Le Contrat de Formation du Prestataire
Le Contrat de formation est à utiliser par toute personne morale ou physique, publique ou privée, qui dispense des formations professionnelles à titre payant, doit obtenir auprès de la Direction régionale du travail, de l' emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP), un numéro de déclaration d'activité. Ce numéro apparaît sur tous les documents contractuels du prestataire de formation (convention de formation professionnelle …).
Comment mettre en place un contrat de sous-traitance avec un dispensateur de formation? Si l'organisme de formation ne peut pas fournir une partie ou la totalité de la formation, d'autres prestataires de formation peuvent être utilisés et des contrats de sous-traitance peuvent être établis. Ce dernier, également appelé contrat de prestation de services, doit indiquer clairement les mentions obligatoires de toute convention de formation (selon les dispositions de l'article L. 6353-1 du Code du travail), à savoir:
Titre et nature de l'activité de formation. La durée de la formation. Nombre de stagiaires. Procédures de conduite et d'approbation de la formation. Le prix de la formation. Contributions financières. Attestation De Formation Professionnelle - Formalités Légales. Conditions de paiement des services. Les contrats de sous-traitance formation doivent comporter tous les détails pouvant garantir le respect de la prestation d'un point de vue qualité. Les assurances à souscrire
Avez-vous déjà souscrit à une assurance de responsabilité civile? Si oui, importez votre contrat, nous l'analyserons et l'optimiserons.
En cas de doute, n'hésitez pas consulter les sites officiels. Courriers similaires: Exemple d'un certificat de stage, Modèle d'un rapport de stage, Exemple de CDI au format Word.
Il énonce également les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, ainsi qu'à l'égalité professionnelle, aux agissements sexistes et aux harcèlements moral et sexuel. Toute clause ne relevant pas de ces domaines exclusifs ou contraire aux lois, règlements et dispositions conventionnelles, doit être écartée. Hoggo vous aide à entrer en conformité sociale
En France, l'environnement réglementaire et législatif des entreprises est en constante évolution. Or, les petites
et moyennes entreprises (TPE / PME) n'ont pas souvent les compétences juridiques nécessaires pour y faire face. Elles sont donc particulièrement exposées aux risques financiers et juridiques. CGV de Formation à Télécharger. En effet, un contrôle de l'URSSAF ou de l'inspection du travail peut se chiffrer en milliers d'euros de pénalités
et redressement. De telles sommes peuvent mettre en péril l'avenir d'une entreprise simplement pour des erreurs
non décelées ou considérées comme secondaires. Une mutuelle collective non souscrite, ou une pièce justificative
manquante (dispense salariée par exemple), sont des erreurs courantes qui peuvent coûter cher.
C'est donc un enjeu clé pour les TPE / PME sur lequel la plateforme Hoggo peut apporter une aide précieuse. Sans
remplacer le travail d'un juriste d'entreprise, la plateforme Hoggo vous liste les éléments qui sont obligatoires
(assurances, documents) et vous aide à entrer en conformité. Enfin, Hoggo permet de regrouper tous vos salariés sur sa plateforme et vous permet de suivre les affiliations et les
dispenses mais également la gestion de l'onboarding, offboarding, des absences et de tous les éléments variables de paie. Commencez par
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