Tutorat de transition Public-cible: travailleurs au terme d'un contrat de stage ou d'emploi Cadre: accompagnement de ces personnes en vue d'obtenir de nouveaux emplois durables
8. Tutorat de réintégration Public-cible: personnes revenant dans le milieu du travail après une longue absence Cadre: accompagnement du retour au travail eu sein de l'institution par une tierce personne
" Grâce à cette expérience, on a avancé sur notre propre mission, notre gouvernance et notre professionnalisation. On n'a pas juste permis à des jeunes de trouver du boulot, c'est sûr. C'est un impact positif non attendu. Transmission des savoirs, des compétences et développement du tutorat : outil d’autodiagnostic. Mais c'était salvateur pour nous. On était un lac tranquille, le tutorat a remué la vase, fait sortir les poissons morts, permis de les évacuer et fait remonter aussi des poches d'oxygène qui font un bien fou à la structure. "
- Transmission des savoirs, des compétences et développement du tutorat : outil d’autodiagnostic
Transmission Des Savoirs, Des Compétences Et Développement Du Tutorat : Outil D’autodiagnostic
L'art de la transmission: Gardez vos talents motivés! Pourquoi vos employés en fin de carrière ne deviendraient pas tuteurs? Quelle que soit sa fonction, tout travailleur accumule de nombreuses connaissances au cours de sa vie professionnelle. Réussites, bonnes pratiques, astuces, réseau, savoirs et savoir-faire constituent la mémoire vive de l'entreprise. Sont-ils capables de transmettre ces compétences? Objectif de la formation:
Découvrir grâce à une démarche et des méthodes pédagogiques, le plaisir de transmettre par un équilibre subtil entre le technique et le relationnel. Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat. elle évite la perte de connaissances liée au départ des travailleurs expérimentés. elle maintient sa compétitivité par la préservation des savoir-faire
elle déjoue le risque de désengagement des travailleurs sans plus de perspectives d'évolution dans l'organisation
elle améliore la qualité d'accueil des nouvelles recrues et sa propre capacité à se renouveler
elle contribue mieux au développement des compétences dont elle a besoin
elle assure une ambiance de travail harmonieuse et productive.
Les plus pour l' « apprenant tuteur »? Il valorise son expérience, ses compétences et donne du sens à sa carrière. Il restaure sa motivation au travail
Il démultiplie les savoirs et savoir-faire
Il acquiert une compétence supplémentaire, celle du pédagogue
Public cible
Tout travailleur en fin de carrière, gestionnaire d'équipes
Intervenant
Yvan Keuwez, licencié en sciences psychopédagogiques et formateur de tuteurs en entreprise
Pas de session prévue pour l'instant
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