Pourquoi choisir
Une grande expérience
Depuis 10 ans, je mets en pratique et je développe les connaissances acquises dans le cadre d'une formation agricole spécialisée en production végétale. Polyvalence
Je possède une double compétence, entretien des espaces verts et élagage. Je suis votre unique interlocuteur et intervenant dans ces deux domaines. Un vrai professionnel
Formé et diplômé, je vous prodigue mes conseils bienveillants et avisés pour vous aider à faire les bons choix. Jardinier paysagiste 77 e. Disponibilité et réactivité
Mon organisation de travail me permet d'être disponible pour vos travaux urgents. Je mets un point d'honneur à être réactif dans l'élaboration des devis comme la réalisation des travaux. jardinier paysagiste pas cher particulier 77 02 | entretien jardin pelouse gazon 02 77 | elageur elagage abbatage arbre 77 02 | jardinier cesu taille haies 77 02 | terrassement cloture credit impot cesu 77 02
De nombreux clients
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Jardinier Paysagiste 77 Plus
Ayant 10 ans d'expérience dans le domaine, la société JardyNature intervient chez les professionnels, les syndics et les particuliers dans le 77 et le 94. Elle fait bénéficier à ses clients d'un savoir-faire unique de professionnels pour l'entretien et la création de paysages. LAMBERTY Jardinier - Paysagiste en Seine et Marne a votre Service !. À la tête de l'entreprise, Nicolas Boutoux et Jonathan Lepage sont les interlocuteurs de premier ordre pour le bon déroulement des travaux et des projets paysagers. Forts de leur expérience dans ce domaine et tous deux diplômés de l'école du Breuil en travaux paysagers, option aménagement de l'espace, ils sont à votre écoute pour mener à bien vos travaux paysagers et l'entretien de vos espaces verts.
Jardinier Paysagiste 77 E
Ehpad Les jardins de la Loire
Italie
Hôtel à insectes
Ehpad Le Château
Ficus
Sophora Japonica tombé à cause d'une tempête
Bassin Nénuphars
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Abbaye de Chaalis
Allée de gravillons et plaques de schiste à Noisy-le-Grand
Jardin St Thibault des vignes
Terrasse Moussy
Création d'un jardin à Oissery
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Frédéric et son équipe sont une entreprise sérieuse et compétente avec un travail soigné et le rendu est superbe, nous vous les recommandons. Corinne & Jean-Pierre
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Mary S. Professionnalisme, sérieux et compétence, Frédéric a notre confiance depuis plus de 10 ans et nous apprécions la qualité de son travail.
Mes conditions et règlement:
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Bonjour je suis auto entrepreneur, j'effectue des travaux en espace vert depuis 9 ans. Je me déplace et fais les devis gratuitement. Je suis disponible et flexible pour venir établir un devis. Si vous êtes intéressés et vous avez des...
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Abattage d'arbres
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CLAYE-SOUILLY (et environs) (77)
En temps que professionnel, je vous propose mes services pour tous travaux:
D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS: (élagage, abattage de tout arbre, création macif, création de pelouse en rouleau ou semée, entretien régulier, tonte de...
Espace verts
Bonjour taille de haies et arbus élagage tous travaux de jardin devis et déplacement gratuit travaux propre est soigner
En France, les différents régimes de retraite complémentaire (Agirc-Arrco, RAFP, IRCANTEC) admettent deux méthodes de calcul pour les pensions: par trimestres et par points. La réforme des retraites prévue pour 2025 entend bousculer cette répartition en fusionnant les 42 régimes existants en un système unique de retraite à points. Une réforme qui fait l'effet d'une bombe, dans un contexte social déjà marqué par une série de réformes fiscales et financières. Pension à points. Si elle fait certains heureux, la retraite à points fait aussi des perdants. Qui sont les gagnants et les perdants de ce nouveau système? Retraite à points: pourquoi elle ne passe pas
L'idée est simple: mettre en place un système de retraite plus juste et équitable, dans lequel chaque euro cotisé donne les mêmes droits, que l'on soit salarié(e), indépendant(e) ou fonctionnaire. Cela signifie notamment la fin des régimes spéciaux (et des avantages qui vont avec). C'est précisément ce que rejettent les affiliés de ces régimes, qui peuvent bénéficier notamment d'un départ en retraite anticipé (jusqu'à 52 ans pour certains métiers et sous conditions).
Pension À Point À Celui Qui Sait Attendre
En application de l'accord interprofessionnel (AIP) signé en janvier dernier par les employeurs et les syndicats, le montant de la pension minimale du régime des salariés est revu à la hausse à partir du 1er septembre prochain. Le montant de base augmente de 1, 7% pour les travailleurs qui ont une carrière incomplète, alors qu'il a été relevé d'1% pour les carrières complètes. Ce faisant, souligne le ministre des Pensions Daniel Bacquelaine (MR), le montant de base, à partir duquel on calcule la pension, sera identique que l'on ait une carrière complète ou incomplète (13 240 € ou 10 500 € selon la situation familiale). Une mesure sociale qui s'ajoute à d'autres, qui font que le taux de pauvreté diminue chez les pensionnés, dit-il. Mais alors que cette nouvelle semble positive, les partenaires sociaux sont très fâchés contre M. Bacquelaine. Retraite À Points : Qui Sont Les Gagnants Et Les Perdants ?. Car selon eux, le gouvernement Michel ne respecte pas son engagement de faire appliquer l'AIP tel quel. A plusieurs reprises, patrons et syndicats ont expliqué au ministre que son projet ne correspond pas à l'accord.
2°) Equité au sein des générations
Accepter comme c'est le cas aujourd'hui en Belgique un régime traditionnel avec un âge uniforme de pension, c'est accepter qu'un régime de sécurité sociale conduise à des effets clairement anti-redistributifs, compte tenu de l'inégalité sociale vis-à-vis de l'espérance de vie. Plutôt que de fixer un âge légal de retraite identique pour tous, le système prévoit de fixer une durée de carrière de référence identique pour tous. Ceux qui démarrent leur carrière plus tôt peuvent donc aussi décrocher plus tôt. 3°) Equité et responsabilisation individuelle
Tout le monde ne part pas nécessairement à sa date «légale» en pension. Pension à point à celui qui sait attendre. Le système des points vise au contraire dès le départ à inscrire, dans son architecture même, une équité en permettant la flexibilité dans la décision individuelle de départ à la pension mais tout en responsabilisant l'affilié des conséquences d'un départ anticipé ou d'un report volontaire de la pension. Le système permet aussi de prévoir de manière juste une sortie partielle du marché de l'emploi en instaurant la possibilité d'une pension progressive.