Si vous avez des logiciels sur votre disque dur que vous n'utilisez jamais et que vous voulez les supprimer, vous devez utiliser la fonction Ajout/Suppression de programmes, accessible dans le Panneau de configuration et de les désinstaller un par un. Sauf que désinstaller tout ça avec cette méthode classique demande beaucoup du temps et elle est loin d'être totalement efficace. En effet, il arrive souvent qu'après la désinstallation d'un logiciel, il reste des traces sur votre ordinateur. Cela peut être des clés et des valeurs dans le Registre ainsi que des dossiers et des fichiers sur votre disque dur. Heureusement, Avec le logiciel gratuit BCUninstaller, vous allez pouvoir désinstaller en une seule fois, tous les logiciels de votre choix ainsi que toutes ses traces sur votre ordinateur. Vous garderez ainsi un système propre en un clic. Excellent pour faire un grand ménage. Désinstaller plusieurs programmes 2008. BCUninstaller est un programme portable et gratuit qui permet de désinstaller plusieurs logiciels en même temps de manière rapide.
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Il trouvera tous les fichiers associés pour les supprimer en cliquant sur le bouton supprimer. AppCleaner
4 BCUninstaller | Open Source. BCU (Bulk Crap Uninstaller) est un logiciel de désinstallation de programmes open source. Comment faire pour supprimer plusieurs programmes à la fois. Il excelle dans la suppression d'un grand nombre d'applications avec un minimum d'intervention de l'utilisateur. Il peut nettoyer les restes, détecter les applications orphelines, exécuter les désinstalleurs selon des listes pré-établies, et bien plus encore! Même si le BCU a été conçu pour les pros de l'informatique, par défaut, il est si simple que n'importe qui peut l'utiliser sans effort! Parmi toutes ses fonctionnalités, la possibilité de désinstaller automatiquement un grand nombre de logiciels est ce qui définit BCU. Pour cette raison, c'est l'un des meilleurs outils pour nettoyer les systèmes pré-installés ou de longue durée, les programmes de merde, les logiciels malveillants et autres déchets. La plupart des gestionnaires de désinstallation de base omettent simplement cette fonctionnalité.
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CCleaner vous permet de lancer les programmes de désinstallation sans attendre la fin de ceux déjà exécutés, mais les programmes d'installation MSI ne fonctionneront probablement toujours pas en parallèle à cause de ce qui précède. Suivi de la réponse de techie007:
Cela ne s'applique vraiment qu'aux programmes qui utilisent le Système Windows Installer. Si un programme utilise ses propres systèmes de (dés) installation, rien ne vous empêche d'exécuter un autre programme de désinstallation en même temps. Désinstaller plusieurs programmes à la fois, le lot désinstaller. Le programme d'installation de Windows limite le nombre d'instances pour éviter que des conflits soient créés par plusieurs programmes lors de la modification des paramètres et des fichiers à l'échelle du système (souvent partagés). La plupart des programmes de désinstallation suivent ce qu'ils modifient afin de pouvoir revenir en arrière en cas d'échec. Si l'on n'est pas au courant de toutes les modifications apportées (par d'autres programmes de désinstallation), cela peut en fait aggraver les choses s'il essaie de restaurer une installation qui a échoué.
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Étape 1. Désinstaller Multi Uninstaller commence à désinstaller les programmes sélectionnés un par un. Vous pouvez suivre la progression de la désinstallation en temps réel. Étape 2. Nettoyez les restes CleanMyPC Multi Uninstaller recherche tous les éléments qui peuvent être laissés après la désinstallation. Vous pouvez choisir de les supprimer tous ou de décocher la case des éléments que vous souhaitez conserver. Dès que vous cliquez sur le bouton 'Nettoyer', vous pouvez être sûr que Multi Uninstaller ne laissera aucune trace d'applications inutiles. Désinstaller plusieurs programmes d'éducation. C'est tout! Après une désinstallation réussie, vous obtiendrez l'écran des résultats avec la liste des applications supprimées de votre PC et la quantité d'espace libéré. Avantages de supprimer plusieurs applications à la fois En plus de vous faire gagner du temps, CleanMyPC Multi Uninstaller vous offre de nombreux autres avantages. La suppression de plusieurs programmes à la fois vous aide à: Nettoyez votre disque dur Si vous voulez que votre PC fonctionne correctement, vous devez garder votre disque dur propre et ne pas le laisser s'encombrer d'éléments inutiles.
