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Hello les filles! ça commence à sentir les sorties au soleil, les vacances et les plages non? Je ne sais si c'est vrai mais en tous cas j'ai envie d'y croire en ce… Voir l'article
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EMPLOI
Transition professionnelle
La période préparatoire au reclassement
La Période de préparation au reclassement (PPR) est une période de transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement. Elle a pour objectif de préparer le fonctionnaire à l'occupation d'un nouvel emploi compatible avec son état de santé. Durant cette période vous pourrez être accompagné(e) afin de réaliser un bilan de compétences, suivre des actions de formations, des immersions dans les trois versants de la Fonction Publique. Bénéficiaires:
Vous êtes titulaire affilié(e) à la CNRACL ou à l'IRCANTEC, à temps complet ou à temps non complet et venez d'être déclaré(e) inapte définitivement à vos fonctions par le Comité Médical Départemental, le Comité Médical Supérieur ou la Commission de Réforme, mais vous êtes apte à exercer d'autres fonctions, vous pouvez bénéficier de la Période de Préparation au Reclassement (PPR). C'est un droit. Ppr fonction publique http. Sont exclus: Les fonctionnaires stagiaires - Les contractuels de droit public et de droit privé
Durée:
1 an maximum pour vous préparer et éventuellement vous qualifier vers un autre emploi compatible avec votre état de santé avec pour objectif un reclassement.
Le comité médical doit être saisi pour avis sur la possibilité ou l'impossibilité de reclasser l'agent, avec une nouvelle fiche de poste. * de manière anticipée:
Par une demande de reclassement
En cas de non signature de la convention dans les 15 jours
En cas de manquements d'une des parties
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LES EXPERTS CDG26 A CHACUNE DES ETAPES
UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE
Une psychologue du travail et des organisations
pour coordonner individuellement chaque dossier
Des médecins de prévention
pour valider la compatibilité du projet et la santé de l'agent
Un référent F. I. P. H. F.
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Par ailleurs, cette période est assimilée à une période de service effectif ( article 85-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984). LA DURÉE:
La PPR prend fin à la date du reclassement. Ppr fonction publique d'état. Elle dure maximum 1 an à compter de sa mise en oeuvre. LES OBJECTIFS DE LA PPR:
Préparer et, le cas échéant, qualifier son bénéficiaire pour l'occupation de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé. Elle vise à accompagner la transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement
LE CONTENU:
La période de préparation au reclassement peut comporter, des périodes de formation, d'observation et de mise en situation sur un ou plusieurs postes. Il est possible de réaliser ces périodes dans toute administration ou établissement public mentionnés à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983. Dans le cas où l'agent a besoin de mieux cerner son projet professionnel, un bilan de compétence/professionnel peut être réalisé pour lui permettre d'identifier plusieurs pistes de métiers, en accord avec son état de santé.
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CDG13 Actualités [TRAVAUX] Durant la semaine du 30 mai au 03 juin 2022, des travaux de voirie sur le Boulevard de la Grande Thumine
Le 24/05/2022
Du lundi 30 mai au vendredi 03 juin 2022, des travaux de la voirie seront effectués au Boulevard de la Grande Thumine. L'accès au CDG 13 en sera impacté par un sens de circulation provisoirement unique: Four d'Eyglun à Avenue du Deffens. Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Bouches du Rhône - Actualités. Le stationnement sera interdit sur la voirie. (Cf. le plan ci-joint)
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LA MISE EN ŒUVRE:
Elle commence par l'élaboration d'un projet, conjointement avec l'agent, dans un délai 2 mois après la prise d'effet de la PPR. Ce projet sera formalisé par une convention établit par l'autorité territoriale et le président du CDG 34 (catégories A, B et C) ou le président du CNFPT (pour la catégorie A+) qui engagent, en outre, avec l'intéressé une recherche d'emploi dans un autre corps ou cadre d'emplois. Le projet sera notifié à l'agent, pour signature, au plus tard 2 mois après la prise d'effet de la PPR. Période Préparatoire au Reclassement (PPR) | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. Préalablement à la notification, le service de médecine préventive est informé de ce projet de préparation au reclassement. LE PROJET DÉFINIRA:
le contenu de la période;
la durée au terme de laquelle l'intéressé présentera sa demande de reclassement;
le cas échéant les modalités d'accueil (lorsque le fonctionnaire effectue la préparation au reclassement, en tout ou partie, en dehors de sa collectivité ou son établissement public d'affectation);
la périodicité selon laquelle la mise en œuvre du projet fait l'objet d'une évaluation (lors de l'évaluation le contenu, la durée et les modalités de mise en œuvre du projet peuvent, le cas échéant, être modifiés, en accord avec l'agent).
La Période de Préparation au Reclassement (PPR) introduite par le décret n° 2019-172 du 5 mars 2019 est une nouvelle perspective pour tout fonctionnaire titulaire dont l'état de santé (physique et / ou mental) ne lui permet plus de remplir les fonctions correspondant aux emplois de son grade, quelle que soit l'origine de l'inaptitude. Ppr fonction publique maroc. Son objectif est de préparer et, le cas échéant, de qualifier l'agent à l'occupation de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé dans le secteur public. Conçue comme une période de transition professionnelle, la PPR permet à son bénéficiaire de bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour lui permettre de diversifier son expérience, d'acquérir de nouvelles compétences et, le cas échéant, de se qualifier. Il s'agit d'une situation administrative spécifique dans laquelle le fonctionnaire conserve, pour une durée maximale d'un an, son plein traitement et les garanties attachées à la position d'activité. Destinée à faciliter le reclassement des fonctionnaires reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions, la PPR implique une totale mobilisation de l'agent concerné qui doit rester pleinement acteur de sa reconversion professionnelle tout en bénéficiant du soutien de la collectivité dont il relève.