Dates souhaitées: • Mercredi matin pour l'école de tennis (2 h à 3 h) • jeudi à partir de 17 h pour les séances d'entrainement adultes dames et messieurs (environ 4 h) • samedi matin pour l'école de tennis (3 h)
Installations: deux courts neufs et un gymnase
Besoin annuel d'heures: environ 400 heures
Contactez Fabrice GENTHIAL, coordonnateur sportif du club: 06 77 14 49 50
Fft Bourse De L Emploi Au Cameroun
Public enfants et adultes. Lieu d'exercice, stade Jessee Owens dans le 18e arrondissement. Contact, Matthieu Marquetty 06 28 75 36 11. Dimanche 22 mai, le fil de la journée des Français | Fédération française de tennis. La Salésienne de Paris recherche un enseignant pour la saison prochaine un contrat saisonnier et CDI. Contact: Vous aimez Roland-Garros et avez envie de le vivre de l'intérieur, depuis les coulisses? Le Pôle Relations et Services aux Joueurs de la Fédération Française de Tennis vous propose de candidater, via un canal unique et dédié, à ses offres de recrutement pour Roland-Garros 2022 (lundi 16 mai – dimanche 5 juin). Diverses missions en intérim (contrat ADECCO) sont à pourvoir, de début avril à début juin (mission de 1 à 7 semaines).
Fft Bourse De L Emploi Publique
DE - Seyssinet (38)
Le club de Seyssinet recherche 1 enseignant (e) DE pour 12 heures d'enseignement hebdomadaire
DE - Montbrison (42)
Le Tennis Club de Montbrison recherche un(e) DE à compter du 1er septembre 2022
28/03/2022
Emeric GUYON
Enseignant diplômé d'état (D. E 1 Tennis) à la recherche d'un club pour la rentrée prochaine, saison 2023, dans le secteur de Roanne (42)
24/03/2022
DE ou CQP - Brullioles (69)
Le tennis club de Brullioles recherche un(e) Monitrice/Moniteur DE, BE, ou CQP, jeune diplômé(e) ou expérimenté(e), à partir du 1er Septembre 2022
22/03/2022
DE - Miribel (01)
Le Tennis Club de Miribel, situé à 10mn à l'est de Lyon recherche un(e) DE polyvalent(e) dès la rentrée sportive de septembre 2022. 16/03/2022
DE - BEAUCROISSANT IZEAUX (38)
Le Tennis-Club de Beaucroissant Izeaux (Isère) recherche un(e) Monitrice/Moniteur DE, jeune diplômé(e) ou expérimenté(e) pour la saison 2022/2023
11/03/2022
Enseignant(e) - Lucenay (69)
Le Tennis Club de Lucenay est à la recherche d'un(e) éducateur de tennis pour la saison 2022/2023
DE - Allevard (38)
Le tennis club du pays d'Allevard recherche un(e) DE ou un(e) DE stagiaire pour la saison sportive 2022/2023.
Fft Bourse De L Emploi Et Des Affaires Sociales
Rejoindre la FFT, c'est contribuer au déploiement et au rayonnement du tennis, dans une quête permanente de l'excellence. Fft bourse de l emploi publique. Texte
Dédiée à la promotion, au développement et à la réussite du tennis en France, la Fédération Française de Tennis allie deux fortes caractéristiques: d'une part, le statut associatif à une organisation très professionnelle inspirée par le monde de l'entreprise, et d'autre part, les activités statutaires d'une fédération sportive à l'organisation des plus grands événements sportifs de la planète que sont Roland-Garros et le Rolex Paris Master. Dans cet environnement en constant développement, nos 370 collaborateurs et plus de 1400 intérimaires, qui exercent avec passion et talent l'un de nos 200 métiers, sont au cœur de notre réussite. A ces hommes et femmes, nous offrons un environnement dynamique et responsabilisant laissant toute place aux talents et professionnalisme et mettons tout en œuvre pour favoriser l'épanouissement et l'esprit d'initiative de chacun.
28/02/2022
DE et CQP - Ronzières (69)
Le Tennis Club Ronzières est à la recherche d'un DE et d'un CQP pour la saison 2022-2023
03/02/2022
DE - Montluel (01)
Le Racing Club de Montluel (situé à 20 minutes à l'est de Lyon) recherche pour la rentrée sportive de septembre 2022, un(e) enseignant(e) DE polyvalent.
Consultez et postulez aux offres d'emplois d'Amiens Métropole. Candidatures spontanées
Adresse postale: Amiens Métropole - Direction Ressources Humaines - Service Conseil Organisation Recrutement Emploi - BP 2720 - 80027 Amiens cedex 1
Drh Amiens Métropole Le
Début avril, Brigitte Fouré, maire d'Amiens, Alain Gest, président d'Amiens Métropole, et Fany Ruin, présidente de la CCI Amiens-Picardie Hauts-de-France présentait la nouvelle identité du Service Accueil-mobilité, créé par Amiens-Métropole et la CCI Amiens-Picardie. Un service gratuit offert à ceux qui vivent une mobilité professionnelle et créé en 1993 comme un outil de développement économique au service des porteurs de nouveaux projets mais aussi des entreprises présentes sur le territoire. Objectif: faciliter leurs politiques RH et compléter leurs dispositifs de recrutement et ainsi renforcer l'attractivité du bassin d'emploi d'Amiens. Au départ dénommée Cellule Accueil-cadres, la structure devient aujourd'hui S'installer à Amiens, avec toujours les mêmes missions en matière d'aide au logement, à la scolarité des enfants, au travail du conjoint, aux démarches des expatriés et à l'intégration de la famille dans le tissu local. « L'attractivité de notre territoire est un enjeu majeur qui participe au développement de l'emploi.
