Nous préconisons de choisir l'application de la peinture pour une bonne rénovation. Nos couvreurs réalisent le nettoyage et démoussage. Ils posent une sous-couche pour avoir une surface lisse, propre et dégraissée. Pour la peinture nous mettons à la disposition du propriétaire une large gamme de produits de qualité. Nos peintures résistent aux attaques des intempéries, anti-UV et hydrofuge. Nos peintures ne se décolorent pas. L'artisan couvreur LP Toiture 68 assure la rénovation de couverture en ardoise Notre société LP Toiture 68 dispose d'artisans couvreurs capables de réaliser une rénovation de qualité sur tous types de matériaux: tuiles en terre cuite, chaume, ardoise et autres matériaux. Nous mettons nos artisans à la disposition de tous propriétaires souhaitant réaliser une rénovation de toiture en ardoise. Nos artisans couvreurs respectent le protocole de travail établi par notre société. RENOVATION TOITURE 68, Couvreur à MULHOUSE (68200). Ils vérifient la solidité de la toiture. Une fois le nettoyage et démoussage terminé, ils appliquent un vernis incolore pour préserver l'état de l'ardoise.
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Rénover une maison, pourquoi? La rénovation d'une maison présente d'une manière générale, de nombreux avantages. D'une part, en améliorant les performances énergétiques de l'habitation et d'autre le côté pratique en organisant mieux les espaces. FRANTZ RENOVATIONS – Renovation travaux de façade – Toiture – Zinguerie – 67 Séléstat et 68 Pulversheim. Il y a aura automatiquement une forte plus-value en termes de confort et de coûts avec la diminution des factures d'énergie notamment et d'autre à + long terme une revalorisation conséquente dans le cadre d'une éventuelle revente. Avec Frantz Rénovations, aucune inquiétude, vous bénéficiez d'une équipe dédiée pour chaque corps de métier, d'ou ces résultats exceptionnels en, terme de qualité de finitions.
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L'entreprise EST Toitures à Pulversheim dans le Haut-Rhin, entre Mulhouse et Colmar, effectue des travaux de rénovation thermique, de zinguerie, de traitement et de nettoyage de toiture. Numéro 1 en Alsace! Rénovation & Dépannage Toiture | Mulhouse, Sausheim, Haut-Rhin. Demandez votre devis gratuit! Nettoyage de toitures, Hydrofugation des tuiles, Traitement des charpentes, Zinguerie, Isolation des combles, Assèchement et imperméabilisation des murs
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Horaires
Lundi au Vendredi: 8H-12H et 13H30-18H
Samedi: 8H-14H
Dépannage 7/7 en cas d'urgence
Adresse
4 rue de Ruelisheim
68840 Pulversheim
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Travaux d'étanchéité de toiture contre les fuites d'eau et les infiltrations: écran de sous-toiture, membrane d'étanchéité. Petits travaux d'isolation thermique pour l'aménagement de combles ou l'isolation des combles perdus. Pose de fenêtres de toit Velux
Travaux de zinguerie
Pose de gouttières (gouttière en zinc, gouttière en alu, gouttière en PVC, gouttière en cuivre) et chéneaux pour l'évacuation des eaux pluviales. Habillage de rive et raccords d'étanchéité. Pose de bac acier en zinc. Rénovation toiture 68 price. Nettoyage de gouttière au mètre linéaire. Entretien et nettoyage
Entretien de toiture sur tous revêtements (tuiles en terre cuite, ardoises naturelles, béton, bacs acier…): démoussage et nettoyage de toiture, traitement de toiture (traitement hydrofuge et anti-mousse). Entretien de façades: nettoyage haute-pression des murs extérieurs, traitement d'imperméabilisation et anti micro-organismes parasites. Ravalement de façade
Démoussage et nettoyage de façade. Travaux de rénovation de façade. Petits travaux d'étanchéité: réparations, remise en état (rebouchage des fissures, réfection des joints…).
