Modifié le 17. 02. 2016
Dans le cadre de la mise en œuvre du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions et d'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) mis en œuvre en 2014, les montants minimums et maximums de l'Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) et du complément indemnitaire annuel (CIA) ont été publiés pour les corps des secrétaires administratifs de l'administration de l'Etat. Voir notre article sur le Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions et d'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)
SOURCES JURIDIQUES
Le Décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création de la RIFSEEP détermine le fondement juridique de l'IFSE. L'arrêté du 19 mars 2015 fixe les montants de l'IFSE et la CIA
Le dispositif est complété par une circulaire d'application ministérielle en date du 5 décembre 2014 portant sur les modalités de mise en œuvre. Le RIFSEEP. LE PRINCIPE
L'IFSE a pour vocation de prendre en considération l'ensemble de la carrière professionnelle de l' agent en tenant compte de sa progression comme de l'accroissement de ses responsabilités.
- Indemnitaire
- Le RIFSEEP
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Indemnitaire
Merci de nous la signaler dans ce cas ici.
Le Rifseep
Le DRH s'engage à ce que ce ne soit pas le cas, mais nous dit qu'il faut chercher « la solution technique ». Indemnitaire. Les Établissements Publics du ministère pourraient aussi bénéficier d'une enveloppe pour « leurs » attachés et « leurs » secrétaires administratifs. Ils procéderont à des augmentations si ces agents sont à moins de 70% du mieux-disant en termes de primes. Ainsi, le DRH/D a précisé que les agents DGAC n'auront aucune augmentation dans le cadre de cette convergence indemnitaire. Les agents des corps administratifs du ministère des finances et de l'agriculture ne seront pas concernés.
La modulation de l'IFSE ne peut intervenir qu'à partir de 2 années d'expérience sur le poste. L'IFSE fait l'objet d'un réexamen soit lors d'une mutation interne ou externe, soit lors d'un avancement de grade ou d'une promotion et au plus tard tous les 4 ans. Chaque Ministère devra prévoir une déclinaison spécifique suivant les métiers exercés et les possibilités d'évolution. Le CIA –complément indemnitaire, peut être octroyé en supplément, en une ou deux fractions, pour tenir compte de l'engagement et la manière de servir de l'agent. Le CIA est facultatif et fonction des critères établis dans chaque Ministère et dans chaque services déconcentrés et pourra varier entre 0% à 100% du montant plafond. Le CIA est attribuée annuellement et ne peut être reconduit automatiquement.
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Maître de conférence à l'Université Paris-Sorbonne, il enseigne la nutrition. Il sait mieux que quiconque illustrer son enseignement par des faits historiques ou des anecdotes qui donnent vie à tout propos théorique! Son truc… les stylos plumes. Un passage à son bureau, il vous contera sa collection. Morgane Gynécologue-Obstétricienne Morgane (Dr Morgane Valentin) est praticien hospitalier en gynécologie-obstétrique. La santé de la femme et de son bébé occupe ses journées et c'est ce qu'elle nous partage sur la chaîne. Son truc… le jardinage, les jeunes pousses évidemment. Pierre-François Gynécologue-Obstétricien Pierre-François (Pr Pierre-François Ceccaldi) est Gynécologue-Obstétricien, Chef de service à l'hôpital Beaujon (Clichy). Collège médecine cardiovasculaire pdf. Il co-dirige le centre iLumens Paris Nord (Université de Paris) d'enseignement par la simulation. Grâce à lui et à toute l'équipe du centre, plus jamais un étudiant ne pratiquera la première fois directement sur un vrai patient! Son truc… l'escrime… il en a fait à un haut niveau!
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