Si par hasard j'avais plus d'informations, je ne manquerais pas de vous tenir informé. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé sur les plus avancées iPhone 4. La team ne manquera pas de vous tenir informé de la suite des événements avant et après la date du transit. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé par email, de l'évolution de la livraison. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des développements ultérieurs! Tenir informé (Page 1) – Réflexions linguistiques – forum abclf. Aucun mot sur quand exactement ce telephone sera lancer, ou le prix de l'appareil, mais nous ne manquerons pas de vous tenir informé sur le LG Optimus Quantum de SaskTel. No word on exactly when this device will launch, or what the pricing will come in as, but we'll be sure to keep you updated on the LG Optimus Quantum from SaskTel. Ceux qui sont au Québec avec Vidéotron ou de penser à faire le changement, nous ne manquerons pas de vous tenir informé sur l'état de leur réseau 3G + de nouvelles. Those in Quebec who are with Videotron or thinking about making the switch, we'll be sure to keep you updated on the status of their new 3G+ network.
Je Ne Manquerai Pas De Vous Tenir Informé Des Sites De Locations
Je vous adresse les éléments en ma possession et vous remercie de l'intérêt que vous voudrez bien porter à cette requête. Je vous prie de croire, Monsieur le ministre, à l'assurance de ma haute considération. Monsieur … Directeur régional EDF Conseil régional Le président Le 17 juin 200… Monsieur le directeur, Je me permets d'attirer votre attention sur la mise en aérien d'une nouvelle ligne électrique EDF 90 KV dans la commune de …. Je ne manquerai pas de vous tenir informé des sites de locations. ….......................... J'ai été saisi par l'Association …… qui refuse l'édification de tout nouveau pylône et exige que les câbles soient enterrés. Ces revendications sont inscrites dans une charte de protection de l'environnement, signée par la population de la commune. Je vous en adresse ci-joint la copie. Je vous remercie de bien vouloir examiner ce dossier avec bienveillance, afin de déterminer les solutions concrètes qui pourront être apportées à ce problème. Je vous prie de croire, Monsieur le directeur, à l'assurance de mes sentiments les meilleurs.
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Remise en l'état – que j'espère durable – du forum, suite aux modifications faites par l'hébergeur. Sujet: tenir informé
en cours d'expression écrite pour la préparation d' un concours, ma prof nous a expliqué que l'expression "tenir informé" n'est pas franç me le confirmer? Merci. MM
2 Réponse de Pierre Enckell 27-03-2006 13:27:48
Re: tenir informé
Si votre prof vous a "expliqué" la chose, j'aimerais bien connaître son explication. «Elle m'a tenu(e) informé(e)» : ne faites plus la faute !. Le TLFi relève "être tenu informé", sans la moindre critique, dans une liste de syntagmes courants s. v. TENIR. Il s'agit apparemment d'un préjugé personnel à l'égard de cette expression. Votre prof trouve-t-il (elle) que "tenir au courant" n'est pas français non plus? Merci pour votre réponse. Elle nous a fourni une liste de phrases comportant certaines erreurs ( selon elle apparemment), et notamment celle-ci: "Suite à votre réclamation, je vous tiendrai informé de la suite qu'il convient de donner à cette affaire" Pour elle, on ne tient pas informé, on informe, par contre "tenir au courant" est correct.
Je vous joins les éléments du dossier en ma possession. Je vous serais très reconnaissant de me tenir informé des suites qui pourront être données à cette requête. Je vous prie de croire, Monsieur le président, à l'assurance de mes sentiments les meilleurs. Monsieur… Ministre de la Jeunesse et des Sports Ville de... Le maire Le 8 mars 200… Monsieur le ministre, Je souhaiterais attirer votre attention sur la proposition de nomination au grade de chevalier de la Légion d'honneur, de monsieur..., secrétaire général de la Fédération de gymnastique. Son rôle au sein de la fédération n'a d'égal que son dévouement exemplaire à la cause du sport et en particulier à cette discipline reine qu'est la gymnastique. Depuis 1970, il a consacré l'essentiel de ses activités à la gymnastique. Il a travaillé sans relâche à sa promotion et à son développement. Je ne manquerai pas de vous tenir informé des sites touristiques. Ses mérites sont reconnus par tous les sportifs et dirigeants qui le connaissent. Les services rendus par monsieur... justifient amplement sa nomination au grade de chevalier dans l'ordre national de la Légion d'honneur.
