Certains départements ont cependant des difficultés à trouver des
agents motivés pour endosser ce
rôle qui constitue une charge non
négligeable. C'est par exemple la
problématique rencontrée par le
département M2E qui, confronté
à des résultats médiocres pour les
promotions 2009 et 2010 et faute
d'agents volontaires, a revu à la
baisse le nombre de recrutements
pour la promotion 2011/2013. La réussite aux examens et l'avis
favorable de l'encadrement de
terrain doivent permettre aux
salariés en contrat de professionnalisation une embauche permanente. De 1996 à décembre
2011, ce dispositif de formation
en alternance a permis la signature de 3 457 contrats et l'intégration professionnelle de 2 456
jeunes (1 874 à l'exploitation,
518 à la maintenance et 64 pour
l'encadrement), ce qui correspond à un taux d'insertion de
71%. Si l'on prend en considération le département Bus, principal contributeur, on constate
toutefois une baisse du taux de
recrutement à l'issue du contrat:
89% en 2009, 61% en 2010 et
69% sur les 4 premières promotions de l'année 2011.
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Dans le cadre de la mise en place de son plan d'entreprise « Ambitions 2012 », la RATP a fait de - l'innovation et services clients - un axe fort de son développement, faisant le pari de faire évoluer ses équipes au contact des voyageurs vers une relation client réussie. Avec un fort renouvellement de ses personnels lié à des départs en retraite importants, la RATP s'est engagée dans une politique de recrutement et d'insertion privilégiant le pluralisme des candidatures, ce qui se traduit par une réelle diversité et une volonté d'être représentatif de son environnement. Chaque année, ce sont plus de 200 jeunes de 18 à 25 ans en contrat de professionnalisation, qui rejoignent divers centres de formation de la RATP pour recevoir une formation technique mais aussi relationnelle d'une durée d'1 an: demain, ces jeunes assureront la fonction d'agent d'exploitation à la RATP en tant que machinistes-receveurs sur le réseau bus, animateurs agents mobiles sur le réseau métro, ou comme agent des gares sur le réseau RER.
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Pour ces publics, les taux définis ci-dessus ne sont pas appliqués car l'origine du public prime sur la nature de formation qui détermine le taux. Le taux de prise en charge est exceptionnellement de 15 € de l'heure. La différence entre 15 € et le taux horaire de l'organisme de formation est attribuée à l'entreprise.
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Cette formation nécessite de la part des formateurs de véritables capacités d'animation, de pédagogie et de psychologie pour animer des formations intenses et faire preuve de souplesse mais également de fermeté dans leurs relations avec les stagiaires. « Ce qui est véritablement agréable, c'est la maturité professionnelle dont font preuve les stagiaires, surtout quand on sait les problèmes scolaires ou sociaux que certains ont rencontré; la satisfaction est d'autant plus forte quand on voit sur eux, le produit de notre travail…», explique Philippe Mathis, consultant en formation et responsable du projet chez Bernard Julhiet. Les techniques employées par les équipes d'animateurs font la part belle à une pédagogie ludique et active pour une participation et un engagement plus forts des stagiaires: réalisation de reportage photo pour apprendre à connaître Paris, client mystère, théâtre, improvisation, vidéo, jeux de société, travaux en sous-groupe, etc. « La caractéristique de nos stagiaires est qu'ils n'ont jamais aimé l'école.
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Visitez-le il pourrait susciter une nouvelle vocation! 2016 - Les informations sur les recrutements 2016
La RATP a publié les chiffres de ses recrutements alternance pour l'année 2016: 250 contrats de professionnalisation seront ainsi proposés, sur des formations qualifiantes (permettant de devenir animateur agent mobile métro, agent des gares RER, conducteur de bus, poseur de voie) ou diplômantes (afin d'obtenir un CAP, Bac Pro, BTS, DUT, Licence pro, Diplôme d'ingénieur, Master ou Mastère spécialisé). 2015
Les informations sur les opérations de recrutements en alternance de 2015 de la RATP sont rares et sont principalement concentrées sur le site internet de l'entreprise. Nous n'avons pas eu connaissance d'opérations de recrutement spécifiques en alternance. Par contre, l'entreprise attache une véritable importance à l'alternance, en y consacrant une partie de son site internet de recrutement. Vous pouvez en effet vous renseigner sur ses métiers et ses opportunités à pourvoir en alternance au sein de l'espace campus jeune de la rubrique carrière de son site de recrutement.
Trouvez des informations sur les revenus de "Reste Avec Moi" en ligne. Évaluation estimée des revenus générés par ce clip vidéo. Jennifer Dias. Jennifer dias-Reste avec moi (paroles) - YouTube. Le nom original de la chanson est "JENNIFER DIAS - RESTE AVEC MOI (CLIP OFFICIEL)". "Reste Avec Moi" a reçu 1. 8M vues au total et 12. 7K J'aime sur YouTube. La chanson a été soumise le 01/05/2013 et conservée semaines dans les charts musicaux. Regarder sur Youtube
Pays
le portugal
Ajoutée
01/05/2013
Titre original de la chanson
Jennifer Dias - Reste Avec Moi (Clip Officiel)
Reportage
[Pas lié à la musique]
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Jennifer Dias Reste Avec Moi Parole Avec Les
Jennifer Dias - Reste Avec Moi (Stokom Remix) - YouTube
Jennifer Dias Reste Avec Moi Parole De Dieu
Jennifer Dias
Musiques du monde · 2013
Reste avec moi
1
3:49
1 mai 2013
1 morceau, 4 minutes
℗ 2013 Passion Ad' Music
Jennifer Dias Reste Avec Moi Parole De Pâte
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