05 - LE MONETIER LES BAINS
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Actualisé le 31 mai 2022
- offre n°
134NJVJ Le poste est à pourvoir des Mi-juin pour un CDD de un an idéalement. Le gite de l'aiguillette du Lauzet accueille des randonneurs et des touristes dans une ambiance de refuge de montagne. Le gite possède 8 chambres et 34 lits en dortoirs, chambres familiales et chambres lits doubles. Nous sommes à la recherche d'une personne pour le ménage (80% du temps), le service et le petit-déjeuner (20%). Offre d'emploi Employé polyvalent (H/F) #ETE2022 logé - 74 - PRAZ SUR ARLY - 134LPHZ | Pôle emploi. Vous effectuerez l'entretien et le nettoyage du gite au quotidien et en fin de séjour: chambres communs, toilettes douches, salles d'activités et préparations des lits. Travail seul ou en équipe. 35h par semaine (44h par semaine maximum en saison)
1 journée de repos hebdomadaire en haute saison, deux en moyenne saison, RTT en hors saison. Logement possible en studio autonome (cuisine, sdb, télévision, machine à laver le linge) à proximité immédiate du lieu de travail. Avantages nourriture possible. Horaires: 9h-13h
Un matin par semaine vous commencerez à 7h.
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Elle dit avoir, toutefois, produit
le certificat médical de sa fille. Puis, le samedi 23 avril 2022, au lendemain
des émeutes qui avaient éclatées dans la capitale et d'autres régions de
l'île; il y avait une perturbation dans la desserte de certaines régions,
par le transport public. Selon ses dires, son ex-employé a été dûment informé
des raisons de ces absences. Offre d'emploi Employé(e) polyvalent(e) en Colonie (H/F) - 39 - BELLEFONTAINE - 134NKWT | Pôle emploi. D'où son incompréhension des explications qui ont
été avancées lorsqu'elle a été licenciée. Justement, nous avons posé la question au directeur de cette compagnie, qui
se trouve dans la région de Beau Bassin. Selon ce dernier, Joanna n'aurait pas
respecté les différents avertissements lancés par le département des ressources
humaines (RH). Il dit que sa compagnie a tout fait pour ne pas mettre Joanna V.
à la porte mais qu'étant donné les impacts de ces retards et absences sur les
opérations de la compagnie, ils ont dû prendre cette décision. Toutefois, il
nous a expliqué que le RH a fait le nécessaire auprès du ministère du Travail
pour que Joanna puisse bénéficier du workfare programme.
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Maisons & Hotels Sibuet
Megève, Haute-savoie
Full Time
RECEPTION Ref: LP-RECEPTION Type de contrat: Contrat saisonnier Eté Région: Auvergne-Rhône-Alpes Sites: MEGEVE (74) - Le Lodge Park**** Service: RECEPTION Date de publication: 20 mai 2022 Description du poste Notre hôtel Lodge Park***** recrute (H/F): RECEPTIONNISTE Poste saisonnier nourri, logé, à pourvoir de fin juin jusqu'à fin août 2022 pour la saison d'été 2022. Profil recherché Expérience obligatoire dans un établissement similaire Anglais obligatoire Connaissance du logiciel hôtelier PROTEL souhaitée Description de l'établissement Lodge Park**** Découvrez l'esprit unique de notre hôtel restaurant 5 étoiles au coeur même de Megève. Recherche employé de maison logé les. Entre atmosphère conviviale et invitation au dépaysement, grâce à sa décoration qui semble tout droit sortie du carnet de voyage d'un grand explorateur, notre établissement attire tout type de clientèle. Dans l'esprit repaire de trappeurs, ses 49 Chambres, son Steak House, son Bar et son Spa savent satisfaire les âmes voyageuses.
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Ainsi, si vous nourrissez et logez votre employé, le salaire en espèces que vous lui devez tous les mois s'obtient en soustrayant les valeurs des normes AVS au salaire brut convenu. Lorsque le travailleur est logé par l'employeur, ce dernier doit lui fournir une chambre individuelle, pouvant être fermée à clé, bien éclairée par la lumière naturelle et artificielle, bien chauffée, et disposant des meubles nécessaires (lit, table, chaise, armoire à vêtements fermant à clé, etc). Durant ses vacances, le salaire en nature doit être réglé en espèces à votre travailleur.
Joanna V., une mère célibataire de 30 ans, avait fait appel à la SMP pour
faire part de sa situation. Cette habitante de Terre Rouge estime qu'elle a été
victime d'un licenciement non justifié. Les raisons de ce renvoi seraient ses
retards et ses congés, qualifiés de récurrents par son ex-employeur. Sauf que
cette mère de 2 filles dit avoir informé ses supérieurs de ses retards et
absences, qui ont fait qu'elle a été remerciée par la compagnie en question. En effet, durant notre émission Anou Marye Pike du lundi 30 mai, Joanna
nous avait raconté qu'elle avait informé son ex-employeur des raisons de ses
retards qui n'étaient que de 2 à 8 minutes. Recherche employé de maison loge nationale française. Elle devait attendre que le van
scolaire de ses filles passe, avant de se rendre à son travail. De plus, elle
dit avoir remplacé la durée de chaque retard en restant un plus sur son lieu de
travail, les après-midi. En ce qui concerne de ses dernières absences, Joanna, qui est employée
comme coordinatrice, a expliqué qu'une fois sa fille a dû être hospitalisée et
qu'elle n'a pas pu se rendre à son travail.