Vous êtes nombreuses à nous demander si vous devrez continuer à utiliser un fer à lisser après un lissage. Et bien, cela dépend essentiellement du lissage et du résultat souhaité. Utiliser steampod après un lissage brésilien pas. Mais nous déconseillons tout de même l'utilisation d'un lisseur, voici pourquoi…
Utiliser un fer à lisser après un lissage, est ce une bonne idée? Alors, je n'irais pas jusqu'à dire que c'est une bonne idée, mais si vous n'avez d'autre choix, réduisez son utilisation au maximum et ayez recours à un lisseur de qualité comme le GHD. Maintenant, il est évident que si vous cherchez un résultat lisse intense, cela reste l'outil de prédilection. Mais n'est il pas possible du coup d'obtenir ce résultat après un lissage? Et bien, tout dépendra du lissage qui sera réalisé, pour faire simple, voici une petite explication du lissage en fonction du cheveu de départ pour celles qui souhaitent lisser au maximum:
-cheveux afros: lissage cystemax ou coréen pour un résultat qui va détendre un maximum mais aucun lissage ne permet d'avoir un résultat lisse absolu sans rien faire.
- Utiliser steampod après un lissage brésilien si
- Utiliser steampod après un lissage brésilien pas
- Code du travail - Article L1243-3
- L1243-10 - Code du travail numérique
- Code Du travail -p-
Utiliser Steampod Après Un Lissage Brésilien Si
-cheveux mousseux et frisottis: Lissage Taninoplastie pour sa gestion parfaite des cheveux mousseux et des frisottis, là encore le brushing est suffisant. Pourquoi le fer a lisser n'est pas votre ami? Bien, je vais jouer les « vieux cons » pour une fois et vous faire part de mon experience de coiffeur depuis plus de 20 ans, et le constat est clair, jamais je n'ai vu de cheveux aussi abîmés que depuis ces 10 dernières années. En cause? en grande partie le fer à lisser. Utiliser un fer à lisser après un lissage. - Tous les lissages. Bien sur, les colorations, carences alimentaires ou en nutriments tout comme les problèmes hormonaux ont un impact sur la santé du cheveu. Mais la raison principale de cette époque est le fer à lisser. comment imaginer que passer des plaques à une température de 200 degrés voir plus ne cause pas de dommages importants à n'importe quelle matière. L'effet collatéral négatif de l'utilisation du fer à lisser sur votre cheveu est la détérioration de la fibre de celui-ci, du coup votre cheveu perd toute sa protection contre l'humidité, et il devient mousseux, frisotte, s'emmêle, se ternit et bien sur, vos boucles ne ressemblent plus à rien.
Utiliser Steampod Après Un Lissage Brésilien Pas
Pour votre lissage brésilien munissez vous d'un bon fer à lisser! L'étape la plus importante du protocole d'application est celle où l'on passe le fer à lisser pour sceller les écailles du cheveu. C'est à ce moment là que la thermo activité (réaction à l'apport de chaleur) du produit bat son plein. Le passage des plaques doit se faire à une température constante et souvent supérieure à la température que l'on règlerait sur son fer à lisser pour se coiffer (souvent 230° sur un cheveu foncé ou vierge). Pour faire simple, oubliez tout les lisseurs type GHD ou STEAMPOD. Ces lisseurs ont la particularité soit d'adapter la température à l'épaisseur de la mèche et au maximum à 190°, soit d'injecter des vapeurs d'eau. Certainement excellent pour le coiffage quotidien, mais à bannir pour l'application du lissage brésilien! Privilégiez donc des marques et des lisseurs professionnels et bon marché type CORIOLIS ou BABYLISS PRO 5. 0. Notre avis et nos conseils à propos du sérum Steampod de L'Oréal - Lissage Brésilien. Enfin: prenez soin de votre lissage brésilien! Les lissages brésiliens doivent être entretenus avec des shampoings sans sodium laureth sulfate.
En ce qui concerne le sérum, il peut être utilisé comme un sérum classique pour les cheveux en bonne santé, et en soin pour les cheveux abîmés. Le sérum Steampod contient de l'huile d'avocat qui est parfait pour soigner les cheveux abîmés et secs. Elle prévient aussi de la chute des cheveux. Sa composition permet de nourrir et d'hydrater en profondeur chaque tige du cheveu. Pour l'huile de noyau d'abricot, sa richesse en acide oléique et en vitamines A et E lui permet de redonner de l'éclat à la chevelure. Utiliser steampod après un lissage brésilien que. Il est à noter que pour être efficaces, les soins Steampod ne s'utilisent qu'avec un lisseur Steampod de L'Oréal Professionnel. Y a t-il des effets secondaires? Le sérum Steampod de L'Oréal ne présente pas d'effets secondaires. Cependant, une mauvaise utilisation du lisseur peut endommager les cheveux. Il faut savoir choisir la bonne température pour lisser les cheveux:
Pour les cheveux colorés ou fins ou endommagés, la température idéale est inférieure à 180°C
Par contre, pour les cheveux frisés, épais ou crépus, il est conseillé de mettre le thermostat à plus de 210°C
L'astuce est de commencer par une température plus douce et d'augmenter au fur et à mesure
Et pour que l'appareil puisse servir à long terme, il ne faut pas oublier de nettoyer les plaques avec un chiffon propre et humide après utilisation.
La rupture anticipée d'un CDD
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un dispositif très encadré, il ne peut être conclu que pour des motifs prévus par la loi, sous peine d'être requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) par le Conseil des Prud'hommes (Article L1242-12 du Code du travail). En dehors de la période d'essai qui peut être rompue librement par les parties, le CDD ne prendra fin que lorsque son terme sera arrivé (contrat de date à date) ou lorsque son objet à terme imprécis sera achevé (ex: retour du salarié remplacé lors d'un arrêt maladie). Il n'est donc pas permis de démissionner d'un CDD, toutefois il est possible d'y mettre fin de manière anticipée par un accord amiable avec l'employeur, en cas de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. Code du travail - Article L1243-3. C'est aussi le cas du salarié en CDD qui peut justifier d'une embauche en contrat à durée indéterminée (Article L1243-2). Il doit alors respecter un préavis d'un jour ouvré par semaine de contrat restant à courir ne pouvant excéder 15 jours ou obtenir une dispense de son préavis avec l'accord de son employeur.
Code Du Travail - Article L1243-3
Actions sur le document
Article L1243-4
La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative de l'employeur, en dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail, ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat, sans préjudice de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L. 1243-8. Toutefois, lorsque le contrat de travail est rompu avant l'échéance du terme en raison d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure, le salarié a également droit à une indemnité compensatrice dont le montant est égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat. Code Du travail -p-. Cette indemnité est à la charge de l'employeur. Dernière mise à jour: 4/02/2012
L1243-10 - Code Du Travail Numérique
Code du travail Partie législative Première partie: Les relations individuelles de travail Livre II: Le contrat de travail Titre IV: Contrat de travail à durée déterminée Chapitre III: Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat Section 1: Rupture anticipée du contrat. L1243-10 - Code du travail numérique. Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu:
1° De la durée totale du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, lorsque celui-ci comporte un terme précis;
2° De la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis. Le préavis ne peut excéder deux semaines.
Code Du Travail -P-
Le préavis ne peut excéder deux semaines. MCAL. 1243-2
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due: 1° Lorsque le contrat est conclu au titre du 3° de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf dispositions conventionnelles plus favorables; 2° Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires; 3° Lorsque le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente; 4° En cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.