C'est bien beau d'exiger que les candidats démontrent l'excellence technique, mais s'il vous plaît …
Voici donc ce qu'il ne faut pas faire: demander à un candidat de démontrer une maîtrise technique hors de la portée du job. J'avais un ami qui a posé une question de puzzle qui avait essentiellement affaire à la série de Fourier. Il s'agissait d'un poste de développeur mobile. Aie pitié ne soyez pas aussi mauvais que ça. Les plus grosses erreurs d'ingénieurs, c'est grave ce qu'ils ont fait !. Ne pas faire: poser des questions indirectes. Si vous voulez savoir si quelqu'un est qualifié pour écrire du code, leur demander d'écrire un peu de code. Ne pas faire: poser les mêmes questions auxquelles vous avez dû répondre. C'est un noble objectif d'essayer de recruter des gens qui sont aussi qualifiés ou mieux que vous, mais pensez à adapter vos questions au niveau du poste proposé. Erreur # 4: Ne pas adapter votre approche
Il est dans votre intérêt de poser une ou deux questions très faciles pour lesquelles n'importe quel programmeur d'entrée de gamme devrait être en mesure de répondre.
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Daniel Pouliot déplore la piètre qualité de certaines communications écrites, souvent la source d'une mauvaise compréhension menant éventuellement à des erreurs. «Les questions posées par courriel n'atteignent pas la même précision que si elles étaient posées de vive voix, soutient-il. Les réponses sont courtes et, parfois, ne répondent pas à l'envergure des questions. LES ERREURS D’INGÉNIEURS... - Rigolo.org. On encourage les jeunes à téléphoner aux personnes, même à les rencontrer, pour s'assurer d'une réponse claire. »
Par ailleurs, il peut être judicieux de faire relire ses écrits pour s'assurer de leur précision, de la clarté des propos et de la qualité du français, suggère André Houde. Un mot d'ordre pour éviter les erreurs: communication. Une communication efficace à tous les points de vue vous assurera des relations interpersonnelles constructives et la progression de votre carrière.
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Si vous faites partie d'une petite équipe d' ingénieurs, vous êtes plus que certain à un moment dans votre carrière d'interroger un jour un autre ingénieur dans le cadre d'un recrutement. Nous savons tous ce que c'est que d'être à la place d'un candidat pendant un entretien d'embauche. En revanche ce que personne ne dit, c'est qu'une fois que vous êtes engagé, vous avez beaucoup de chance de vous retrouver de l'autre côté de la table pour conduire vous-même le recrutement. Voici les cinq principales erreurs que j'ai faites ou rencontrées et qu'il ne faut absolument pas reproduire:
Erreur # 1: Ne pas être préparé
Regardez, ça arrive. Les ingénieurs sont des gens occupés, et l'interview ne fait pas partie de notre journée. Erreur d ingénieur anglais. Vous finissez par vous retrouver plongé jusqu'au cou dans un très gros problème quand vous vous rappelez que vous avez à interviewer une personne dans dix minutes. Et vous n'avez pas encore regardé son CV. D'ailleurs, si vous vous êtes retrouvé dans la situation où votre boss vient vers vous avec un curriculum vitae et vous dit: «Pouvez-vous interviewer ce candidat dans la salle de conférence?
Ne pas le mettre en avant serait commettre une erreur. Le recruteur pourrait penser que vous n'êtes pas assez formé ou que vous manquez de compétences, ce qui serait dommage. 10/ Ne pas parler des soft skills Un grand nombre de candidats se focalisent sur leurs compétences et leurs expériences professionnelles. Ces dernières doivent être mises en avant dans le CV. Erreur d ingénieur design. La lettre de motivation est essentiellement l'endroit pour développer ses soft skills, les compétences comportementales d'un candidat. Afin de comprendre l'intérêt des soft skills et les conseils pour les développer, vous retrouverez un article ici. 11/ Utiliser des templates trouvés sur internet Beaucoup de candidats utilisent des exemples ou modèles trouvés sur internet. Vous pouvez vous en inspirer pour ce qui est de la structure ou de la mise en page, cependant le contenu se doit d'être personnel. 🧐 Tips: Afin de ne pas utiliser de template, nous vous conseillons de lire notre article sur la méthode pour rédiger une lettre de motivation.
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Son diplôme en main, l'ingénieur junior entre sur le marché du travail gonflé à bloc. Mais nul n'est à l'abri des erreurs de débutant. Voici cinq faux pas à éviter. 1. Se surévaluer
Sur le marché du travail, l'expérience vaut tout autant que le bagage scolaire. Pour espérer occuper un poste plus important, il faut d'abord faire ses preuves, et cela prend du temps. Erreur d'ingénieur. «Les jeunes veulent accéder rapidement à des postes leur donnant plus de responsabilités, remarque André Houde, premier vice-président des ressources humaines au sein de la firme de génie-conseil Les Services exp. Leur formation technique leur donne l'illusion d'être prêts, mais il leur faut la compléter avec des années d'expérience sur le terrain pour bien saisir l'application de ce qui a été appris. »
Pour devenir directeur des projets spéciaux comme Daniel Pouliot de Demix Construction, il faut généralement attendre une dizaine d'années et avoir occupé deux ou trois autres postes de niveau inférieur. Certains jeunes ingénieurs sont pourtant malheureux et démotivés lorsqu'ils en prennent conscience.
7. Ils ne valorisent pas. Par notre éducation, il est plus « naturel » à la nature humaine de critiquer, de blâmer, de souligner ce qui ne fonctionne pas que de trouver des raisons d'encourager ce qui est bien fait, ce qu'il convient de faire plus souvent. Pour pratiquer un management appréciatif, il convient d'apprendre à écouter, retenir ses critiques, retenir ses jugements et autres formulations négatifs. Tout cela ne sert qu'à rassurer celui qui les formule et influence négativement la motivation des collaborateurs. Cette capacité à encourager et à maintenir un esprit constructif est rarement innée. Elle s'acquiert avec la confiance en soi, l'expérience de la relation aux autres, et la volonté d'élever le niveau de compétences techniques et relationnelles de tous ceux qui travaillent avec vous. Mais il est vrai que la peur de commettre des erreurs, qui habite les managers inexpérimentés plus que leurs ainés, les conduit trop souvent à traquer les écarts négatifs que positifs. Par Dino RAGAZZO
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