Comment répondre: Votre réponse à cette question démontrera votre capacité à communiquer des informations financières compliquées à des collègues d'autres services, tels que le service informatique ou les ressources humaines. Décrivez les stratégies de communication orale et écrite que vous avez utilisées avec des collègues n'appartenant pas au service comptable et des clients. Principales questions d'entretien Pourquoi travailler chez Total 3 réponses ↳ J'ai toujours au ce privilege de TRAVAIL CHEZ TOTAL CAMEROUN Merci!!! ↳ Je suis pas travailleur dans cette entreprise, mais je souhaite de faire partir de cette equipe, pour pouvoir faire ma nouvelle experience. Moins ↳ Total m'aidera à faire mes besions Parler de vous 3 réponses ↳ Mes salutations Kipé
Post très très utile, un grand merci
Ma question est:
Après l'entretien combien de jours ou semaines aviez vous attendu avant que Chemonics ne vous embauche??? Question entretien stage comptabilité pour. Merci de répondre Moins ↳ Bonjour Monsieur,
Je tiens à vous dire un grand merci pour l'intérêt que vous portez à ma candidature.
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Employeur, comment poser les bonnes questions durant un entretien d'embauche Pour éviter toute question illégale et mettre en place les bonnes pratiques au cours de vos entretiens d'embauche, il convient, en tant qu'employeur, de maintenir la conversation dans le cadre strictement professionnel. Vous pouvez vous aider du site mis en place par le gouvernement à cet effet:.
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Il faut ABSOLUMENT parler rémunération (en brut)
Montrez vos motivations pour un entretien d'embauche comptable
Argument 1 Ce qui m'anime dans le métier de comptable, c'est d'établir le bilan de santé des entreprises. En effet, j'aime analyser et suivre l'évolution des entreprises, la création et leur développement. Argument 2 Ce qui est très intéressant c'est d'analyser et de conseiller les entreprises pour augmenter leur rentabilité. On dit souvent que les experts comptables sont les médecins des entreprises et c'est effectivement important de diagnostiquer les points forts et les faiblesses d'une entreprise. 37 Questions pour Préparer son Entretien d'Alternance. Il me plait également d'être le confident des chefs d'entreprises, des DAF et de rencontrer des personnes hauts placées. Cela me permettra de m'épanouir et d'avoir une excellente vision des entreprises et de l'économie en générale. Argument 3 J'aime manipuler les chiffres, je me sens tout de suite opérationnelle lorsque l'on me parle de rentabilité, de chiffre d'affaires, … Argument 4 Pour qu'un cabinet d'expert-comptable soit rentable dans la durée, l'expert-comptable doit être proche de ses clients, il doit connaître ses passions, ses peurs, etc… Cette proximité et ce côté humain me plait et je pense être performant dans ce domaine.
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Ce sont ces informations qui vous permettront de répondre à cette question. Son activité, son histoire… sont autant d'éléments qui vous donnent envie de la rejoindre et leur connaissance vont démontrer votre intérêt au recruteur. Question n°6 – Que savez-vous sur notre activité? Cette question arrive généralement à la suite de la n°5: vous avez montré que vous connaissiez un minimum l'entreprise, assez pour être intéressé(e). Question entretien stage comptabilité et gestion. Du coup, le recruteur veut creuser plus loin: que savez-vous réellement à part les quelques informations de leur page d'accueil du site? Votre intérêt est-il réel ou feint? C'est à ce moment que vous devez prouver que vous êtes réellement intéressé(e) et que vous avez recherché de l'information pour votre entretien. C'est aussi l'occasion de poser une question si un élément ne vous a pas paru assez clair suite à votre recherche. Question n°7 – Qu'attendez-vous de ce poste? A vous de jouer franc jeu: vous recherchez un poste au sein duquel vous pourrez vous épanouir professionnellement, avec une bonne dynamique d' équipe et un environnement de travail agréable?
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Félicitations d'avoir déjà décroché cet entretien, même si le plus dur est probablement à venir, mais si mes connaissances sont bonnes In Extenso est une branche d'un des BIG. Bonne chance. Pour ce qui est de l'entretien et bien c'est effectivement l'aspect le plus sensible. Comme tu l'as dit il faut soigner la forme (ta présentation) mais aussi le fond. Normalement, l'entretien a pour fil conducteur ton CV: donc il faut essayer de mettre en avant tes points forts, en mettant en évidence tes expériences, tes points forts... Voici 7 questions que je vous poserais pour un poste d'ASSISTANT(E) COMPTABLE - Questions d'emploi. Et je dirais aussi que parler de ses points faibles n'est pas inutile. Ce n'est pas la peine de se rabaisser ou se dévaloriser, mais il faut montrer que l'on sait être modeste, et que l'on connaît aussi ses failles ce qui rend leur correction plus facile. Il faut également convaincre, et là et bien il suffit (ça paraît simple!! ) d'expliquer pourquoi tu postules dans ce cabinet, ou pourquoi tu fais cette démarche. Sinon et bien je peux te donner d'autres conseils en vrac tels que: - prendre des notes lors de l'entretien - montrer que tu l'as préparé en posant des questions (nature des dossiers, fonctionnement interne, responsabilités que tu auras à assumer... ) - essayer d'être détendu....
