Gardez vos clients gonflés à bloc avec nos sondages dédiés La plupart des gens considèrent l'achat d'un véhicule comme une décision importante, juste derrière l'achat d'un logement en termes de coût et de réflexion. Il semble donc plutôt logique que les acheteurs potentiels fassent généralement quelques recherches en ligne sur les marques, modèles, options et solutions de financement. Et vous? Où en sont vos recherches? Découvrez notre alternative aux sondages papier et donnez la parole à vos clients avec un sondage en ligne. Comment faire de votre concession, agence de location, garage ou entreprise de pièces détachées le point de passage incontournable pour vos clients? Suivez le guide! Ne perdez pas une minute grâce à nos modèles de sondage concoctés par des experts, ajoutez-y vos propres questions ou créez un sondage de A à Z. Mercedes questionnaire fr.org. Nous sommes là pour vous aider à collecter des réponses et à analyser vos résultats. Comment utiliser les sondages sur l'achat et la réparation de voitures Utilisez un sondage en ligne pour découvrir comment vous vous situez auprès des clients qui souhaitent acheter ou faire réparer une voiture.
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Démographie américaine (en anglais uniquement) En plus des questions posées dans le modèle de sondage de base, ce modèle à 12 questions interroge les participants sur leur situation géographique, leur logement, leur état civil, leur entreprise ou leur exploitation agricole, ainsi que leurs revenus personnels. Voiture MERCEDES-BENZ occasion - Le Veodrome. Commentaires sur un site Web Utilisez ce questionnaire à 8 questions pour apprendre comment vous pourriez optimiser l'expérience en ligne de vos clients. Utilisez ce sondage à 6 questions dans le cadre de votre étude de marché et déterminez s'il est judicieux de créer une application mobile pour votre produit ou service. Réveillez votre curiosité avec SurveyMonkey
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Avec notre concession, vous avez la certification d'un paiement effectué en deux jours. Un contrat MERCEDES-BENZ occasion solide pour une satisfaction client complète
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Enquêtes en ligne et études de satisfaction
Le logiciel d'enquête en ligne e-Questionnaire vous aide à créer des enquêtes en ligne avec des fonctions avancées de reporting, tableaux, graphiques, scénarios d'exécution, chartes personnalisées, traduction en plusieurs langues, etc. L'outil permet d'associer plusieurs personnes au même compte. Connecté ou hors ligne! e-Questionnaire est aujourd'hui un des très rares sur le marché à inclure des fonctionnalités HTML5 avancées vous permettant d'installer vos formulaires sur vos tablettes (Apple, Android,... ) et de récolter des résultats sur vos salons par exemple sans être connecté à Internet. Une fois connecté, vous récupérez en un clic toutes vos données sur la plateforme. Sondages en ligne, quiz, auto-évaluation, baromètres, panels... E-Questionnaire, Enquête en ligne, Etude de satisfaction. Le logiciel d'enquête en ligne e-Questionnaire vous permet de créer plusieurs types d'enquête en fonction de vos besoins. Sécurité de vos données, RGPD
Depuis la création d'e-Questionnaire nous avons accordé une importance toute particulière à la sécurité de vos données, bien avant la mise en place de la RGPD.
Étude de marché - Produit Utilisez ce sondage composé de 10 questions rapides pour découvrir ce que vos clients pensent de votre nouveau produit: ce qu'ils aiment, ce qu'ils n'aiment pas, et s'ils le préfèrent à ceux de vos concurrents. Mercedes questionnaire fr. Étude de marché – Services Utilisez ce sondage composé de 10 questions pour savoir ce que votre public cible pense de votre nouveau service. Sondage sur le service client Utilisez ce sondage à 9 questions pour demander à vos clients leur avis sur leur expérience avec les représentants de votre service d'assistance à la clientèle. Découvrez ce que pensent vos clients et s'ils sont prêts à recommander votre entreprise avec une seule question: « Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez cette entreprise à un ami, un collègue ou un membre de votre famille? » Démographie américaine - Sondage éclair (en anglais uniquement) Ce modèle comporte 6 questions portant sur le sexe, l'âge, le niveau d'études, la profession, les revenus du foyer et l'origine ethnique des participants.
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France, Cour administrative d'appel de Marseille, 9ème chambre, 03 mai 2022, 19MA03023... juillet 1983; - la loi n ° 84-53 du 26 janvier 1984; - le décret n ° 86-68 du 13 janvier 1986; - le... 36-05-02 Fonctionnaires et agents publics. - Positions. - Disponibilité. 36-05-02-01 Fonctionnaires et agents publics. - Réintégration. 36-13-03 Fonctionnaires et agents publics. - Contentieux de la fonction publique. - Contentieux de l'indemnité. 54-08-01-02-02 Procédure. - Voies de recours. - Appel. - Conclusions recevables en appel. - Conclusions incidentes... la procédure suivante: Procédure contentieuse antérieure: M. A... C... a demandé au... France, Cour administrative d'appel de Paris, 2ème chambre, 13 avril 2022, 20PA02424.... Vu les autres pièces du dossier. Vu: - la loi n ° 84-53 du 26 janvier 1984; - le décret n ° 86-68.. la procédure suivante: Procédure contentieuse antérieure: Mme F... a demandé au Tribunal administratif de Melun d'annuler la décision du 3 mai 2017 par laquelle le conseil départemental du E... a refusé de lui accorder un congé de longue maladie et l'a placée en disponibilité d'office à compter du 18 mars 2016 et d'enjoindre au conseil départemental du E... Question n°37483 - Assemblée nationale. de lui accorder un congé de longue maladie à compter du 3 mai 2016.
