La fiche de poste est d'ailleurs remise à chaque fonctionnaire avec sa convocation à l'entretien professionnel. Ce moment d'échange est également l'occasion d'envisager des évolutions sur la fiche et de procéder à des modifications. La fiche de poste présente également des avantages pour la direction des ressources humaines notamment pour organiser les services, anticiper les départs à la retraite, améliorer les recrutements et mobilités, l'évolution des carrières, la professionnalisation des agents, la prévention et le suivi médical (GPEEC). Le responsable hiérarchique peut aussi à travers la fiche de poste connaître avec précision les activités exercées par l'agent et en déduire les risques liés au poste de travail et les mesures de prévention, mais aussi déléguer plus facilement et améliorer l'organisation du travail au sein de son service. Enfin, le responsable peut utiliser cet outil objectif lors de l'entretien professionnel pour évaluer la valeur et les compétences professionnelles de l'agent voire lui proposer des formations adaptées aux exigences du poste.
Fiche De Poste Fonction Publique Territoriale De Corse
Sommaire
À quoi sert ce modèle? Notice: Fiche de poste d'agent de la fonction publique territoriale
Exemple de formulaire
La fonction publique est composée de la
fonction publique d'État (directions départementales,
préfectures, etc. ), de la fonction publique hospitalière
et de la fonction publique territoriale (communes, régions,
etc. ). Une fiche de poste d'un agent de la fonction
publique territoriale décrit les activités et les
compétences de celui-ci. C'est un outil important en matière
de ressources humaines. Elle est utilisée dans le cadre du
recrutement d'un agent pour lui détailler les activités
qu'il aura à réaliser et les compétences
attendues. L'objectif pour le recruteur étant de veiller à
une parfaite adéquation entre la fiche de poste et le profil
de l'agent postulant. Elle est également utilisée dans
le cadre de son évaluation annuelle pour vérifier s'il
a atteint les objectifs déterminés et s'il a mobilisé
toutes les compétences nécessaires. Elle permet d'organiser un projet de formations
pour cet agent, de prévoir une éventuelle mobilité
(mutation).
», rétorque en souriant Ophélie Latil, aujourd'hui directrice du cabinet de conseil Damoiseau et hier stagiaire dans une ambassade. Après une expérience qu'elle qualifie de déplorable, elle décide, avec quelques amis, de se battre pour faire entendre la voix des stagiaires. C'était en 2005. Le collectif Génération précaire (dont Ophélie Latil est la porte-parole) sort un livre « Sois stage et tais-toi! Pour en finir avec l'exploitation des stagiaires » (Ed. La Découverte). Le combat aboutit l'année d'après à l'établissement d'une convention de stage tripartite (établissement scolaire, organisme d'accueil et stagiaire) et la gratification obligatoire pour un stage de plus de trois mois dans le secteur privé. Une durée minimale réduite à deux mois par la loi sur l'orientation et la formation professionnelle (2009). Ce collectif entièrement dédié aux droits des stagiaires a aussi étendu progressivement cette législation à la fonction publique. Les avancées continuent en 2011, où la durée maximum est limitée à six mois et le stage ne peut correspondre à un « vrai poste ».
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