Ce serait obligatoirement le cas si ce jour férié était travaillé et non chômé dans l'entreprise. Je n'ai malheureusement pas trouvé de jurisprudence ou d'éléments qui permettraient d'effectuer le décompte de cette manière. D'autres auront peut-être plus d'informations? Bon courage pour la suite, Sandra partager partager partager Publicité
Jour Férié Et Temps Partiel Pour
Bonjour, voici un extrait de la convention: A l'occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants: 1 jour pour les fêtes suivantes: 1er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 Août, Toussaint, 11 Novembre, Noël, 1er Mai et jours prévus par les traditions régionales. Si un des jours ci-dessus tombe un jour de repos habituel du salarié tel que défini ci-dessous, il pourra, au choix de l'employé, être compensé ou payé: le jour de repos habituel doit s'entendre de l'un des jours ouvrables de la semaine non travaillé, à l'exclusion du dimanche. D9a11 - A combien de jours fériés a droit un salarié travaillant à temps partiel? - Questions / réponses - Inspection du travail et des mines - Luxembourg. Toutefois, pour le personnel à temps plein travaillant tous les jours ouvrables de la semaine et pour le personnel travaillant à temps partiel, le jour considéré comme jour de repos habituel pour l'application du présent article sera le dimanche. Je vous confirme donc que, dans certains cas, on peut récupérer un jour férié sur un jour non travaillé...
Jour Férié Et Temps Partiel La
Pour les jours fériés légaux tombant sur un jour pendant lequel le salarié n'aurait pas travaillé, afin de déterminer son droit à compensation, il est conseillé à l'employeur d'appliquer la méthode dite du « lissage ». Cette méthode consiste à déterminer le nombre moyen d'heures de travail par jour d'un salarié à temps partiel en divisant son nombre d'heures de travail hebdomadaire par 5 jours ouvrés de la semaine. Jour férié et temps partiel des. Le salarié aura ainsi droit à un congé compensatoire d'une durée égale à sa durée de travail moyenne journalière. Ce congé devra être accordé dans les mêmes conditions qu'à un salarié à temps plein (délai de 3 mois), jusqu'à épuisement de ses droits. Illustrations pratiques
Exemple 1
Un salarié travaille à raison de 24 heures/semaine réparties comme suit: 8 heures les lundis, mercredis et vendredis. Etape 1
Détermination de son droit proportionnel aux heures fériées légales: le salarié aura droit à (2 x 24) 48 heures au titre des jours fériés légaux pour l'année 2014. Etape 2
Jours fériés tombant sur un jour pendant lequel le salarié aurait travaillé:
Jour de l'An
Mercredi 1er janvier 2014
8 heures
Lundi de Pâques
Lundi 21 avril 2014
Lundi de Pentecôte
Lundi 9 juin 2014
Fête nationale
Lundi 23 juin 2014
Assomption
Vendredi 15 août 2014
Saint-Étienne
Vendredi 26 décembre 2014
= 48 heures*
* épuisement des droits au titre des jours fériés légaux
Pour chacun de ces jours, le salarié a droit au salaire correspondant à la rétribution du nombre d'heures de travail qui auraient normalement été prestées ce jour.
Jour Férié Et Temps Partiel Du
Si votre entreprise ne travaille pas les jours fériés, vous pouvez poser 1 journée de congé le lundi 13 juillet....
Cordialement
Etape 3
Jours fériés tombant sur un jour pendant lequel le salarié n'aurait pas travaillé:
Fête du Travail
Jeudi 1er mai 2014
4. 8 heures
Jeudi de l'Ascension
Jeudi 29 mai 2014
Toussaint
Samedi 1er novembre 2014
Noël
Jeudi 25 décembre 2014
Pour ces jours, il convient d'appliquer la méthode du « lissage »: le salarié aurait droit à un congé compensatoire de (24/5 =) 4. 8 heures jusqu'à épuisement de ses droits. Décompte des jours de congés : jour férié et temps partiel. Cependant, dans l'exemple choisi, comme le salarié épuise ses droits avec les jours fériés tombant sur les jours pendant lesquels il aurait travaillé, il n'aura pas droit à un congé compensatoire pour les 4 jours fériés légaux tombant en dehors de sa durée normale de travail. Exemple 2
Un salarié travaille à raison de 16 heures/semaine réparties comme suit: 8 heures les mardis et mercredis. Détermination de son droit proportionnel aux heures fériées légales: le salarié aura ainsi droit à (2 x 16) 32 heures au titre des jours fériés légaux pour l'année 2014. Jour de l'an
= 8 heures*
* « solde » de 24 heures au titre de congé compensatoire
Pour ce jour, le salarié a droit au salaire correspondant à la rétribution du nombre d'heures de travail qui auraient normalement été prestées ce jour.