Forme: Société anonyme au capital de 1. 901. 718 €
Dénomination: LEXTENSO
Siège social: La Grande Arche – Paroi Nord 1 Parvis de la Défense 92044 PARIS-LA-DEFENSE CEDEX
552 119 455 R. C. S. Nanterre
Suivant PV du 02/12/2020, le Conseil d'Administration a constaté la réalisation de l'augmentation de capital décidé par l'Assemblée Générale Extraordinaire du 18/11/2020. En conséquence, le capital social a été augmenté de la somme de 398 282 € pour le porter à 2 300 000 €
L'article 6 des statuts a été modifié en conséquence. Mention sera faite au RCS de NANTERRE
- 1 parvis de la défense 92044 paris la défense ense centre
- Article l1226 1 du code du travail haitien conge annuel
- Article l1226 1 du code du travail ... www
- Article l1226 1 du code du travail et des maladies
1 Parvis De La Défense 92044 Paris La Défense Ense Centre
Ce site est édité par la société Lextenso S. A. La Grande Arche – 1 Parvis de La Défense – 92044 Paris La Défense
– Tél. : 01 40 93 40 00
Directeur de publication: M. Bruno Vergé, Président – Directeur général de Lextenso
Lextenso S. A. au capital de 2 300 000 Euros – 552 119 455 RCS NANTERRE
TVA: FR54 552 119 455
Hébergeur: GANDI SAS, société par Actions Simplifiée au capital de 800. 000€ ayant son siège social au 63-65 boulevard Massena à Paris (75013), immatriculée sous le numéro 423 093 459 RCS PARIS
Politique de confidentialité
Le responsable de la collecte des données à caractère personnel est la société LEXTENSO (La Grande Arche, 1 Parvis de la Défense 92044 Paris – La Défense) dont le Délégué à la Protection des Données peut être contacté à: [email protected]. Les données pourront être communiquées aux services client de LEXTENSO et à des sous-traitants auxquels il peut être fait appel dans le cadre de l'exécution des services et aux fins de prospection commerciale. Ces informations sont susceptibles de transfert hors du territoire de l'Union européenne mais, le cas échéant, elles bénéficient de la protection légale nécessaire par l'adoption de Règles Internes d'Entreprises ou de l'adhésion au E. U – U.
Le Programme Grande École de l'IÉSEG évolue à la rentrée prochaine. Découvrez sans plus attendre les nouveautés. Pourquoi? Le cycle de renouvellement des connaissances est de plus en plus rapide. Nous devons donc, encore plus qu'avant, développer la capacité de nos étudiants à mieux utiliser toutes les connaissances accessibles et à développer leur esprit critique. C'est notamment pour cette raison, que nous avons repensé l'organisation du Programme Grande École. Pour qui? Les évolutions du programme seront effectives dès la rentrée 2020 pour l'ensemble des entrants en 1 ère année. Les entrants en admissions parallèles 2 ème année, 3 ème année et Master, pourront eux bénéficier des nouveautés du programme pour les deux années de Master. Comment va s'organiser le programme? Le Programme Grande École reste composé de 3 ans en cycle Bachelor et de 2 ans en cycle Master avec l'obtention du Grade de Master – Bac+5. Cycle Bachelor
Le redesign du cycle Bachelor impactera uniquement les entrants en 1 ère année à la rentrée 2020.
Actions sur le document
Article L1226-1
Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l'article L. 321-1 du code de la sécurité sociale, à condition:
1° D'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité;
2° D'être pris en charge par la sécurité sociale;
3° D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres Etats partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires. Un décret en Conseil d'Etat détermine les formes et conditions de la contre-visite mentionnée au premier alinéa. Le taux, les délais et les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire sont déterminés par voie réglementaire.
Article L1226 1 Du Code Du Travail Haitien Conge Annuel
Lorsque la protection de la santé publique le justifie, en cas de risque sanitaire grave et exceptionnel, tel que prévu à l' article L. 16-10-1 du code de la sécurité sociale, notamment d'épidémie, nécessitant l'adoption en urgence de conditions adaptées pour le versement de l'indemnité complémentaire prévue à l'article L. 1226-1 du présent code, dérogatoires au droit commun, celles-ci peuvent être prévues par décret, pour une durée limitée qui ne peut excéder un an. Dans les conditions et limites fixées par ce décret, les dérogations mises en œuvre en application du premier alinéa du présent article peuvent porter sur:
1° La condition d'ancienneté prévue au premier alinéa de l'article L. 1226-1;
2° Le motif d'absence au travail prévu au même premier alinéa;
3° Les conditions prévues aux 1° et 3° du même article L. 1226-1;
4° L'exclusion des catégories de salariés mentionnées au cinquième alinéa dudit article L. 1226-1;
5° Les taux de l'indemnité complémentaire prévus par le décret pris pour l'application du dernier alinéa du même article L.
Article L1226 1 Du Code Du Travail ... Www
En vigueur
Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l'article L. 321-1 du code de la sécurité sociale, à condition:
1° D'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité, sauf si le salarié fait partie des personnes mentionnées à l'article L. 169-1 du code de la sécurité sociale;
2° D'être pris en charge par la sécurité sociale;
3° D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres Etats partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires. Un décret en Conseil d'Etat détermine les formes et conditions de la contre-visite mentionnée au premier alinéa.
Article L1226 1 Du Code Du Travail Et Des Maladies
Afficher tout (54)
1226-1;
6° Les délais fixés par le même décret;
7° Les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire prévues par le même décret. Le décret mentionné au premier alinéa du présent article détermine la durée et les conditions de mise en œuvre des dérogations et peut leur conférer une portée rétroactive, dans la limite d'un mois avant la date de sa publication.