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Si vous ne maîtrisez pas ces paramètres, laissez les cases décochées et cliquez sur le bouton « continuer ». BCUninstaller est également en mesure de vous signaler grâce à un code couleur les désinstalleurs corrompus. Nous vous recommandons de laisser le réglage par défaut et de cliquer sur "continuer". Une fois que vous aurez réglé les paramètres réseau du logiciel, cliquez encore sur « Continuer ». Vous pourrez par la suite quitter l'assistant et commencer à désinstaller les programmes. Désinstaller plusieurs programmes. Prise en main du logiciel BCUninstaller permet de chercher et de classer facilement les logiciels installés sur son ordinateur. Pour sélectionner plusieurs logiciels, cliquer sur les logiciels en question tout en appuyant sur la touche « CTRL » de votre clavier. Les logiciels sélectionnés sont repérables grâce au surlignement bleu. Cliquez ensuite sur « Désinstaller » (en haut) pour démarrer le processus. L'application vous demandera de créer un point de restauration. Nous vous recommandons d'ailleurs cette création qui vous permettra de restaurer votre PC en cas de problème après avoir supprimé une application vitale pour la stabilité du système.
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Que se passe-t-il lorsque vous désinstallez des programmes dans Windows 10/11? Pour libérer votre espace disque sur Windows 10 ou Windows 11, vous supprimez souvent des fichiers inutiles, et parfois vous désinstallez même certains programmes qui ne vous sont plus utiles. Lorsque vous cliquez sur désinstaller et appuyez sur "OK" dans la zone de confirmation, tous les fichiers, fonctionnalités et composants liés du programme sont supprimés de votre système. Comment supprimer ou désinstaller plusieurs programmes à la fois sous Windows ? - IPR-Conseils.fr. Mais que se passe t-il si vous réalisez soudainement que vous avez désinstallé le mauvais programme ou qu'après un certain temps, vous découvrez que vous avez besoin de ce programme désinstallé? Dans de tels cas, vous chercherez sûrement des moyens de récupérer les programmes désinstallés sur Windows 10! Donc, pour vous aider, nous citerons deux méthodes qui vous aideront à récupérer le programme désinstallé. Lisez la suite afin d'avoir les étapes détaillées des méthodes données suivre et ainsi récupérer vos programmes supprimés. Méthode 1: Restaurer les programmes désinstallés en utilisant la Restauration du système
Lorsque vous désinstallez l'un des logiciels involontairement, vous pouvez essayer une restauration du système pour revenir au moment précédent la désinstallation.
Libérez de l'espace pour de nouveaux programmes L'utilisation d'un logiciel plus récent est meilleure pour la sécurité et les performances du PC. Cependant, si vous ne supprimez pas les programmes anciens et inutilisés, vous ne pourrez pas installer de nouvelles applications. Multi Uninstaller vous aide à garder une trace de toutes les applications installées sur votre PC et à supprimer celles que vous n'utilisez pas pour libérer de l'espace pour les nouvelles. Évitez les plantages et les blocages du système Les programmes que vous installez et que vous n'utilisez pas peuvent provoquer des conflits avec d'autres logiciels. Se débarrasser des logiciels inutiles améliore les performances de votre PC et évite les plantages du système. CleanMyPC Multi Uninstaller est plus qu'une simple suppression d'applications. Il vous aide à résoudre les problèmes de vitesse du PC, de manque d'espace ou de performances médiocres. De plus, Multi Uninstaller vous fait gagner du temps et facilite la suppression des programmes banals.
Ce stress au travail va croissant: selon une enquête Sumer (Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels), 16% des salariés se disaient victimes d'hostilité et de malveillance au travail en 2003, contre 22% en 2010. Quels recours? La France est l'un des pays au monde où les salariés sont les plus protégés par la loi et par des syndicats, notamment dans les grandes entreprises. Le site liste les procédures, qui peuvent être utilisées par le salarié en même temps:
Alerte du CHSCT et des représentants du personnel
Les représentants du personnel peuvent vous aider dans toutes vos démarches. Chsct et harcelement moral à zéro. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, s'il existe, dispose d'un droit d'alerte qui lui permet de prévenir l'employeur de tout cas de harcèlement moral. Alerte de l'inspection du travail
L'inspecteur du travail pourra constater tout cas de harcèlement moral et, éventuellement, transmettre le dossier à la justice. Médiation
Vous pouvez aussi engager une procédure de médiation avec l'auteur des faits.
Chsct Et Harcelement Moral Se
Plusieurs jurisprudences récentes font le point sur les obligations de l'employeur vis-à-vis de la prévention et du traitement des situations de harcèlement moral. L'occasion de revenir sur ce sujet qui préoccupe souvent les membres du CHSCT. Le harcèlement moral au travail est une plaie – comme toutes les formes de harcèlement (sexuel, scolaire, etc. ) ou, plus généralement, de violences. Il a des conséquences destructrices pour les salariés et agents qui en sont victimes (dépression profonde et durable, perte d'emploi, etc. Le CHSCT face au Harcèlement moral : quelques exemples récents - Actualité ELEGIA Formation. ) mais il est également néfaste pour l'entreprise. Il est évidemment interdit par la Loi depuis 2002 mais cela n'empêche pas le phénomène de continuer à se produire, d'autant que les auteurs d'agissements de harcèlement n'ont pas toujours un profil « pervers » ni l'intention de nuire… Comme le harcèlement peut se produire potentiellement n'importe où, n'importe quand et avec n'importe qui, comment prévenir et gérer ce phénomène? Rappel: les bases juridiques concernant le harcèlement moral au travail
Le Code du travail interdit les agissements constitutifs de harcèlement moral: « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel » (C.
