Il n'est pas rare qu'un contrat soit signé entre deux parties et qu'en cours de contrat, l'un des cocontractants souhaite se délier du contrat au motif que son cocontractant n'exécute pas "sa part du contrat" (inexécution contractuelle ou manquements contractuels). Il convient alors pour cette partie d'envisager la "résolution" du contrat. La résolution du contrat pour inexécution peut se définir comme un mode de rupture d'un contrat qui va sanctionner l'inexécution des engagements contractuels d'une partie. Mais, à quelles conditions est-il possible de procéder à la résolution d'un contrat? Puis-je décider unilatéralement de rompre le contrat? Dois-je obligatoirement passer par un Juge? La résolution judiciaire du contrat. Comment procéder concrètement? Quels sont les risques? Quels sont les effets de la résolution du contrat? Cet article a pour objet d'examiner les trois modes possibles de résolution du contrat pour inexécution et les effets de la résolution. L'article 1224 du code civil dispose:
"La résolution résulte soit de l'application d'une clause résolutoire soit, en cas d'inexécution suffisamment grave, d'une notification du créancier au débiteur ou d'une décision de justice. "
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Nature et étendue des restitutions
L'article 1229 du Code civil distingue deux cas: Lorsque les prestations échangées ne pouvaient trouver leur utilité que par l'exécution complète du contrat résolu, les parties doivent restituer l'intégralité de ce qu'elles se sont procuré l'une à l'autre: la résolution aura un effet rétroactif. Lorsque les prestations échangées ont trouvé leur utilité au fur et à mesure de l'exécution réciproque du contrat, la résolution n'aura pas d'effet rétroactif. On parlera alors de « résiliation ». La nature des restitutions est plus ou moins étendue et dépend de l'objet du contrat. Résolution pour inexécution : comment faire quand mon cocontractant ne remplit pas sa part du contrat ?. Voici quelques illustrations, prévues par les articles 1352 et suivants du Code civil: En principe, la restitution a lieu en nature; elle n'a lieu en valeur que lorsque la restitution en nature n'est pas possible (article 1352 du Code civil). Lorsqu'il y a eu des dégradations qui ont diminué la valeur de la chose, celui qui la restitue doit en assumer les conséquences, à moins qu'il ne soit de bonne foi et que les dégradations ne soient pas dues à sa faute (article 1352-1 du Code civil).
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Cette mise en demeure doit sommer expressément le débiteur d'exécuter ses obligations et expliquer les raisons de l'exercice de cette résolution. La notification peut se faire par voie extrajudiciaire telle que par voie d'exploit d'huissier et par lettre recommandée avec accusé de réception. Résolution judiciaire code civil du. La résiliation du contrat: Les conditions
De même que la résolution, la résiliation ne doit pas se baser sur des motifs futiles et non fondés. Selon l'article 1134 du Code civil: « Les conventions ne peuvent être révoquées que de leur consentement mutuel ou pour les causes que la loi autorise ». À titre d'illustration, le droit au renouvellement du bail commercial peut être refusé au locataire pour des motifs graves et sérieux tels que la sous-location non autorisée, le retard de paiement de loyers, le changement de destination des lieux …
Il faut constater qu'en présence d'une clause de résiliation l'existence d'un écrit prévoyant le motif de résiliation est nécessaire. La clause de résiliation ne produit des effets que deux mois après un commandement de payer demeuré infructueux.
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Cette procédure est différente de la démission, il appartient effectivement aux juges prud'homaux de statuer sur la demande de l'employé qui continue de travailler normalement jusqu'à la date du jugement. Lorsque la résiliation est acceptée à la date de jugement, la rupture prend la forme d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et le salarié bénéficie des avantages liés à cette forme de rupture de contrat (voir le paragraphe « Succès des procédures » ci-dessous). Lorsqu'elle est déclinée, le contrat de travail reprend ses modalités antérieures. Conditions à respecter
La demande de résiliation judiciaire d'un CDI est en principe réservée à un salarié, car l'employeur dispose déjà de la faculté à entamer unilatéralement une rupture via le licenciement (Cass. Résolution judiciaire code civil action. soc. 13 mars 2001, n° 98-46411). Toutefois, la loi permet à une entreprise d'emprunter cette procédure en cas d'inaptitude, de faute grave ou de manquements répétés à ses obligations par un apprenti. Dans la pratique, il n'existe pas de conditions particulières exigées par la loi pour qu'une résiliation judiciaire soit prononcée.
2. La résolution par voie de notification L'article 1226 introduit dans le code civil la résolution par voie de notification, que la jurisprudence antérieure dénommait « résolution aux risques et périls du créancier »: « Le créancier peut, à ses risques et périls, résoudre le contrat par voie de notification. Sauf urgence, il doit préalablement mettre en demeure le débiteur défaillant de satisfaire à son engagement dans un délai raisonnable. La mise en demeure mentionne expressément qu'à défaut pour le débiteur de satisfaire à son obligation, le créancier sera en droit de résoudre le contrat. Résolution judiciaire code civil engineering. Lorsque l'inexécution persiste, le créancier notifie au débiteur la résolution du contrat et les raisons qui la motivent. Le débiteur peut à tout moment saisir le juge pour contester la résolution. Le créancier doit alors prouver la gravité de l'inexécution ». Ainsi, la résolution unilatérale trouve une place au sein du Code civil, le législateur ayant pris soin de préciser les conditions de forme (mise en demeure, préavis raisonnable) et de fond (manquement suffisamment grave – et comme le rappelle l'article 1224 cité plus haut, persistance de l'inexécution) qui permettront au créancier de mettre fin au contrat en dehors de toute action judiciaire.
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