Il désigne un format compressé: le poids est réduit, la qualité conservée. Le PNG () est un format dont les couleurs sont plus nombreuses. Il est souvent assez lourd, mais il permet d'utiliser des fonds transparents. En outre, utilisez le JPEG lorsque vous intégrez une photo ou une infographie. Privilégiez le format PNG lorsque vous publiez un logo ou tout autre type d'image qui nécessite de la transparence. Pour modifier le format de votre fichier, il vous faudra utiliser un logiciel de traitement d'image tel que Photoshop ou GIMP. Ce dernier est totalement gratuit et propose presque autant de fonctionnalités qu'un logiciel professionnel. Mieux encore pour gérer la transparence de votre image, et jouer avec différents arrières plans, testez l'outil gratuit:. Images site web http. Optimisez le poids et la taille de vos images
Le temps de chargement de votre site internet est pris en compte par Google. Et bien souvent, le poids de vos visuels peut altérer les performances de vos pages web. Plus l'affichage est rapide, meilleur est votre référencement!
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Par exemple: Chaussure converse montante anthracite
La description longue
La « balise description » permet de fournir des informations plus longues sur le visuel. Elle ne s'affiche pas sur le front de votre site web, mais reste particulièrement importante pour votre SEO. N'hésitez pas à utiliser l'un de vos mots clefs pour décrire l'image et son environnement. Par exemple: Paire de chaussures de la marque Converse – Modèle classique chuck taylor all star montante – Semelle blanche – Coloris anthracite – référence 1J793C
Le texte de légende
Avec la « balise légende », les robots d'exploration des moteurs de recherche identifient le champ sémantique de l'image. À l'inverse de l'attribut alt, la balise légende s'affiche en l'absence de chargement de l'image, mais aussi lorsqu'elle apparaît. Images libres de droit et gratuites pour vos sites web. Elles sont donc complémentaires. Par exemple: Modèle classique chuck taylor all star montante – référence 1J793C
Créez un sitemap image
Lors de la mise en ligne de votre site web, vous avez certainement édité un sitemap dans le but d'indexer l'ensemble de vos pages.
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En parallèle, nous avons mis en place une seconde nouveauté, qui vous offre la possibilité d'appliquer des effets de rotation, de recadrage et de redimensionnement à vos images. Vous êtes ainsi beaucoup moins dépendant des formats d'images jusqu'alors imposés par e-monsite. En version gratuite, vous pouvez personnaliser et utiliser 3 formats d'image prédéfinis. Ces formats seront automatiquement proposés lors de l'insertion d'une photo dans une page, un article de blog, etc. En version Pro, vous pouvez ajouter autant de formats que nécessaire. Comment optimiser les images sur son site web ?. Les options proposées par cet outil sont les suivantes:
Redimensionner: Pour ajuster une image à une taille précise (largeur ou hauteur), et affiner la présentation de vos pages. Carré: Pour extraire une portion carré de la partie centrale d'une image. Rotation: pour faire pivoter une image, selon un angle compris entre 0 et 360°. Negatif: pour afficher une image en inversant les couleurs. Niveaux de gris: pour passer d'une image couleur à une version en niveaux de gris (noir&blanc)
Flou: Ajouter un léger effet de flou à vos images.
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Toutefois, il est bon de savoir que des images dont le niveau de qualité est trop élevé et dont le poids dépasse les 500 Ko ralentiront considérablement l'ouverture des pages de votre site web tel que mentionné dans notre article « 6 conseils pour optimiser la vitesse de chargement d'un site web ». Pour ne pas faire trop de compromis sur la qualité des images, utilisez des images JPEG. Ces dernières ont un poids idéal pour être affichées sur un site web tout en étant de qualité. Taille optimale des images sur votre site web | L’Accélération Digitale. Si vous comptez utiliser des images de type PNG ou GIF, compressez-les. Le format Bitmap () est à éviter en raison de sa lenteur à télécharger. Personnalisez vos images Si vous êtes incapable de mettre la main sur la perle rare, vous pouvez toujours sélectionner une image qui se rapproche le plus possible de ce que vous souhaitez et l'éditer. Plusieurs outils vous permettront de le faire comme Photoshop, Pixlr et bien d'autres. Il ne suffit que de choisir celui avec lequel vous possédez le plus d'aisance et apporter les modifications désirées aux illustrations.
