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ANDENUM
8 Rue Serpente, 94500 Champigny-sur-Marne
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PANDA II
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COQ'PITT
8 Rue Serpente, 94500 Champigny-sur-Marne
8 Rue Serpente 94500 Champigny Sur Marne Val
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Informations juridique - PANDA II
Nature
Siège
Année de création
2017
Forme juridique
SAS, société par actions simplifiée
Activités
(NAF08)
Restauration traditionnelle (5610A)
Voir la classification Kompass
Capital
16 000 EUR
SIREN
828 672 568
SIRET (Siège)
828 672 568 00015
TVA
Obtenir le numéro de TVA
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Service
+ prix appel
Effectifs à l'adresse
De 10 à 19 employés
Effectifs de l'entreprise
Kompass ID? FRA02LX8G
Présentation - PANDA II
La société PANDA II, est installée au 8 RUE SERPENTE à Champigny-sur-marne (94500) dans le département du Val-de_Marne. Cette société est une societé anonyme par actions simplifiées fondée en 2017(SIRET: 828672568 00015), recensée sous le naf:
► Restauration traditionnelle.
Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, réaliser un devis personnalisé et préparer ensemble votre évènement privé ou professionnel. Notre salle de réception est située à seulement 15mn de Paris, au:
8, rue Serpente à Champigny-sur-Marne (94500)
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Besoin de faire un point sur la subrogation de salaire? Connaissez-vous tous les impacts que cela peut avoir sur la paie d'un salarié? Faîtes le point grâce à notre experte Culture RH. En cas de suspension du contrat de travail d'un salarié pour une absence indemnisée par la Sécurité Sociale (maladie, accident, maternité, paternité, …), l'employeur peut demander la subrogation de salaire. Mais qu'est ce que la subrogation de salaire? Tests Covid déremboursés : qui va payer, quand et combien ? - Le Parisien. Comment fonctionne-t-elle? Comment la traiter en paie? Nous vous proposons dans cet article de vous offrir un éclairage sur la subrogation de salaire. Rappel sur les IJSS
La subrogation de salaire est le fait de percevoir les IJSS à la place du salarié. Avant de détailler le mécanisme de subrogation de salaire, je vous propose de faire un rappel sur la notion d' IJSS. Qu'est qu'une IJSS? L'indemnité journalière de Sécurité Sociale, également appelé IJSS, est une indemnité versée, comme son nom l'indique, par la Sécurité Sociale et plus précisément par la CPAM du domicile du salarié.
Test Sur La Paie Definition
Il peut aussi télétravailler si c'est possible. S'il n'est pas vacciné ou si son schéma vaccinal est incomplet, le salarié cas contact doit s'isoler et être placé en télétravail si cela est possible. A défaut, il bénéficie d'un arrêt de travail dérogatoire de 7 jours. En cas d'arrêt de travail, un test doit être réalisé à 5 ou 7 jours selon la situation. Si le résultat est négatif, le salarié doit reprendre son travail, l'employeur devant alors transmettre une nouvelle attestation de salaire pour reprise anticipée. Plusieurs situations peuvent être rencontrées. Test sur la paie plus. - l 'enfant est cas contact: S'il a moins de 12 ans: il continue d'aller à l'école; S'il a entre 12 et 16 ans et ne justifie pas d'un schéma vaccinal complet: il ne va pas à l'école et un des deux parents peut bénéficier de l'activité partielle; S'il a entre 12 et 16 ans et bénéficie d'un schéma vaccinal complet: il va à l'école et les parents continuent de travailler en respectant les gestes barrières de manière renforcée. l'enfant âgé de moins de 16 ans est testé positif: il ne va pas à l'école et l'un des deux parents peut bénéficier d'un arrêt de travail dérogatoire.
Ce genre d'entreprise propose les mêmes services qu'un cabinet comptable avec des collaborateurs experts dans le domaine de la paie. Toutefois, il y a une différence: la dimension "ressources humaines". En effet, le coeur de métier de ces entreprises est la paie et non la comptabilité. De ce fait, elles sont plus inclinées vers l'aspect ressources humaines que financier. Test sur la page d'accueil. En bref, quand l'entreprise décide d'externaliser la paie, le service RH pourra s'orienter vers d'autres activités à forte valeur ajoutée comme la formation ou le recrutement. En effet, vous aurez l'occasion de concentrer tous vos efforts et vos ressources sur ce qui compte vraiment: le développement de vos collaborateurs. Gérez vos éléments variables de paie avec Factorial
La paye est un domaine très complexe et qui, parfois, laisse plusieurs professionnels RH perplexes. Pour vous aider dans vos démarches administratives, Factorial a développé un logiciel SaaS de gestion RH qui vous permet d'automatiser les tâches administratives relatives aux ressources humaines.