Les jeunes vont pouvoir profiter d'activités ludiques et sportives pour des vacances inoubliables. Les vacances de printemps ont commencé pour les vacanciers de la MJC. Une première journée cool ce lundi au Mix-art, leur QG qu'ils ont retrouvé avec plaisir et entre jeux (Ninja Warrior et autres multigames), l'ambiance était au beau fixe au sein du groupe constitué. Hier, ce fut une belle journée nature, avec balade et pêche à la truite et aujourd'hui, la journée sera sportive entre multisport le matin et paddle/tennis l'après-midi. Demain, cap sur le reptilarium, pour une belle découverte et la première semaine s'achèvera au Mix-art, entre graff et cinéma. Le lundi suivant peut-être cueilleront-ils du muguet? En tout cas ce sera relâche, puisque jour férié! Mais le lendemain, une journée d'enfer en vélo rail est au programme et encore plus d'enfer celle du lendemain ou ce sera Accrobranche! On calmera un peu le jeu (bien que…) avec un rallye photo le mercredi. Un cow-boy d’enfer - La Liberté. Jeudi tous seront sur la brèche pour préparer un méga barbecue, avant un tournoi au city-foot et pour finir ces vacances, vendredi matin ce sera chill au Mix-art et l'après-midi, ce sera bowling!
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Holocauste • Dans «Auschwitz en héritage», la Genevoise Ruth Fayon nous livre ses cauchemardesques souvenirs d'adolescente dans les camps de la mort. Poignant. Le 29 janvier, Ruth Fayon, rescapée des camps nazis d'Auschwitz, a raconté son histoire aux collégiens du Gymnase intercantonal de la Broye. © Vincent Murith/La Liberté
Ruth Fayon a partagé son témoignage dans un livre publié en 2009. © Vincent Murith/La Liberté
Publié le 05. 10. 2009
Temps de lecture estimé: 3 minutes
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Mardi 27 janvier 2015, la libération du camp d'Auschwitz-Birkenau est commémorée 70 ans après. Cet a rticle a été publié dans «La Liberté» du 5 octobre 2009. «Mon violon, c'était mon refuge dans la tempête»: ce mélancolique souvenir de jeunesse aurait pu être tiré d'un roman à l'eau de rose. Agenda des soirées, que faire à Strasbourg ce soir, ce week-end, demain ?. Seulement voilà, la tempête en question, c'était la Seconde Guerre mondiale. Et l'adolescente au violon, Ruth Fayon, une jeune victime de la Shoah, qui a survécu aux camps de jourd'hui âgée de huitante ans et plusieurs fois grand-mère, la Genevoise d'adoption raconte son terrible destin dans l'ouvrage «Auschwitz en héritage»*.
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Adieu la terre de Sienne, vive le pavé des gones…
22 mai 1987: résurrection des Pennons lors d'une grandiose fête Renaissance avec parade en costumes, orgie pyrotechnique et course de chevaux (dernier vestige du palio) place Bellecour sous la queue du cheval. Pendant quelques années, chaque mois de mai, les Pennons de Lyon constitueront LA fête populaire lyonnaise du printemps… Avant qu'à l'autre extrémité de l'année, le 8 décembre devenu Fête des Lumières lui pique définitivement la vedette (et sans doute aussi quelques subventions…). Aujourd'hui les Pennons sont toujours vivants mais à voile réduite: adieu le barnum et la fiesta équestre sur la place Bellecour. Reste, chaque année fin mai, la Fête de la Renaissance qui réunit toujours plusieurs milliers de spectateurs. Des vacances de printemps d enfer journal de tchetchenie. Samedi 21 mai, un défilé en costumes ralliera la Presqu'Ile au Vieux Lyon. Et dimanche rendez-vous pour la messe des Pennons à 10h30 à la primatiale Saint Jean avant un grand spectacle à 17h, place Saint-Jean. Quant au Palio, définitivement rebelle à toute appropriation culturelle, il s'est replié sur sa terre de Sienne natale.
