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L'administration nous répond que dans un premier temps, en raison des contraintes budgétaires, celui-ci ne sera pas mis en œuvre
Ce qui est proposé pour la RIFSEEP au niveau académique reprend ce qui a cours pour la PFR, c'est-à-dire, un montant fixé en fonction:
• du grade
• de la fonction
ADJAENES: 2 groupes
SAENES: 3 groupes
Le groupe 1 est composé des gestionnaires d'EPLE et de certains chefs de bureau du rectorat et de postes spécifiques repérés en établissement. Attachés: 4 Groupes
La proposition de l'administration s'appuie toujours sur la catégorie (au sens catégorie des personnels de direction) pour ce qui concerne les gestionnaires et agents comptables. Conclusion: l'administration est prête à étudier les requêtes effectuées par les personnels qui estiment que la spécificité et/ou la technicité de leur poste méritent d'être revues à la hausse. Tableau groupe de fonction rifseep du. Dans ce cas, il vous revient d'adresser votre fiche de poste commentée à la DPATE (et à vos commissaires paritaires en copie). ___________________________________________________________________________________________________________________________________________
Pour un éclairage plus complet et pour comprendre davantage l'évolution du dossier Rifseep dans notre académie, nous vous renvoyons pour mémoire mémoire au compte rendu G. T du 2 février 2016.
Tableau Groupe De Fonction Rifseep Du
Le SGA précise que les tableaux sont structurels et non conjoncturels. Rappelons que seuls les gestionnaires matériels sont en groupe 1. CATEGORIE A:
Quatre groupes composent la catégorie A selon le tableau qui nous a été présenté l'année dernière. Voir en téléchargement ci dessous cartographie 2016 de référence ou en cliquant ICI
Plusieurs critères déterminent le montant de l'indemnité: enquête d'hébergement, la catégorie de l'établissement, si missions particulières (cuisine autonome…)
L'administration propose de mettre les trois chefs de service de la DPATE au niveau 3 au lieu de 2, 5 comme il était précisé dans le tableau précédent à cause de la transversalité de leurs fonctions et aussi de leur périmètre d'intervention. Tableau groupe de fonction rifseep de la. Ils ont vocation également à remplacer le chef de division
A la DPES: de passer le contrôleur de gestion à 4, 5 au lieu de 4, et de le faire évolué dans le groupe 1. Poste qui gère toute la masse salariale. Transfert de charge. Et le coordonnateur de paie passe du niveau 4 à 3, 5 et partirait en groupe 2.
Le complément indemnitaire annuel (CIA)
Obligatoire, le CIA peut être lié au comportement de l'agent, à la manière de servir et à la réalisation de ses objectifs. Le but de ce dispositif est de signifier la reconnaissance de la collectivité à l'égard de l'agent, de le responsabiliser et de lui permettre d'accroitre sa rémunération. Le texte instaurant le RIFSEEP prévoit un maintien individuel du montant perçu mensuellement sous le régime indemnitaire antérieur (fonction et résultat pour les bénéficiaires de la PFR) au niveau de l'IFSE, c'est-à-dire dans la seule partie « fonction ». Par conséquent, cette garantie sous-entend une hausse du régime indemnitaire pour les agents dont les collectivités mettent en place le CIA. L'absentéisme
Aucun texte relatif au RIFSEEP n'empêche de moduler le régime indemnitaire d'un agent en fonction de sa présence. Tableau groupe de fonction rifseep avec. Les collectivités qui le souhaitent doivent prévoir explicitement par délibération le maintien du régime indemnitaire en cas d'indisponibilité physique des agents.