Que faites-vous de votre temps libre lorsque vous n'étudiez pas? Comment vous décririez-vous? Quel livre lisez-vous actuellement? Que diraient vos amis de vous? Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous? Comment décririez-vous votre rythme de travail? Vos professeurs vous recommanderaient-ils? Qu'apportez-vous à notre entreprise? Pensez-vous faire preuve de suffisamment d'organisation pour allier travail et études? Pourquoi? Qu'est ce qui vous intéresse particulièrement dans cette position? Comptabilité et gestion : nos conseils pour préparer votre entretien - HelloWork. Pourquoi vous? Qu'avez-vous compris de vos futures missions? Dans quel type d'environnement préférez-vous travailler? Comment gérez-vous la pression? Comment mesurez-vous la réussite? Donnez-nous quelques exemples de travaux d'équipe. Quelle est votre plus grande qualité? (cliquer pour en savoir plus)
Quel est votre plus grand défaut? (cliquer pour en savoir plus)
Etes-vous à l'aise en anglais? Comment justifiez-vous ce trou entre ces deux années scolaires? Décrivez-nous le professeur que vous avez préféré et celui que vous avez le moins aimé?
Est-ce que je me sens plus fort que lui ou plus faible? Chacune des couleurs est associée à un type de comportement. J'explique tout ce que j'ai retenu dans cette vidéo. Le questionnaire ARC EN CIEL C'est une façon d'analyser les résultats après avoir passé un questionnaire avec un coach agrégé. On va en tirer un profil naturel et un profil en fonction d'une certaine situation. Il faut savoir qu'au fur et à mesure de la journée, l'intensité de nos énergies va varier. C'est également le cas quand on change d'activité professionnelle ou que l'on grandit. Un profil ARC EN CIEL n'est donc pas figé, il faut le voir comme dynamique. La méthode DISC se rapproche pas mal des grandes lignes du MBTI. On retrouve diverses dimensions comme l'introversion / extraversion, l'intuition, l'organisation … J'aime bien aussi cette approche du DISC autours des quatre éléments. C'est un rapprochement qui en dit long sur chaque type d'énergie et qui pourrait se rapprocher des profils Ayurvédiques. Envie d'en découvrir encore un peu plus sur toi?
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Méthode Arc en ciel
Une méthode pour la formation à la communication, à la vente, au management, à la synergie d'équipes…
La méthode Arc en Ciel est unique en ce qu'elle synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs: » La méthode des couleurs® «. Elle intègre également les travaux d'Eduard SPRANGER sur les motivations. Elle propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en quatre étapes permettant de développer une efficacité optimale:
Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle. S'assouplir et se développer tout en respectant ses limites. Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle. Prendre en compte la situation. Les profils Arc en ciel
La Méthode Arc-en-Ciel est fondée sur le profil Arc-en-Ciel (Profil AEC à l'international).
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Question 1 Combien de rêve ont été réalisés? 500 300 100 Question 2 Qu'elle est le but de cette association? faire des dons aux pauvres réaliser le rêve d'un enfant malade se faire de l'argent Question 3 Arc en ciel est constituée de? De bénévoles De salariés Les deux Question 4 L'association est à but? but non lucratif but lucratif Question 5 L'association réalise les rêves depuis plus de? 37 ans 27 ans 25 ans Question 6 L'association a été crée par? Alain Nesme Monique Nesme Les deux Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! C'est facile et gratuit. C'est parti!
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J'ai dsider que je v faire un p'tit questionnaire sur moi pour voir si vous me connesser bien!! pret... feu... parter!!!!!
C'est un document réalisé sur informatique à partir d'un questionnaire simple ne prenant pas plus de quinze minutes à compléter. Il est fondé sur le questionnaire original DISC de la Société Cleaver Company qui l'a créé et diffusé à plusieurs millions d'exemplaires dans le monde depuis plus de 30 ans. Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence le « style naturel » de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi que son « style adapté » manifesté en réponse à l'environnement. Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d'une personne en relation avec son environnement.