Du petit mot d'amour à la grande déclaration voire la demande en mariage, Kinepolis invite les amoureux à laisser leur message sur & à venir le découvrir au cinéma les 13, 14 et 15 février 2022 juste avant le film! Des vacances de printemps d enfer 1. L'occasion de découvrir en amoureux …
Jeudi 27 janvier 2022, avant-première à Kinepolis Lomme du film « Les Vedettes » en présence de Grégoire Ludig et David Marsais
11 janvier 2022
Jeudi 27 janvier 2022 à 20h15, le Kinepolis Lomme accueillera l'avant première du film « Les Vedettes ». La projection sera suivie d'une rencontre en salle avec Grégoire Ludig et David Marsais. Après le succès de leur premier film « La Folle Histoire de Max et Léon », Grégoire Ludig et David Marsais, les deux complices du Palmashow sont de retour au cinéma dans …
« Qu'est-ce qu'on à Tous fait au bon dieu » en avant-première au Kinepolis Lomme
8 janvier 2022
Vendredi 07 janvier 2022, plus de 700 spectateurs du cinéma Kinepolis Lomme ont eu le plaisir d'assister à l'avant-première du film « Qu'est-ce qu'on à Tous fait au bon dieu » en présence du réalisateur Philippe de Chauveron, Christian Clavier, Heling Li, Noom Diawara, Medi Sadoun & Abbes Zahmani.
« Quel que soit le milieu de travail, il y a des traits communs chez les insupportables. Nous en avons dressé une sorte d'inventaire de caractères, façon La Bruyère. Des caricatures un peu forcées qui permettent de prendre du recul avec un peu d'humour. »
Découvrir des qualités plutôt que se focaliser sur le défaut Prendre du recul, c'est aussi le premier conseil de Sophie Mouchel. « Quand on a le nez dans le guidon, on ne voit pas le paysage, rigole-t-elle. Je supporte plus mon travail sur. Il faut essayer de ne pas donner trop d'importance à des mots ou des évènements qui ne sont finalement pas l'essentiel de votre collègue. Au contraire, fixez-vous le challenge de découvrir ses qualités plutôt que de ne voir que ses défauts. »
Chercher l'insupportable en soi Et pensez aussi à regarder vos propres défauts. « Ca aide à la bienveillance. Si vous trouvez votre collègue ultra bordélique, c'est peut-être que vous êtes aussi un peu maniaque », souligne Jérôme Heuzé. « Dites vous bien qu'on ne peut pas changer les autres. On ne peut changer que soi-même », ajoute Sophie Mouchel.
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« C'est un interlocuteur idéal dans la mesure où il est imprégné de la culture de l'entreprise. Il saura donc juger si le style directif ou participatif du supérieur hiérarchique est en phase avec celle-ci », précise Marc Traverson. Dans certains cas, il peut également s'avérer utile de se tourner vers son N+2. Attention, pour autant, à ne pas le faire dans le dos du principal intéressé: vous risqueriez d'envenimer la situation. Quoiqu'il en soit, il est inutile de critiquer votre N+1 devant ces deux interlocuteurs. Débutez plutôt votre argumentaire par: « j'ai l'impression que je ne suis pas entendu par mon manager ». Cherchez un autre poste Les divergences d'opinions avec votre patron sont telles qu'elles vous empêchent de vous concentrer sur vos missions? Quoique radicale, la dernière solution consiste à quitter votre poste. Je ne supporte plus ma collègue. Durant votre entretien annuel d'évaluation, faites part de votre envie d'évoluer vers un autre service de l'entreprise. Si, toutefois, votre employeur ne peut pas vous proposer cette option, sachez que vos compétences seront peut-être mieux appréciées dans une autre société.
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À croire que bosser plutôt que de rester au chômage devrait être une honte! Je me suis fait reprocher le fait de suivre trop de MOOC, que c'était à se demander ce que je cherchais à faire par là. Se mettre à jour dans son domaine étant donné que tout évolue vite, c'est vrai que c'est grave hein! On m'a demandé si j'étais mariée. Comme je ne le suis pas, le mec a dit "Donc pas d'enfants? " Je ne sais pas ce qui me rend le plus folle: le fait qu'il ose poser la question ou le fait qu'il croit que pas de mariage implique pas d'enfants alors même que plus de la moitié des enfants naissent désormais hors mariage? Je ne supporte plus mon collègue, que faire ? - Cadremploi. Puis il m'a demandé mon âge. Non mais sérieux, 3 questions illégales de suite! Tu veux pas mon groupe sanguin et ma position sexuelle préférée tant qu'on y est? 1h40 à me faire pourrir! Sachant que j'avais déjà passé 1h enfermée dans une salle à préparer un exercice et que j'avais même eu un truc à préparer chez moi en amont. Des heures de préparation pour ensuite me faire pourrir devant SIX personnes!
