La loi Avenir professionnel rappelle que les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés. Fort heureusement, car l'accompagnement nécessite de réelles compétences dans ce domaine et des qualités humaines importantes. Par conséquent, ce bilan est assuré par des organismes prestataires de bilans de compétences [5]. Un organisme de formation classique peut être prestataire de bilans de compétences s'il dispose d'une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation des bilans. Quelles sont les obligations des organismes prestataires de bilans de compétences? Ces organismes doivent respecter certaines règles:
Déontologie et confidentialité
Ainsi, seul le bénéficiaire du bilan est destinataire des résultats. De plus, le prestataire ne peut demander aux bénéficiaires du bilan que "des informations présentant un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d'y répondre de bonne foi". Enfin, le prestataire ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à l'employeur sans l'accord du bénéficiaire.
Bilan D Expérience En
Et veillez à ce que chacun s'implique et se sente investi et engagé. Négliger cette étape, c'est se garantir une réunion improductive, qui frustrera vos participants. Au-delà du moment passé ensemble, il ne restera rien de ce que vous avez décidé collectivement si vous ne mettez pas en place un plan d'actions précis. 5. Conclusion
Cette phase est l'occasion de clôturer la réunion, en remerciant les participants pour leur investissement et en laissant à nouveau chacun s'exprimer, comme lors de l'introduction, pour qu'il n'y ait aucun non-dit résiduel. Quelques conseils supplémentaires
Pour en savoir plus, je vous conseille la lecture du livre « Agile Retrospectives – Making Good Teams Great » de Esther Derby et Diana Larsen qui fourmille de conseils et d'idées d'activités pour chacune des phases détaillées dans cet article. Pensez à timeboxer chaque phase (prévoir un temps et s'y tenir) pour éviter les dérives. Veillez à l'intégration de tous les participants, à la bonne circulation de la parole et au respect entre les individus.
Par exemple pour l'activité d'accueillir: lister les services et les coordonnées des interlocuteurs de l'entreprise, répondre au téléphone, dispatcher les communications, accueillir les clients et les orienter, classer la documentation, etc.
Reformulez votre expérience en résultats: non seulement vous avez mené une activité mais vous avez atteint un résultat. Prouvez-vous que vous avez contribué à la bonne marche de l'entreprise. Par exemple pour l'activité d'accueillir: « j'ai réussi à reconnaître tous les liens et à personnaliser, ainsi, chaque accueil ». Consulter la fiche pratique Ooreka
2. Faites le bilan de vos expériences et compétences acquises
Repérez les compétences et expériences que vous pourrez valoriser dans votre CV, vos lettres de motivations et vos réponses à des annonces en ligne. Organisez-les: Par domaine de compétence. Face à chaque domaine de compétences, mentionnez toutes les expériences concernées. Exemples: communication orale (animation de réunion, prise de parole en réunion, accueil, etc. ); gestion d'équipe (recrutement, planning, organisation du travail, gestion de conflits, etc. ).
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