Décret 86 68 Cm
Ces disponibilités ne peuvent être refusées, même pour des motifs liés à l'intérêt du
service. Depuis le 1er janvier 2020, la Commission administrative paritaire est compétente concernant l'octroi des disponibilités de droit uniquement lorsque le fonctionnaire intéressé en fait la demande. Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 | Doctrine. La disponibilité de droit pour raisons familiales
Elle peut être accordée pour les motifs suivants:
pour élever un enfant de moins de 12 ans,
pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint ou au partenaire avec lequel le fonctionnaire est lié par un PACS ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne. pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel le fonctionnaire est lié à un PACS lorsque celui-ci est astreint à établir sa résidence habituelle, en raison de sa profession, en un lieu éloigné du lieu d'exercice des fonctions du fonctionnaire. pour se rendre dans un département ou un territoire d'outre-mer, ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants, après obtention de l'agrément mentionné aux articles
L.
Décret 86 68 Km
2221-11 à L. 2221-14 et R. 2221-1 et suivants du CGCT. Or, dans le cas des régies autonomes, non dotées de la personnalité morale, l'article R. 2221-75 du CGCT, spécifique aux régies autonomes, précise que « (... ) dans les communes ou groupements de communes de moins de 3 500 habitants, le directeur de la régie peut être choisi parmi les agents titulaires de la collectivité ». 1. les disponibilités de droit (art 24 du décret n°86-68) - CDG 40. Interprétée a contrario, cette disposition aboutit donc à une impossibilité, dans les EPCI de plus de 3 500 habitants, avec ou sans fiscalité propre, de recruter l'un des agents titulaires de la collectivité pour assurer les fonctions de directeur de la régie autonome. Ceci s'avère fortement pénalisant pour les EPCI ayant décidé de gérer les services d'eau et d'assainissement, ou d'autres SPIC, en régie. En effet, au-delà de l'impact budgétaire d'une telle disposition (un recrutement extérieur ayant par définition un impact financier pour la collectivité), les EPCI concernés sont privés de la possibilité de recruter comme directeur de la régie autonome un fonctionnaire de la collectivité, alors même que celui-ci bénéficie souvent d'une antériorité et d'une connaissance fine des caractéristiques du service public local de l'eau, de l'assainissement ou autre SPIC.
Décret 86 68.Html
225-2
et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles. (art 34-1 du Décret n°86-68)
Demande de l'agent:
L'agent doit préalablement effectuer une demande de mise en disponibilité. Aucun délai n'est prévu par les textes entre la demande et la date d'effet de la
disponibilité (sauf pour adoption: demande à formuler par lettre recommandée 2 semaines
avant le départ - article 34-1 du décret n°86-68). Durée:
La disponibilité de droit pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint
ou au partenaire avec lequel le fonctionnaire est lié par un PACS ou à un ascendant à
la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la
présence d'une tierce personne, ne peut excéder 3 années. Elle peut être renouvelée sans limitation tant que les conditions
requises pour l'obtenir sont remplies. Cas particulier: la disponibilité en vue d'une adoption ne peut excéder 6 semaines par agrément. Décret 86 68 1. Renouvellement:
Une demande doit être faite 3 mois avant la fin de la période de disponibilité.
Décret 86 68 14
Voir les commentaires indexés sur Doctrine qui citent cette loi Vous avez déjà un compte? Afficher tout (17) 1.
Décret 86 68.Com
Les dispositions du 1 s'appliquent aux demandes en disponibilité présentées à compter du 29 mars 2019 (article 17 du décret n° 2019-234) en considérant que les périodes de disponibilités accordées antérieurement sont exclues du calcul des 5 années de disponibilité au terme de laquelle le fonctionnaire est tenu d'accomplir 18 mois de services effectifs dans la fonction publique. Décret 86 68 km. 2 – Avancement d'échelon et de grade:
Selon les dispositions de la loi: « lorsqu'un fonctionnaire bénéficie d'une disponibilité au cours de laquelle il exerce une activité professionnelle, il conserve, pendant une durée maximale de cinq ans, ses droits à l'avancement dans les conditions prévues par décret en Conseil d'Etat. Cette période est assimilée à des services effectifs dans le corps ». Le décret précise ainsi:
« L'activité professionnelle mentionnée au premier alinéa recouvre toute activité lucrative, salariée ou indépendante, exercée à temps complet ou à temps partiel et qui:
pour une activité salariée, correspond à une quotité de travail minimale de 600 heures par an;
pour une activité indépendante, a procuré un revenu soumis à cotisation sociale dont le montant brut annuel est au moins égal au salaire brut annuel permettant de valider quatre trimestres d'assurance vieillesse en application du dernier alinéa de l'article R. 351-9 du code de la sécurité sociale.
par Le bureau de l'UNSA-SDIS de France | 13 Jan, 1986
Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadres, de disponibilité, de congé parental des fonctionnaires territoriaux et à l'intégration.