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« C'est valable au travail comme dans le couple: la personne horripilante ne va changer (parfois) que si, soi-même, on fait évoluer son comportement. » Qu'est-ce que moi je fais pour créer une opportunité pour l'autre de changer? « Cela implique qu'il ne faut pas être arrivé dans la phase où l'on est totalement exaspéré, ajoute Sylvie Bernard-Curie. Je supporte plus mon travail.gouv.fr. Puisque dans ce cas on ne peut ni être lucide ni efficace. » Et, dans le meilleur des cas, proposer à la personne de boire un café et discuter. La conversation alors se fera sur un plan non-émotionnel, en restant au maximum focalisé sur le travail commun et les pratiques à faire évoluer, pas sur la personne. En résumé: quand il y a des tensions avec une personne avec laquelle on travaille, la meilleure solution n'est pas forcément d'en discuter en disant « je vois bien qu'il y a un problème ». Il est souvent préférable de rester sur le plan du travail, en se demandant: "est-ce que l'on est toujours d'accord sur les objectifs communs et les moyens que l'on prend pour y parvenir? "
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Je me disais que j'allais devenir folle. Mon psy m' a arretée en me disant que je faisais un 'Burn Out'. Je ne savais pas ce que c'était je suis donc allée sur internet et j'ai vu que c'était un épuisement du au travail. ( alors bien sur si j'ai déja un terrain dépressif à la base, je pense que c'est pire! ). Je suis donc en arret pour le moment mais je ne vais toujours pas bien, je continue à sommatiser et rien que de penser retourner travailler me rends malade. Seulement voilà ce serait plus simple si j'avais un age où on peut encore esperer trouver un travail, mais moi, non! Je pense sincèrement que si je ne continue pas à travailler là où je suis, je ne trouverai rien. Alors je me dis qu'il faut etre courageuse mais est il possible qu'on ne 'puisse' pas reprendre un travail tellement il vous rends malade?? Je supporte plus mon travail francais. Y a t'il une durée minimum d'arret maladie pour pouvoir avoir le courage de reprendre un travail qu'on ne supporte plus?? J'aimerais beaucoup dialoguer avec des personnes qui connaissent ou on connu un ' burn out ', ou une dépression liée ou acentuée par le travail..
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« L'entreprise n'est pas un endroit pour nouer des amitiés, rappelle-t-il. Un salarié peut tout à fait collaborer avec un manager qu'il n'apprécie pas pourvu qu'il comprenne son mode de fonctionnement. »
Un collaborateur méticuleux qui cultive l'amour du travail bien fait peut, par exemple, travailler avec un manager habitué à travailler dans l'urgence et sous la pression. Travail : je ne supporte pas mon collègue, que faire ? | Santé Magazine. Le tout est d'accepter que l'autre fonctionne de cette manière. Pour autant, « rien n'empêche le salarié de rappeler à son N+1 quel serait son intérêt à utiliser ses qualités humaines », souligne Marc Traverson. Notamment par cette phrase: « Ce qui me caractérise, c'est le souci du détail. N'hésite pas à me solliciter pour des projets de fond qui mériteraient une attention particulière. »
Demandez de l'aide aux RH ou à votre N+2 Si la relation avec votre supérieur se dégrade, « le mieux reste encore de s'adresser à une tierce personne », confie Philippe Baschoux. Le directeur des ressources humaines de votre entreprise peut, par exemple, vous aider à démêler la situation.
Est-ce que votre chef est encore ennuyé par votre professionnalisme? Notez que votre chef pourrait être encore plus ennuyé par votre calme et votre professionnalisme et si c'est le cas, expliquez-lui que vous voudriez continuer la conversation, la dernière chose que vous voulez est de le mettre en colère, alors suggérez de discuter du problème plus tard. Est-ce que votre chef peut être tentant d'exploiter ses faiblesses? Bien sûr, il peut être tentant d'exploiter les faiblesses de votre chef, mais cela ne vous fera pas avancer dans votre entreprise ou vos conditions de travail. Travaillez à aider votre patron à compenser ses faiblesses pour que tout fonctionne plus efficacement avec moins de conflits. Quel est le manque ou l'absence de travail? Le manque ou l'absence de travail. Rester inoccupé au travail pendant plusieurs heures par jour est une situation qui peut mener au bore-out. Les tâches ennuyeuses. Ne faire que des tâches répétitives et sans grand intérêt conduit inévitablement à l'ennui et ne favorise pas l'épanouissement professionnel.