Il s'agit du bouton bleu en haut à droite de la page. 4 Sélectionnez Ajouter l'extension à l'invite de commandes. L'extension Image Downloader sera téléchargée et s'ouvrira sur la page des paramètres. 5 Cliquez sur ENREGISTRER. Il s'agit d'un bouton vert en bas de la page. Cliquez dessus pour qu'Image Downloader ne manque aucune image sur les pages prises en charge. 6 Rendez-vous sur la page qui contient les images que vous voulez télécharger. Tapez l'adresse d'un site Web ou une requête dans la barre d'adresse en haut de la fenêtre Chrome. Images site web du posteur. Appuyez sur Entrée. 7 Cliquez sur l'icône Image Downloader. Il s'agit d'une flèche blanche sur fond bleu en haut à droite de la fenêtre Chrome. 8 Attendez le téléchargement des images. Une fois le menu déroulant d'Image Downloader ouvert, il commencera à chercher des images sur la page. Le processus peut durer une minute ou plus. 9
Cochez la case Tout sélectionner. Elle se trouve sous les curseurs Largeur et Hauteur. Avant de cocher Tout sélectionner, vous pouvez ajuster les curseurs pour filtrer les images que vous téléchargez.
Renseignements et inscription: [email protected]
L'Institut Africain de la médiation et négociation (IAMN), en partenariat avec l'Institut des hautes études en médiation et en négociation, organise une formation de base en médiation en droit OHADA et négociation du 5 au 10 avril 2021 à Ouidah au Bénin. DAA113z9
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Issu de
L'ESSENTIEL Droits africains des affaires
- n°04
- page 8
Date de parution:
01/04/2021
Id:
Réf:
LEDAF avril 2021, n° 113z9, p. 8
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Au cours de la procédure et si les circonstances l'imposent, le médiateur peut rencontrer les parties ensemble ou séparément sous réserve d'informer l'autre partie lorsqu'il rencontre l'une seul. La procédure de médiation prend fin soit par un accord, soit en l'absence d'accord. Lorsqu'il y a accord, celui-ci doit être écrit et signé des parties et du médiateur si elles le demandent. L'accord a un effet obligatoire et est susceptible d'exécution forcée. Il peut faire l'objet d'un dépôt auprès d'un notaire; il peut être soumis à l'homologation ou à l'exéquatur qui est en principe accordé sauf si l'accord est contraire à l'ordre public. La médiation peut prendre fin sans que pour autant il y ait accord entre les parties Il revient soit au médiateur soit aux deux parties soit à l'une seulement de constater ou de déclarer l'absence d'accord à moins que la procédure ne prenne fin du fait de l'expiration des délais et s'il n'y a pas eu prolongation. Avant l'avènement de l'AUM, il existait déjà dans l'espace OHADA quelques centres de médiation.
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Le médiateur doit être indépendant, disponible et surtout impartial. À cet effet, Il est tenu à l'obligation de révéler les circonstances de nature à soulever des doutes sur son impartialité avant ou même après sa désignation. Il doit également être diligent dans la conduite de la procédure. Pour ce qui est de sa rémunération, le médiateur perçoit des honoraires qui sont fixés, soit par les parties, soit par le tribunal lorsque la médiation est judiciaire, soit conformément au barème de l'institution arbitrale lorsque celle-ci est désignée. Dans tous les cas, cette rémunération est supportée par les parties à parts égales, sauf exception. La procédure de médiation
La médiation peut être mise en œuvre par les parties, c'est la médiation conventionnelle ou sur demande ou invitation d'une juridiction étatique, c'est la médiation judiciaire. Elle peut être aussi l'œuvre d'un tribunal arbitral ou d'une entité publique compétente. Toutefois, l'AUM ne s'applique pas lorsqu'en cours d'instance judiciaire ou arbitrale, le juge ou l'arbitre tente un règlement amiable entre les parties.
