En plus de ces deux registres principaux, les employeurs doivent également posséder un registre de sécurité, un registre des délégués du personnel (s'il y en a), le registre de vidéo-surveillance si les locaux contiennent des caméras de sécurité, etc.
Rappelons la liste des registres obligatoires que vous devez tenir à jour:
Le registre unique du personnel (le document essentiel),
Le registre sur l'évaluation des risques professionnels,
Le registre de sécurité,
Le registre de vidéo-surveillance (si nécessaire)
Le registre des délégués du personnel (s'il y en a). 4 – Mise en conformité intégrale d'une entreprise
Il est assez difficile pour un employeur d'être en totale conformité face au nombre de produits obligatoires. C'est pourquoi nous vous recommandons de prendre un pack de mise en conformité intégrale qui regroupe l'ensemble des produits qu'un employeur doit obligatoirement posséder pour être en conformité avec le code du travail. Vente immobilière et attestation de non-contestation de conformité des travaux de construction5 Place des Quinconces 33000 Bordeaux - Tel 05 35 54 35 74. Ce pack est disponible sur le site web de notre partenaire:
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Ou acheter une convention collective pour votre entreprise? Télécharger gratuitement une convention collective: oui c'est possible. 2 – Les affichages obligatoires
Les employeurs ont également l'obligation d'afficher, sur leur lieu de travail, différentes informations à destination de leurs salariés telles que les horaires de travail, les numéros d'urgence et consignes de sécurité, l' interdiction de fumer dans les lieux publics, l' ordre des départs en congés, les modalités d'accès à la convention collective ou encore des articles du code du travail.
Ces panneaux d'affichages doivent être placés en évidence dans un lieu où tous les salariés peuvent accéder régulièrement. Si tous les salariés n'accèdent pas régulièrement à un même lieu, il est nécessaire de placer ces affichages à plusieurs endroits. Attestation de conformité avec les règles du code du travail ... www. 3 – Les registres officiels
Différents registres doivent donc être tenus à jour par les entreprises. Le registre unique du personnel doit contenir toutes les informations de chaque salarié de l'entreprise (ou qui a travaillé durant les cinq dernières années) et les informations relatives à son contrat de travail. Il doit donc être actualisé régulièrement. L'absence ou la mauvaise tenue des registres dans l'entreprise est punissable d'une amende en cas de contrôle de l'inspection dut travail. Documents obligatoires – Acheter un registre du personnel
Le document unique de l'évaluation des risques professionnels est également un registre obligatoire à tous les employeurs et il doit contenir l'ensemble des risques auxquels sont exposés ses salariés, et les moyens de lutte contre ceux-ci.
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Mais pour le Notaire – et à défaut de certificat de conformité – il est important de disposer de l'engagement officiel du constructeur, de son maître d'œuvre ou de son architecte. Selon les termes de la Réponse ministérielle, il ne pourra ainsi « lui être reproché de ne pas s'être aperçu de l'irrégularité de certains travaux ou aménagements effectués au titre de son devoir d'information (Civ. 3 ème, 5. 07. N° 17-20121; Bull. civ. III) », puisque sa responsabilité ne peut être engagée « s'il n'a pas de raisons objectives de soupçonner le caractère erroné des informations qui lui sont délivrées (Civ. 1 ère, 4. 03. 2003, pourv. N° 99-18259: Bull. Droit du travail : Les documents obligatoires dans l'entreprise. I n° 62) ». L'attestation R. 462-10 – à défaut du récolement réalisé par les services d'urbanisme – reste une garantie, pas forcément fiable, mais une garantie. Et ce, pour les constructions achevées depuis le 1 er octobre 2007. Pour celles relevant du régime du « certificat de conformité » et puisque la Loi n'a point d'effet rétroactif, les vendeurs sont en droit d'exiger du service d'urbanisme la délivrance d'un (ancien) certificat de conformité, tel que régi par les anciens articles L.
Dans… Rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié. Le salarié devra informer l'employeur et respecter un délai de prévenance… Rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur. I-1 - Conformité des attestations / I - ATTESTATIONS D'ACCESSIBILITÉ / Accessibilité des Etablissements recevant du Public (ERP) / Aménagement du territoire et construction / Politiques publiques / Accueil - Les services de l'État dans le Val-d'Oise. L'employeur doit dans ce cas informer le salarié et respecter un délai… Santé, sécurité et conditions de travail Signalement de faits pouvant relever du harcèlement moral ou sexuel Ce modèle permet au salarié victime ou témoin de faits de harcèlement moral ou sexuel d'avertir l'employeur. Réponse à un signalement de harcèlement sexuel Ce modèle propose une réponse au salarié ayant signalé des faits de harcèlement sexuel en tant que victime ou témoin. Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel Un affichage obligatoire est prévu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux où ont lieu les… Signalement de harcèlement sexuel Ce modèle permet à un salarié victime ou témoin de harcèlement sexuel d'alerter l'employeur.
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Congés et repos Réclamation de congés payés Le salarié doit pouvoir prendre l'ensemble de ses congés payés. Ce modèle permet de demander à l'employeur la prise des congés payés. Salaire et Rémunération Notification de dispense du versement de l'indemnité inflation Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000… Demande de paiement de salaire Tout salarié doit percevoir son salaire au moins une fois par mois. Attestation de conformité avec les règles du code du travail haitien conge annuel. Ce modèle permet au salarié de demander le paiement de son salaire dû en cas de non-paiement. … Demande de versement de l'indemnité inflation Les salariés gagnant moins de 2 000 euros nets par mois (soit en pratique moins de 2600 euros bruts par mois) et ayant une rémunération brute inférieure à 26000…
Téléchargez et personnalisez les modèles de documents et de lettres pour vos démarches en lien avec le droit du travail Départ de l'entreprise Document d'information sur le congé de reclassement En cas de licenciement pour motif économique dans une entreprise employant au moins 1000 salariés ou appartenant à un groupe occupant au moins 1000 salariés, l'employeur… Le certificat de travail est un document obligatoire remis par l'employeur au salarié à la date de fin du contrat de travail. Lettre de réclamation des documents de fin de contrat À la rupture du contrat de travail, l'employeur doit délivrer au salarié des documents (ex: certificat de travail).