14, 2021
Tout est prêt - annonce officielle du Team Canyon MTB Racing
Tout est prêt et nous sommes fiers de vous annoncer officiellement qu'un nouvel acteur arrive sur la scène du XCO en 2021: Canyon MTB Racing. mars 13, 2021
Les conseils pour faire de la longue distance
Faire de la longue distance est une prouesse en terme d'endurance mais cela requiert du temps, de l'énergie et de la préparation. Velo femme petite taille avec. Nous avons parlé à deux athlètes Canyon qui s'y connaissent: Emily Chappell et James Hayden. juin 1, 2021
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Personnalisé: Un vélo juste pour vous
Si vous cherchez quelque chose de très spécifique et que cela ne vous dérange pas de dépenser un peu plus d'argent, pensez vraiment à un vélo sur mesure:
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Quelle est la taille des roues? Concernant le choix des roues, les adultes ont le choix entre la taille 3: 26 pouces, 27, 5 pouces (ou 650B) et 29 pouces. Le format 26 pouces est la norme depuis des années et a été remplacé par 27, 5 et 29 ans, chacun ayant ses avantages. Sur le même sujet Quelle taille de vélo pour un homme de 1m75? © – La taille L/XL est conçue pour les personnes pesant entre 1m75 et 1m95. Sur le même sujet: Quelle est la meilleure marque de vélo de route? VTT Femme - Au meilleur prix - GO Sport. – La taille S est conçue pour les personnes pesant entre 1m50 et 1m65. Comment choisir la taille de son vélo? Pour les vélos de route, la forme idéale est: longueur d'entrejambe (mucm) X 0, 66 = taille de vélo appropriée (en cm). Pour un VTT, la forme appropriée serait celle-ci: la hauteur de la roue (en cm) X 0, 59 = la taille idéale du vélo (en cm cm). Articles en relation Quel pouce pour quel âge? © ~ Un enfant de 4, 5 à 6 ans mesurant entre 105 et 120 cm sera à l'aise sur un vélo de 16 pouces. ~ De six ans à neuf ans, soit 1, 20m à 1, 35m de long, choisissez un vélo 20 pouces.
Cette barre n'est aujourd'hui présente que sur les vélos masculins de course ou de route. Des vélos de femme différents selon les pratiques
Les vélos sont plus ou moins modifiés selon le type de route à emprunter: VTT: la structure n'est pas modifiée que ce soit pour un homme ou une femme;
vélo de course: outre la position de la barre latérale horizontale chez les hommes, les spécialistes en matière de cycle proposent des vélos de femme moins exigeants en matière de puissance et d'endurance. Bien choisir son vélo de femme: les généralités
Pour une femme, le choix d'un vélo repose sur les mêmes critères qu'un vélo pour homme:
CRITÈRES D'ACHAT D'UN VÉLO DE FEMME
Critères d'achat
Type de vélo
Terrain choisi
Ville (écologie). vélo de ville ou Vélo hollandais. Velo femme petite taille photo. Campagne/route. VTC. Assisté au pédalage. Vélo électrique. Bon à savoir: il existe de nombreuses aides pour l'achat d'un vélo électrique, comme le bonus écologique de l' article D. 251-2 du Code de l'énergie. Par ailleurs, pour tout achat d'un vélo électrique neuf depuis le 1 er décembre 2019, Île-de-France Mobilités accorde aux Franciliens une aide égale à 50% du prix TTC, plafonnée à 500 € (ou à 600 € pour un vélo cargo).
La dématérialisation du contrat de travail, un enjeu phare de la transformation digitale de l'entreprise. PeopleDoc, leader européen de la dématérialisation des RH vous offre une solution en ligne et sur mesure pour la dématérialisation du contrat de travail intégrant la signature électronique des contrats et avenants, la distribution et l'archivage pour l'entreprise aussi bien que pour le salarié. Audrey Massiot, Expert Performance chez Engie GBS, entreprise qui compte 152 900 collaborateurs dans le monde, nous raconte son experience. Place au contrat de travail dématérialisé
Le contrat de travail dématérialisé tend à devenir la norme dans le monde du travail, dans une logique de dématérialisation des échanges entre l'entreprise et ses salariés. Adapté aux nouveaux usages liés au numérique et effaçant les frontières entre sphère privée et sphère professionnelle, la dématérialisation des RH passe bien évidemment par le contrat de travail dématérialisé. Pourquoi dématérialiser les contrats de travail?
