Dans un communiqué publié vendredi, le ministère afghan des Affaires étrangères juge les préoccupations du Conseil de sécurité "sans fondement" et "irréalistes", et "réaffirme son engagement" à garantir les droits des femmes afghanes. "Étant donné que le peuple afghan est majoritairement musulman, le gouvernement afghan considère que le respect du (port du) hijab islamique est conforme aux valeurs religieuses et culturelles de la société et aux aspirations de la majorité des femmes afghanes", ajoute le communiqué. Début mai, le chef suprême des talibans a émis un ordre selon lequel les femmes devaient se couvrir entièrement en public, y compris le visage, idéalement avec la burqa, un voile intégral doté d'une grille en tissu au niveau des yeux. Modèle de tissu africain.com. Les restrictions imposées aux Afghanes "décrivent un modèle de ségrégation sexuelle totale et visent à rendre les femmes invisibles dans la société", avait dénoncé jeudi à Kaboul le rapporteur spécial de l'ONU pour les droits humains en Afghanistan, Richard Bennett.
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De plus, l'application de la cire sur le tissu le rend imperméable. Quatre types de tissus wax existent: le wax africain, anglais, hollandais et chinois. le wax africain: produit dans l'ouest de l'Afrique, ce textile bénéficie est fabriqué avec des qualités différentes: le chigan, de qualité supérieure en termes de tissu et de teinture le védomé de qualité intermédiaire le chivi dont le principal défaut est sa décoloration très rapide. le wax anglais: est considéré comme un tissu haut de gamme. le wax hollandais: leader dans le secteur du wax, le wax hollandais bénéficie d'une excellente réputation internationale. Sa production 100% hollandaise en fait un coton de très grande qualité. Modèle de tissu africain 2. le wax chinois: d'une qualité médiocre, il est le moins cher de tous. Dans quels cas utiliser du tissu wax? La palette de couleurs et l'éventail de motifs des tissus wax, permet des utilisations très originales. Comme la création de vêtements à porter dans votre quotidien comme pour une occasion particulière.
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publié le vendredi 27 mai 2022 à 21h53
Les talibans ont rejeté vendredi l'appel du Conseil de sécurité de l'ONU à revenir sur les restrictions imposées aux femmes afghanes, jugeant "sans fondement" les inquiétudes exprimées par la communauté internationale sur ces questions. Le Conseil de sécurité a appelé mardi les talibans "à inverser rapidement les politiques et pratiques qui restreignent actuellement les droits humains et les libertés fondamentales des femmes et des filles afghanes", dans une déclaration adoptée à l'unanimité. Droit des femmes: les talibans jugent "sans fondement" les inquiétudes de l'ONU. Le texte des 15 membres du Conseil cite "l'imposition de restrictions qui limitent l'accès à l'éducation, à l'emploi, à la liberté de mouvement et à la participation pleine, égale et significative des femmes à la vie publique". En particulier, le Conseil de sécurité réclame au pouvoir taliban de rouvrir les écoles pour toutes les filles et exprime sa "profonde préoccupation" face à l'obligation faite aux femmes de se couvrir le visage dans les espaces publics et dans les émissions des médias.
Lorsqu'un salarié de la métallurgie est envoyé en mission dans un lieu trop éloigné de sa résidence pour pouvoir la regagner chaque jour, il bénéficie d'une indemnité de grand déplacement, prévue par les accords nationaux de la métallurgie, couvrant notamment ses frais de repas et de logement. Dans quelle mesure un employeur peut-il adapter contractuellement les dispositions prévues par la convention collective? Accord national du 26 février 1976. Indemnité de séjour dans la métallurgie: versement sur tous les jours d'exécution de la mission
Certaines entreprises de la métallurgie recourent fréquemment à des déplacements professionnels pour les besoins de l'activité. Un salarié peut donc être amené à travailler à plusieurs kilomètres de chez lui et cela pendant plusieurs semaines. Les accords nationaux de la métallurgie comportent des dispositions spécifiques en cas de déplacement. Ainsi, l'article 3. 5 de l'accord national du 26 février 1976 relatif aux conditions de déplacements prévoit qu'une indemnité de séjour devra être versée pour les salariés en grands déplacements pour tous les jours ouvrables ou non d'exécution de la mission.
Accord National Du 26 Février 1976 Le
des ingnieurs et
cadres des industries des mtaux
modifie par les avenants du 18 mars 1982, du 12
septembre 1983, du 25 janvier 1990, du 29 janvier 2000,
du 24 octobre 2001par l'accord du 26 fvrier 2003
et par l'avenant du 19 dcembre 2003. Accord national du 21 juillet 1975
sur la classification
modifi par les avenants du 30 janvier 1980, du 21
avril 1981, du 4 fvrier 1983, du 25janvier 1990 et du 10 juillet 1992. Indemnité de grand déplacement dans la convention collective de la métallurgie : attention en cas de dispositions contractuelles différentes ! | Éditions Tissot. Accord
du 26 fvrier 1976
sur les conditions de dplacements. national du 16 janvier 1979
sur le champ d'application des accords nationaux de
la mtallurgie
modifi par les avenants du 13 septembre 1983 et du
2 juillet 1992.
national du 4 avril 1979
relatif au personnel des services de gardiennage et
de surveillance. national du 30 janvier 1980
relatif des garanties applicables aux ouvriers. Accord national du 26 mars 1980
national du 23 fvrier 1982
sur la dure du travail
modifi par l'accord national du 24 juin 1991 et
par avenant du 29 janvier 2000. Accord national du 13 juillet 1983
sur
l'application des rmunrations minimales hirarchiques
modifi par avenant du 17 janvier 1991.
national du 22 janvier 1985
sur les objectifs et les moyens de la formation
dans la mtallurgie.
De plus, cette indemnité ne pourra être inférieure par journée complète à 13 fois le minimum garanti légal, et se décompose en tant que de besoin comme suit:
indemnité de logement: 5 fois le minimum garanti légal;
indemnité de repas: 2, 50 fois le minimum garanti légal;
indemnité de petit déjeuner: 1 fois le minimum garanti légal;
indemnité pour frais inhérents à la condition d'éloignement: 2 fois le minimum garanti légal. Que se passe-t-il quand l' indemnité prévue contractuellement par l'employeur, bien que plus favorable, ne s'applique pas les samedis et dimanche? Accord national du 26 février 1976 le. Indemnité de séjour dans la métallurgie: un employeur condamné à verser un rappel
Un salarié a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande en paiement d'un rappel d'indemnité de séjour. Son employeur lui avait versé, au titre d'une disposition contenue dans son contrat de travail, une indemnité supérieure à l'indemnité conventionnelle, mais uniquement du lundi au vendredi. Cependant, la convention collective de la métallurgie précise que l'indemnité de séjour doit être versée sur tous les jours de la semaine d'exécution du contrat.