Dans ce cas, un rapport sur l'état d'avancement du plan doit être établi chaque année. Comment calculer le nombre de travailleurs âgés? Afin de chiffrer le nombre de travailleurs âgés, vous prenez un instantané de votre effectif le premier jour de travail de l'année civile au cours de laquelle vous établissez le plan. Les nombres de travailleurs permanents et d'intérimaires occupés dans votre entreprise, exprimés en équivalents temps plein, sont totalisés sur la base des déclarations Dimona. Vous pouvez toutefois contester la pertinence de cet « instantané » en utilisant, par exemple, une autre méthode de calcul. Le nombre calculé reste ensuite valable pendant quatre ans. Attention: si vous avez effectué ce calcul en 2017, il n'était valable que jusque 2020. Vous devez donc effectuer un nouveau comptage en 2021. Quelle est la marche à suivre? Vous devez soumettre le projet de chaque nouveau plan pour l'emploi pour avis aux représentants des travailleurs:
Si votre entreprise dispose d'un conseil d'entreprise, vous lui présentez le projet.
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Depuis 2013, tout employeur occupant plus de 20 travailleurs doit établir chaque année un plan pour l'emploi des travailleurs âgés. Son objectif? Maintenir ou même augmenter le nombre de travailleurs de 45 ans et plus dans l'entreprise. Mais quelles sont précisément les obligations de ce plan pour vous en tant qu'employeur? Quelle est la raison d'être du plan? L'Europe visait, à l'horizon 2020, à atteindre un taux de participation des travailleurs âgés de 55 à 65 ans de 50%. À cette fin, les entreprises belges devaient également apporter leur pierre à l'édifice. C'est précisément pourquoi les partenaires sociaux au sein du Conseil national du travail (CNT) ont introduit le plan pour l'emploi des travailleurs âgés. Ces mesures continuent à s'appliquer en 2021. Concrètement, vous êtes tenu, en tant qu'employeur, d'établir chaque année ce plan, qui contient les mesures visant à augmenter le taux de participation des travailleurs âgés dans votre entreprise. Le plan peut également comporter des mesures pluriannuelles.
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Contactez nos Legal Partners via afin d'obtenir de plus amples informations. Source: convention collective de travail n° 104 du 27 juin 2012 concernant la mise en œuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise, entrée en vigueur le 1er janvier 2013 (arrêté royal du 24 octobre 2012, moniteur belge du 8 novembre 2012, 2ème édition). Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web. D'autres dispositions peuvent être lues dans notre clause de non-responsabilité générale qui s'applique à chaque consultation de ce site web.
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Procédure Avant d'approuver le plan pour l'emploi, l'employeur soumet le projet de plan aux organes compétents dans l'ordre suivant (à défaut d'existence): - le conseil d'entreprise - la délégation syndicale - le comité de prévention et de protection au travail (CPPT) - les travailleurs de l'entreprise Les représentants des travailleurs émettent un avis au plus tard dans les deux mois après la réception du plan pour l'emploi, dans lequel des propositions supplémentaires ou des alternatives sont émises. Si l'employeur n'adapte pas son plan à la lumière de ce conseil, il devra justifier sa décision aux délégués du personnel qui ont fait les propositions. Cette explication ainsi que les propositions des délégués du personnel qui n'auront pas été prises en considération devront être ajoutées en annexe du plan pour l'emploi. Il informera l'organe compétent au plus tard dans les deux mois après réception de l'avis. Dans les entreprises de plus de vingt travailleurs et de moins de cinquante travailleurs, dans lesquelles il n'y a pas de délégation syndicale, c'est l'employeur qui informe les travailleurs du plan pour l'emploi, sans préjudice des compétences légales des éventuels comités pour la prévention et la protection au travail.
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La CCT 104 impose à chaque entreprise occupant plus de 20 travailleurs de rédiger un plan pour l'emploi afin d'augmenter ou de maintenir le nombre de travailleurs de plus de 45 ans. Ce plan contient les mesures prises par l'entreprise pour réaliser cet objectif. Vous avez le choix: soit vous rédigez un plan annuel, soit vous rédigez un plan comportant des mesures qui s'étendent sur plusieurs années. Sur quoi les mesures doivent-elles porter?
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C'est ainsi qu'une analyse des risques axée sur les conditions de travail produira un résultat différent de celui produit par une analyse des risques privilégiant le contenu et l'organisation du travail (voir 2). 5.
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