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Outre un premier chapitre dédié à la conciliation, l'article 1-2 (sur 280 articles) dispose que « toute entreprise a la faculté de demander, avant la cessation de ses paiements, l'ouverture d'une procédure de médiation selon les dispositions légales de l'État partie concerné ». Une telle politique de conciliation et de médiation au bénéfice de l'entreprise en difficulté, met le chef d'entreprise au centre du dispositif. Toutefois, le recours à la médiation était soumis au droit de chaque Etat partie, fragilisant ainsi l'efficacité du dispositif! C'est dans ce contexte qu'intervient l'acte uniforme relatif à la médiation harmonisant, à travers un texte d'une efficacité redoutable (18 articles), le régime de la médiation judiciaire, conventionnelle tant ad hoc qu'institutionnelle (art. 1er). Complété par l'AUM sur la médiation
Cet acte uniforme met en place une véritable « procédure » de médiation confidentielle (article 10) répondant à des principes directeurs autonomes garantissant « la volonté des parties, l'intégrité morale, l'indépendance et l'impartialité du médiateur, la confidentialité et l'efficacité du processus de médiation [avec un] médiateur qui [s']assure que la solution envisagée reflète réellement la volonté des parties dans le respect des règles d'ordre public » (art.
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Acte uniforme OHADA relatif à la médiation: l'essentiel à retenir
Par Pr KALIEU ELONGO Yvette Rachel
C'est depuis le 27 septembre 2017 que l'OHADA s'est doté d'un nouvel acte uniforme. Il s'agit de l'acte uniforme relatif à la médiation (AUM) qui vient ajouter à l'arbitrage un second mode alternatif de règlement des litiges dans l'espace OHADA, à savoir la médiation. En 18 articles, l'acte uniforme fixe le cadre juridique de la médiation, en allant de sa définition à son extinction. 1. Définition et caractères de la médiation
Selon l'AUM, la médiation désigne « tout processus (…) dans lequel les parties demandent à un tiers de les aider à parvenir à un règlement amiable d'un litige, d'un rapport conflictuel ou d'un désaccord (…) découlant d'un rapport juridique, contractuel ou autre ou lié à un tel rapport, impliquant des personnes physiques ou morales, y compris des entités publiques ou des États ». La médiation peut être conventionnelle ou judiciaire. Elle peut être aussi l'œuvre d'un tribunal arbitral ou d'une entité publique compétente.
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Hirbod Dehghani-Azar est avocat associé, médiateur judiciaire et conventionnel, formateur à la médiation et à la négociation, Président d'honneur de l'Association des Médiateurs Européens membre du Conseil de l'Ordre, expert au Conseil National des Barreaux, expert CCBE. Alors que le législateur français discute des dispositions du projet de loi intitulé PACTE (Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises), changeant le paradigme du régime général des procédures collectives, passant de la sanction systématique de l'échec de l'entrepreneur à une politique favorisant son rebond à l'aide d'une procédure de redressement ou de liquidation plus rapide et plus efficace, il est intéressant de constater que l'OHADA, pendant longtemps influencée par le régime de la faillite à la française, a déjà effectué sa révolution en ce sens.
Pour rappel, l'OHADA a été créée par le Traité relatif à l'Harmonisation du Droit des Affaires en Afrique signé le 17 octobre 1993 à Port-Louis et révisé à Québec au Canada, le 17 Octobre 2008. Elle a pour principales missions: L'adoption de règles juridiques communes, modernes, simples et adaptées à l'environnement économique internationale et de ses Etats membres, et formation adéquate des personnels juridiques et judiciaires; La promotion d'une justice diligente, indépendante et soutenue par des procédures appropriées; L'encouragement au recours à l'arbitrage et aux autres modes de règlement amiable des différends. Sources: - Organisation pour l'harmonisation en Afrique du Droit des Affaires. - Acte uniforme relatif à la médiation; - Nouvel Acte uniforme relatif au droit de l'arbitrage; - Règlement d'arbitrage révisé de la Cour Commune de Justice et d'Arbitrage. réf. : MAHFOUDI (M. ), "OHADA: arbitrage et médiation", Doctrin'Actu mars 2019, art. 43