Pour élaborer les fiches de paie, le gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. En entreprise, il peut aussi être amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d'administration du personnel comme le suivi des absences ou des congés. Un gestionnaire de paie est l'interface entre l'entreprise et les organismes comme l'URSSAF, la CPAM, les mutuelles et Pôle Emploi. Il garantit également la tenue des documents obligatoires et établit des tableaux de bord pour avoir une vision globale de la gestion sociale de l'entreprise ou de l'institution. Les profils des professionnels des RH sont très convoités. Et notamment les gestionnaires de paie, puisqu'ils exercent l'un des 3 métiers les plus recherchés dans les Ressources Humaines. À lire aussi: Pourquoi choisir les métiers des ressources humaines? Missions du Gestionnaire de Paie
Quelles sont les missions d'un Gestionnaire de Paie?
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Activités du Gestionnaire de paie
Au sein du service des ressources humaines, le gestionnaire de paie
élabore les bulletins de salaire des employés de
l'entreprise. Afin de préparer une fiche de paie, le gestionnaire
de paie collecte et rassemble les informations nécessaires avant
d'effectuer sa saisie dans un logiciel de paie avec
lequel il doit être familier. Parmi ses autres missions, le gestionnaire de paie gère les
formalités administratives en étant la personne de
contact avec les organismes sociaux, pour lesquels
il effectue les virements nécessaires. Le gestionnaire de paie est également à la disposition des salariés
en cas de questions concernant les fiches de paie, les organismes
sociaux ou encore les diverses attestations. Il a le
sens de l'écoute et a de bonnes
capacités pédagogiques. Parfois, le gestionnaire de paie peut épauler le responsable
Administration du personnel en s'occupant du
suivi des absences, des congés ou
des arrêts maladie en établissant des attestations.
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Compétences techniques du Gestionnaire de paie
Connaissances du droit social
Maîtrise des logiciels de paie
Maîtrise des outils de gestion de personnel
Compétences comportementales du Gestionnaire de paie
Organisation
Précision
Discrétion
Curiosité
Formation pour être Gestionnaire de paie
Un poste de gestionnaire de paie peut s'exercer avec une formation
de niveau Bac+2. Le BTS Comptabilité et Gestion ou
encore le
DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
sont à sélectionner. Vous pouvez également vous diriger vers une
formation Bac+3 en choisissant une
Licence professionnelle Gestion de paie et Administration du
personnel. Après plusieurs années d'expérience, le gestionnaire de paie peut
espérer occuper un poste de responsable paie ou de responsable
ressources humaines. Rémunération du Gestionnaire de paie
En début de carrière, un gestionnaire de paie gagne aux alentours de
2000 € par mois. Ce salaire évolue en fonction de l'expérience. Bénéficiez de l'expertise de Spring pour trouver un poste de Gestionnaire
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Le métier de gestionnaire de paie, à forte technicité, est soumis à des évolutions successives au gré des nouvelles réglementations sociales, ce qui nécessite une adaptation permanente pour faire évoluer ses connaissances. Son activité implique un surcroît d'activité à chaque fin de mois, ce qui lui demande d'absorber de gros volumes de travail de manière périodique et répétitive. Profil
Diplômes requis
Formation de niveau Bac +2/3
BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance. Formation de niveau Bac +5
Master RH – Responsable carrière et paie
Durée d'expérience
Une expérience minimale de deux ans est habituellement requise pour exercer en tant que gestionnaire de paie. Les entreprises apprécient particulièrement les gestionnaires de paie qui ont acquis une première expérience en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'une société d'externalisation. Pour les jeunes diplômés, les cursus en alternance et les stages sont valorisés.
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Rattaché à la direction des ressources humaines et évoluant très généralement au sein des multinationales et des grandes entreprises, le gestionnaire de carrière s'occupe de la gestion du flux de collaborateurs au sein d'une structure. Il est en charge du conseil et de l'orientation du personnel en fonction des projets de carrière et des compétences de chacun, mais également des besoins et des priorités de l'entreprise. Doté d'une vision sur le long terme des ressources humaines, il prévoit les besoins futurs de l'entreprise et pilote l'évolution du personnel pour une gestion plus optimisée. Quelles sont ses principales missions? Quelles sont les qualités requises pour exercer le métier de gestionnaire de carrière? Voici tout ce qu'il faut savoir sur la profession.
Département du Var: 1 062 939 millions d'habitants / 5200 agents
Terre de tourisme, de culture, de loisirs, mais aussi d'idées, d'innovation et d'échange, le Département du Var a depuis toujours su s'adapter et diversifier ses atouts. Les fonctionnaires y travaillent dans une culture de résultat. Le Département offre à ses collaborateurs une organisation du temps de travail et un régime de primes motivants. Au coeur d'un département à l'identité géographique, climatique et historique renommée, rejoignez nous et donnez une impulsion à votre carrière professionnelle.
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Lundi 24 janvier 2022
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