Mais revenons au pourquoi. Voulez-vous uniquement resserrer les liens ou y a-t-il par exemple quelque chose de spécial à célébrer? Est-il question de bons résultats d'entreprise justifiant l'organisation d'une fête? Ou allez-vous profiter de la période de fin d'année pour organiser une réception de Nouvel An? Tout est possible, même un week-end de teambuilding. Après avoir clairement défini l'objectif ou le thème de la fête du personnel, vous pouvez vous demander si, par exemple, les conjoints sont admis ou non. Et quelle sera la forme de la fête? Un apéritif accompagné d'amuse-bouches ou un évènement de deux jours, nuitée incluse? Comment organiser une fête du personnel réussie ?. Un dîner ou un week-end de teambuilding? Si votre entreprise décide de faire quelque chose et de le célébrer (ensemble, avec chacun, en dehors des heures de bureau), la deuxième question à se poser coule de source. Quelle sera la forme de l'évènement? Et les réponses sont nombreuses. Vous pouvez simplement opter pour une petite réception après le travail. Ou voir un peu plus grand et aller manger avec tous les collaborateurs.
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Nous sommes heureux cette fois-ci de participer à une belle journée de remerciement d'une direction envers ses collaborateurs. Une cinquantaine de personnes […]
Moment de convivialité – Fos sur Mer – Bouches-du-Rhône
Client: Energies Lieu: Fos sur Mer (13270) – Bouches-du-Rhône (13) Date: Novembre 2021 Description du moment de convivialité Un moment partagé de reconnaissance et remerciement … Toute la journée, les collaborateurs volontaires de cette entreprise ont nettoyé leur site des déchets accumulés.
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Organiser des fêtes ou des séminaires au sein ou en dehors de l'entreprise peut s'avérer un bon moyen de rassembler le personnel, fédérer les équipes ou se rapprocher de ses partenaires ou clients. Mais ces fêtes posent un certain nombre de questions. Les salariés sont-ils obligés d'y assister? Est-ce alors du temps de travail? Qui est responsable s'il survient un problème pendant ou après la fête? Autant de questions et d'autres auxquelles nous répondons dans ce dossier… Les salariés sont-ils obligés d'assister à une fête organisée par l'entreprise? Aucun article du Code du travail n'encadre l'organisation de soirées festives d'entreprise. Comment organiser une bonne fête d'entreprise ?. En fait, il y a fête et fête. Certaines manifestations festives organisées par l'employeur ont uniquement pour but d'offrir aux salariés de passer un bon moment ensemble, même si derrière l'attente affichée, se cache une volonté de renforcer les liens entre les collègues de travail. Il y a ceux qui apprécient et s'y rendent volontiers; d'autres qui rechignent à y aller.
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Nous vous conseillons d'informer à l'avance vos collaborateurs des règles à respecter pour que la fête se passe dans les meilleures conditions possibles et ne pas hésiter à leur rappeler les règles sanitaires applicables. En cas de non-respect des règles, la note risque d'être salée puisqu'une amende pourrait être infligée. Quelles sont les autres règles à respecter? En plus des contraintes imposées par la crise sanitaire, la fête d'entreprise doit toujours être organisée selon des règles établies dans votre règlement de travail. Ce dernier devra notamment contenir les règles applicables durant les fêtes du personnel pendant les heures de bureau mais aussi en dehors des heures de bureau. Comment réussir une fête du personnel ? - France voeux. De plus, malgré l'établissement d'une politique relative à la consommation d'alcool et de drogues au travail, la consommation d'alcool est généralement autorisée lors d'une fête du personnel mais celle-ci doit être clairement limitée. L'employeur devra permettre à tout travailleur de pouvoir rentrer chez lui en toute sécurité.
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Il s'agira entre autres de prendre en compte l'effectif du personnel. Ce critère oriente avec justesse le choix de la bonne salle de fête. De même, tenez compte du budget total alloué par l'entreprise à l'évènement afin de déterminer le montant qui peut être consacré à la location de la salle de fêtes.
Vous pouvez par exemple créer une liste de diffusion, rédiger le mail servant d'invitation et l'envoyer. Vous pouvez également opter pour une information orale, notamment lors d'une réunion spéciale ou passer par la voie de l'affichage. Louer le matériel de sonorisation
Une fête du personnel ne peut être un réel succès que si elle est accompagnée d'une bonne ambiance festive. Organisation fête du personnel francais. Pour créer celle-ci, vous devrez opter pour une Sonorisation Holiday. En plus de la sonorisation, il va s'avérer nécessaire d'effectuer une location de projecteur afin de créer une ambiance véritablement festive. À ce niveau, vous devez prendre le soin de louer les équipements de sonorisation auprès d'un professionnel de la location. Procéder ainsi vous permettra d'obtenir du matériel sophistiqué de dernière génération. Déterminer le lieu de l'évènement
Aussi important que le choix de la date, la détermination du lieu des festivités doit s'effectuer assez tôt. Pour opérer votre choix, vous devez tenir compte d'un ensemble de facteurs décisifs.