la fin du CDD, par l'employeur à son salarié. Les spécificités du contrat de garde d'enfant à domicile
La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire pour tout emploi de plus de 8 heures par semaine ou de plus de 4 semaines consécutives dans l'année. En dessous de ces seuils, l'établissement d'un contrat de travail est recommandé. L'employeur ne peut embaucher un salarié qu'après avoir effectué les démarches déclaratives auprès des organismes de protection sociale compétents, en l'espèce Pajemploi. La convention collective applicable est la convention collective nationale (CCN) des salariés du particulier employeur. a/ la garde simple
On parle de garde simple lorsque l'employé(e) garde un ou plusieurs enfants d'une même famille. Il est possible de conclure un seul contrat pour plusieurs enfants. b/ la garde partagée
On parle de garde partagée lorsque l'employé(e) garde plusieurs enfants de familles différentes.
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Il est possible que le salaire de la garde à domicile ne soit pas le même dans les deux contrats de garde partagée à condition toutefois que cette différence de salaire soit dûment justifiée pour chacune des deux familles de la garde partagée. Vous pouvez avoir par exemple:
deux salaires mensuels différents si la répartition du paiement de la rémunération de la nounou à domicile entre les deux familles n'est pas de 50/50. Ce sera le cas si une des deux familles a 2 enfants alors que l'autre n'en a qu'un seul, ou si une des deux familles a de la garde simple le mercredi car l'autre famille souhaite employer la garde à domicile au 4/5e
deux salaires horaires différents si par exemple une des deux familles a plus d' ancienneté avec la garde d'enfants que l'autre. Toutefois dans ce cas les salaires horaires ne devront tout de même pas beaucoup différer car en principe, « à travail égal, salaire égal ». Si l'une des deux familles a débuté la garde avant l'autre, comment rédiger le contrat de travail de la garde partagée?
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Le point sur… Le contrat de travail Convention collective nationale des salariés du particulier employeur Garde d'enfants à domicile Garde simple Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque famille employant une garde d'enfants à domicile. La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire et formalise l'ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d'accord (obligation prévue par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur). Un contrat de travail contient un certain nombre de mentions obligatoires. Il favorise un climat serein et de bonnes relations avec votre garde d'enfants. Il anticipe l'ensemble des sujets pouvant devenir, par la suite, source de litige. Le contrat de travail est le résultat des accords entre vous et votre salariée. Il constitue une garantie pour les deux parties. Il doit être rédigé en deux exemplaires, daté et signé par vous et par votre garde d'enfants à domicile.
Date et signature des deux contractants Précédé de la mention « lu et approuvé » Ces informations vous sont fournies à titre indicatif et général. Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à nous contacter au 0 805 29 11 11 (appel gratuit)