Avant de chercher à établir des solutions, il sera impératif de recevoir les victimes et supposés auteurs, afin de tout d'abord comprendre la situation. Il est judicieux de faire en sorte que ces rencontres s'organisent de manière discrète, en informant les principaux intéressés. Chsct et harcelement moral se. Une fois qu'un climat de confiance et de sécurité est installé avec le salarié, les membres du CSE intervenant sur l'enquête doivent l'orienter vers des professionnels extérieurs de l'entreprise, en servant de relais. Il est judicieux d'orienter la victime vers une structure associative spécialisée, un médecin, le médecin du travail, un inspecteur du travail, un psychologue, un avocat etc. Le rôle du CSE est également d'apporter des conseils au salarié, notamment sur la constitution du dossier et l'établissement des preuves. Ils doivent également l'aider à rechercher des solutions, analyser les causes et origines du problème. A savoir:
La victime ne doit apporter que des faits laissant supposer l'existence du harcèlement.
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crim., 14 mai 2013, n° 12-82362). Doit être assimilé à un harcèlement moral le fait d'isoler un salarié de son environnement professionnel et de dévaloriser son travail et sa personnalité, et ce à de multiples reprises (Cass. crim., 4 septembre 2012, n° 11-84794). Dans ces décisions (non limitatives), la Cour de cassation se fonde sur l'objet ou l'effet des agissements fautifs: la dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Harcèlement : l’employeur ne doit pas négliger les alertes du CHSCT | Éditions Tissot. Il est donc clair que la forme passive du harcèlement moral est tout autant sanctionnée que le comportement actif ayant cet objet ou cet effet (insultes, injures, brimades, critiques incessantes…). Précisons, enfin, que les arrêts visés ci-dessus émanent tant de la chambre sociale que de la chambre criminelle de la Cour de cassation. En d'autres termes, un comportement passif constitutif de harcèlement moral peut aller jusqu'à entraîner la condamnation pénale de son auteur.
Selon l'article L. 1152-1 du Code du travail, « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». La non-réaction du DRH en cas de harcèlement moral - Le CHSCTLe CHSCT. Une définition large
L'article L. 1152-1 du Code du travail est muet quant au type d'agissements pouvant être qualifiés de harcèlement moral. En effet, le harcèlement moral est davantage défini par son objet et/ou son effet: dégrader les conditions de travail du salarié à un point tel que sont atteints ses droits, sa dignité, sa santé physique ou mentale ou son avenir professionnel. Le Code pénal livre une définition similaire du harcèlement moral, en son article 222-33-2 qui dispose que « le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende ».
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On estime qu'en France, près d' un salarié sur trois est victime de harcèlement au travail chaque année. Pourtant, ces faits sont souvent minimisés, ce qui rend leur détection plus difficile. C'est alors le rôle des élus CSE de renforcer la politique de lutte contre ce risque grave. Harcèlement moral au travail: définition
Le harcèlement moral est défini par le l'article L. 1152-1 du Code du travail comme des « agissements répétés » qui ont pour objet ou effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte:
Aux droits et à la dignité du salarié,
À sa santé physique ou mentale,
À son avenir professionnel. Chsct et harcelement moral video. Pour que des faits soient constitutifs de harcèlement moral, le ministère du Travail fixe trois conditions:
Les faits prennent la forme d'agissements répétés;
Ces agissements sont susceptibles d'entraîner une dégradation des conditions de travail;
Cette dégradation des conditions de travail est elle-même susceptible de nuire directement au salarié victime de harcèlement.
De nombreux exemples jurisprudentiels
La Cour de cassation s'est prononcée, à de multiples reprises, sur le comportement de l'employeur ou du responsable hiérarchique visant à isoler le salarié ou à le marginaliser de la communauté de travail. Les quelques décisions visées ci-dessous sont caractéristiques de ce harcèlement moral « passif ». Constituent un harcèlement moral les agissements visant à priver le salarié d'affectation précise, régulièrement et pour des périodes prolongées, dans le but de l'isoler du reste de la communauté de travail (Cass. soc., 24 janvier 2006, n° 03-44889). Caractérisent un harcèlement moral l'oubli du nom du salarié dans l'organigramme, sa mise à l'écart, la diminution de ses responsabilités et la notification d'une sanction disciplinaire injustifiée (Cass. soc., 23 novembre 2011, n° 10-18571). Se rend coupable d'un harcèlement moral le supérieur hiérarchique adoptant une stratégie de mise à l'écart de son adjoint (privation de travail et d'informations, de notes de travail et de courriels) (Cass.