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À noter Si le contrat de travail est conclu par la voie électronique, les avenants signés ultérieurement par l'employeur et le salarié pour modifier le seront logiquement sachant qu'il n'y a aucune obligation en la matière. Archivage électronique. - Généralement, la dématérialisation des contrats de travail s'accompagne d'un système d'archivage électronique répondant à des exigences liées à la protection des données personnelles. Il revient à l'employeur de définir la durée de conservation de ces données compte tenu des délais de prescription des actions contentieuses pouvant être engagées. Pour des contrats de travail, une durée d'archivage de 5 ans après leur expiration est préconisée, a minima. Par ailleurs, l'employeur doit adopter des mesures de protection des données archivées (contre les destructions, la perte, etc. ) et faire en sorte que l'accès aux archives soit limité à un service spécifique (ex. : service ressources humaines). Enfin, il doit organiser le droit d'accès des salariés aux données les concernant (délib.
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Le numérique dans les fonctions RH. Le travail est soumis à une gestion administrative d'une entreprise, particulièrement lourde: propositions de profils de potentiels futurs salariés, contrats de travail, relevés d'heures, factures, plannings,...
Notre solution de dématérialisation des documents du travail est à la fois un outil de gestion du personnel et une application de dématérialisation de tous les contrats et documents RH de votre entreprise.
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Opter pour la dématérialisation du bulletin de paie va en effet vous faire gagner en productivité: économie de temps (fini l'impression et la remise en main propre à chaque salarié) et économie d'argent (fini l'utilisation systématique de papier, d'encre, d'enveloppes, de timbres et d'imprimantes). Autre atout du bulletin de paie électronique: le gain de place. Vous n'avez plus à stocker les fiches de paie de tous vos salariés, qui s'accumulent d'année en année. Depuis un coffre-fort employeur, vous avez rapidement accès à l'intégralité des bulletins de salaire (sans avoir à les chercher dans vos étagères). Il en est de même pour vos salariés, qui apprécieront certainement de pouvoir accéder facilement à leurs fiches de paie, désormais protégées des dommages et accidents de la vie (perte, incendie…). Par ailleurs, les bulletins de paie dématérialisés sont bien protégés: horodatage et certificat d'authenticité. D'un point de vue juridique, ils sont tout aussi recevables que leur version papier.
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La dématérialisation peut grandement faciliter cette gestion. C'est pourquoi, elle est de plus en plus encouragée par la loi. Par exemple, le décret n° 2016-1762 de la loi El Khomri vous permet de délivrer spontanément à vos salariés leurs bulletins de paie au format électronique (ils gardent la possibilité de refuser). La dématérialisation des documents RH doit respecter des règles strictes: confidentialité, authenticité, durée de conservation, sécurité et protection des données dématérialisées. Ces règles sont respectées grâce à des solutions technologiques, à l'instar du coffre-fort numérique garantissant l'horodatage des documents, la sécurité et pérennité de leur stockage et la signature électronique assurant l'authenticité des échanges numériques. Elles garantissent une protection optimale pour les documents RH dématérialisés (au contraire de leur version papier, plus difficile à protéger). Quels sont donc les documents RH pouvant être dématérialisés au sein de votre entreprise? Le bulletin de paie
Si ce n'est pas déjà fait, le bulletin de paie est un document RH qui se prête bien à la dématérialisation dans votre entreprise.
Vous pourrez déposer les documents RH de vos salariés directement dans leur coffre-fort numérique. Il leur suffira alors de s'y connecter pour les consulter ou les récupérer. La dématérialisation concerne l'ensemble des documents RH. Pour accélérer la digitalisation RH de votre entreprise, vous pouvez faire appel à un spécialiste reconnu du métier. Découvrez sans plus attendre la dématérialisation RH avec Digiposte.