Les deux tuteurs peuvent vous aider à définir ou à redéfinir un projet de stage. Encore faut-il aller leur en parler…
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Comment définir ce qu'est un « projet » de stage? En un mot, explique Françoise, enseignante en DUT hygiène, sécurité, environnement, « un projet de stage, c'est la résolution d'un problème concret posé au sein de l'entreprise ». En pratique, l'observation de la situation peut révéler une difficulté (un dysfonctionnement) ou un manque (un besoin). Dans le premier cas, un étudiant en DUT GEII (génie électrique et informatique industrielle) pourra proposer de modifier un logiciel et de changer un capteur pour gagner dix secondes sur une chaîne de montage. Dans le second cas, un étudiant en DUT techniques de commercialisation mènera par exemple une enquête de satisfaction auprès de la clientèle; il élaborera et gérera un questionnaire, et en analysera les résultats. Un intérêt pour le stagiaire et pour l'entreprise La mission du stagiaire ne consiste donc pas simplement à détecter le problème, mais à proposer une solution, à la mettre en œuvre et à en communiquer les résultats. Le projet de stage a ainsi pour but d'améliorer le fonctionnement de l'entreprise, ou l'état de la connaissance.
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Ce projet démarre par des questions de l'équipe ou des difficultés rencontrées dans le quotidien. Il va permettre de faire un focus sur un temps donné, et d'étudier comment et pourquoi on fait les choses. L'objectif est de se questionner pour trouver des solutions améliorant la qualité de l'accueil de l'enfant (et donc des professionnels également). Si l'on reprend l'exemple précédent, l'une des valeurs du projet éducatif concerne le fait de favoriser l'autonomie de l'enfant dans chaque moment du quotidien. Pendant le repas, on sert aux enfants un plateau avec tous les aliments. Ils peuvent choisir l'ordre dans lequel ils mangent et prendre le temps dont ils ont besoin. Pour aller plus loin, la question de départ du projet pédagogique pourrait être: « comment mettre en place un self service pour ce plateau repas? ». Il faut alors réfléchir en équipe à l'organisation, les besoins et capacités des enfants, l'aménagement, les rituels, etc. On va se demander s'ils peuvent se servir seul le plat chaud ou non, si les fruits sont déjà découpés ou si on le fait avec l'enfant, etc.
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RÉMUNÉRATION:...... capable de faire évoluer ses res ponsabilités. L'objectif du stage
est aussi...... et télétravail. TYPE DE CONTR AT / TEMPS DE TRAVAIL: Stage de 4 à 6...... DÉTUDE EXIGÉ: Fin d'études, anné e de césure (M1-M2). RÉMUNÉRATION: rémunéré...... ou TÉLÉTRAVAIL. TYPE DE CONTRA T / TEMPS DE TRAVAIL: Stage de 4 à 6 mois...... EXIGÉ: Fin d'études, année de césure ( M1-M2). RÉMUNÉRATION: rémunéré...... semaine par mois. TYPE DE CONTR AT / TEMPS DE TRAVAIL: Stage de 4 à 6...... EXIGÉ: Fin d'études, année d e césure (L3- M1-M2). RÉMUNÉRATION: rémunéré...... Description du poste
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Le projet pédagogique va plus loin dans la réflexion! Rôle de l'EJE dans ces projets en crèche
Une des missions de l'EJE est d'être porteur de projet. Cela signifie qu'il est garant des projets de l'établissement, de leur respect et leur application dans le quotidien. Il s'appuie sur ce travail de réflexion d'équipe pour toujours garder un accueil pensé et adapté aux besoins de l'enfant. Il permet aussi de ne pas tomber dans des automatismes, et toujours savoir pourquoi nous faisons les choses de cette façon. Le travail de l'EJE n'est pas de TOUT savoir. Il ne fait pas seul ces projets, ça n'aurait aucun sens! Mais il soulève des questions ou prend en compte les questions de ces collègues. Le but est ensuite de les travailler et trouver ensemble les solutions et outils nécessaires. C'est là où le travail en équipe et les différentes formations en petite enfance sont une grande richesse. Nous avons des métiers, des missions et des connaissances différentes. Lorsque nous mettons tout cela en commun, nous améliorons considérablement la qualité d'accueil des enfants!
Ce projet prend appui sur l'éducation nouvelle et les principes des pédagogies actives mettant l'enfant et sa famille au centre des préoccupations des professionnels. Sommaire Un nouvel enfant dans la section Observations Analyse Premières interactions avec le groupe Observations Analyse Vers l'intégration et la confiance en soi Observations Analyse Des transmissions pour rassurer et accompagner Observations Analyse Actions Evaluation Extraits [... ] Pour l'aider à s'intégrer, il est important de présenter le nouvel enfant aux autres et inversement. Le jeu est l'un des meilleurs moyens d'accompagner un enfant vers l'intégration. Même si les enfants ne jouent pas les uns avec les autres, ils partagent ensemble un espace, un temps. Comme on a pu l'observer, ce moment en petits groupes a permis à Ana d'entrer en relation avec Ninon. La qualité de ce moment partagé a permis de faire perdurer cette expérience tout au long de la journée. Favoriser le développement des habilités sociales permet d'inculquer des valeurs.
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