Drh Amiens Métropole
Règle 6: Garantir l'égalité de traitement et la neutralité
Les C. V. sont, dès réception, anonymés. Les tests écrits le sont aussi. Règle 7: Rendre les travaux des jurys transparents
A l'issue des épreuves, le jury remet un rapport à la DRH en classant les candidats par ordre préférentiel, selon les résultats obtenus à l'issue des épreuves et/ou des entretiens. Ce rapport fait notamment ressortir:
- les éléments méthodologiques retenus pour classer les candidats
- les conditions de déroulement des épreuves
Règle 8: Confidentialité
La DRH communique le rapport, revêtu le cas échéant de ses remarques, à la Direction Générale des Services. Les conclusions de ce rapport restent confidentielles tant qu'elles ne sont pas traduites par une décision expresse de recrutement prise par le Maire-Président. Règle 9: Notifier les résultats aux candidats
Les candidats ne remplissant pas les conditions requises figurant dans l'appel à candidatures sont informés sans délai du rejet de leur candidature.
Drh Amiens Métropole Doit Agir
La grille des régimes indemnitaires d'Amiens Métropole compte désormais 12 niveaux, le niveau 7 bis concernant les emplois d'encadrement ayant sous leur responsabilité « des agents occupant un poste relevant de la catégorie B ». Les 220 agents concernés par cette mesure doivent voir « leur salaire augmenter en moyenne de 80 euros par mois », selon la direction des ressources humaines. Malgré ce bilan, le climat social ne semble pas au beau fixe au sein de la collectivité. En mars 2013, les syndicats ont même boycotté une réunion du comité technique paritaire afin de dénoncer «la parodie de dialogue social installée depuis 2008 à Amiens Métropole », selon un communiqué de la CFTC. Selon le syndicat, le dialogue serait même rompu entre la direction générale des services et les syndicats, qui réclament plus de clarté et une plus grande implication de leurs organisations dans les décisions prises.
Drh Amiens Métropole De La
Outre Pôle emploi et l'Apec, les demandeurs sont accompagnés dans leurs recherches par des DRH et des cabinets de recrutement qui diffusent largement les CV à des entreprises relais. Des coachs et des parrains apportent aussi leur aide. Une quarantaine de parrains, ayant souvent été dans la même situation quelques années plus tôt, interviennent pour maximiser les chances d'embauche. En 2015, environ 130 conjoints ont ainsi été accompagnés. Le service Accueil Mobilité aide également les nouveaux arrivants d'origine étrangère pour leurs démarches en préfecture. Des cours de Français langue étrangère leur sont même proposés ainsi que des séances de conversation à l'heure du déjeuner. L'ensemble de ces services est délivré gratuitement aux entreprises et à leurs salariés. En 2015, 450 collaborateurs ont été accueillis à Amiens métropole, certains venant seuls et d'autres en famille. Dans les trois quarts des cas, les nouveaux arrivants sont issus de territoires proches (Ile-de-France, Champagne, Grand Lille).
Dans quel contexte avez-vous été amené à adopter cette nouvelle procédure de recrutement? La nouvelle majorité municipale élue en 2008 avait fait de l'égalité des chances et de la diversité un élément majeur de son programme, en partant du principe qu'une communauté qui pèse 3 500 emplois et recrute chaque année 270 nouveaux collaborateurs se devait d'être exemplaire en la matière. Elle a donc chargé la mission Diversité et Egalité des droits de réaliser un audit des procédures en place, que ce soit dans l'accès au logement, à l'aide sociale, aux transports ou au recrutement. Sur ce dernier point, l'audit a fait ressortir un certain nombre de difficultés en interne dans la gestion des recrutements et des récriminations de la part des organisations syndicales et des personnels dans leur ensemble. Ceux-ci regrettaient le manque de transparence sur les conditions de recrutement, et que le rôle de la DRH ne soit pas clairement établi par rapport aux services. L'audit a enfin fait remonter de nombreuses critiques de la part des candidats qui se plaignaient de voir leurs demandes traitées avec des délais très longs, certains se plaignant même de n'avoir jamais reçu de réponse de la part d'une DRH qui était alors très engorgée, et qui ne consacrait probablement pas tous les moyens nécessaires à cette gestion des recrutements.
Quel bilan dressez-vous de cette démarche? Au-delà des avancées déjà obtenues, celle-ci a aussi eu le mérite de mobiliser tous les services de la collectivité qui ont accepté de jouer le jeu de la transparence et de l'égalité de traitement. Notre image s'est également améliorée auprès des usagers. Aujourd'hui, les Amiénois savent que la collectivité applique des procédures claires et communes à tous. Cette opération, qui implique un effort de tous les instants, se révèle donc extrêmement positive. Elle a d'ailleurs été saluée par l'ensemble de nos organisations syndicales. Propos recueillis par Yves Rivoal