Il lui faut en effet lui assurer les éventuelles augmentations salariales accordées à ses collègues pendant son congé. Sur ce thème, la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles rappelle qu'à l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés retrouvent leur précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Ces salariés doivent bénéficier: d'une part, des augmentations générales de rémunération; d'autre part, de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cela concerne les augmentations du salaire de base, mais également des avantages en nature et en espèces et de tout accessoire de salaire payé directement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Sont exclues: les mesures de participation, d'intéressement ou de distribution d'actions gratuites ou d'options sur actions; les augmentations liées à une promotion entraînant un changement de catégorie, les primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (travail du dimanche, de nuit... ), les primes exceptionnelles liées à la personne salariée (mariage, ancienneté, médaille du travail... ) dont le ou la salarié(e) n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.
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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: travail à domicile Le travailleur à domicile bénéficie d'un statut particulier. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés. Le travailleur à domicile exécute des travaux contre une rémunération forfaitaire fixée à l'avance, sur la base d'un tarif horaire et d'un temps d'exécution. Son statut est régi par le Code du travail (articles L. 7412-1 et suivants). La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles contient des dispositions relatives aux travailleurs à domicile. Elle prévoit ainsi notamment que lors de la remise à un salarié de travaux à domicile, l'employeur doit établir, en 2 exemplaires au moins, un bulletin ou un carnet, sur lequel doivent figurer un certain nombre d'indications. L'employeur remet un exemplaire de ce carnet au salarié, et en conserve un autre exemplaire pendant au moins 5 ans. Toujours au moment de la remise du travail, l'employeur doit indiquer les prix de façon, ainsi que le tableau des temps nécessaires à l'exécution des travaux.
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Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l' arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. 1. Conditions générales
L'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le salaire de référence à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence au salarié dans l'établissement ou partie de l'établissement. Le maintien de salaire s'apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnité s journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimeS de prévoyance. 2. Pour les employés
L' indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de carence de 7 jours calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail. En cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d' arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi.
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Modalités de mise en oeuvre de la RTT (accord du 4 mai 1999) ◊ Option 1: modulation
◊ Option 2
◊ Option 3
◊ Option 4
ii. Heures supplémentaires
iii. Temps partiel
iv. Travail le dimanche
b. Repos et jours fériés i. Jours fériés
c. Congés i. Congés payés
ii. Autres congés ◊ Congés pour évènements personnels
◊ Congé non rémunéré pour enfant malade
VII. Déplacements professionnels (personnel d'encadrement)
VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO)
b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
c. Les contrats de professionnalisation i. Duréedu contrat de professionnalisation
ii. Rémunération
d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
e. L'entretien professionnel
IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident du travail i. Employés ◊ Indemnisation
◊ Garantie d'emploi
ii. Personnel d'encadrement ◊ Indemnisation
b. Maternité
X.
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Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance i. Institutions de prévoyance
ii. Bénéficiaires
iii. Garanties selon laccord étendu du 9 octobre 2015 ◊ Capital décès du personnel cadre et non cadre
◊ Incapacité de travail du personnel cadre et non cadre
◊ Invalidité du personnel cadre et non cadre
iv. Cotisations et répartition selon l'accord étendu du 9 octobre 2015
v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité selon l'accord étendu du 9 octobre 2015
vi. Garanties selon laccord non étendu du 19 octobre 2021 ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Décès-IAD
◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Rente éducation et Rente de conjoint substitutive
◊ Salaire de référence servant de base au calcul des garanties Incapacité Temporaire de Travail, Invalidité et Incapacité Permanente Professionnelle (I. P. )
◊ Garanties des salariés employés (catégories 1 à 8)
◊ Garanties des salariés Cadres et Agents de Maîtrise (catégories A1 à D)
vii.
Signataires a. Organisation(s) patronale(s)
b. Syndicats de salariés
II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel
b. Champ d'application territorial
III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales ◊ Employés
◊ Personnel d'encadrement
ii. Contrat de travail à temps partiel
b. Période d'essai i. CDI ◊ Durée de la période d'essai
◊ Préavis de rupture pendant l'essai
◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi (Personnel d'encadrement)
ii. CDD
c. Ancienneté
d. Travailleurs à domicile
IV. Classification a. Employés
b. Personnel d'encadrement i. Agents de maîtrise
ii. Cadres
V. Salaires et indemnités a. Salaires minima i. Employés
ii. Personnel d'encadrement
b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans
c. Prime d'ancienneté i. Personnel de l'arrondissement de Valenciennes
d. Temps partiel
e. Travailleurs à domicile
f. Remplacement temporaire (personnel d'encadrement)
g. Tenue vestimentaire
VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i.
Le droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus.
Ce fruit se distingue, en outre, par sa longue conservation. Un litre de moût d'une densité de 1 065 contient 135 g de sucre et 1, 9 g de tanin. Les variétés dites: Souris, Carizi et de Grise peuvent être propagées par la greffe en pied. M. Power recommande de greffer principalement le Gros-Dudan en tête. En résumé, les quatre variétés de poire à cidre qui viennent d'être signalées, et qui existent dans le verger créé à Rouen par la Société centrale d'horticulture présidée par M. Les variétés anciennes | BIODIMESTICA. Héron, ont toutes les qualités requises pour fournir de bons poirés comme boisson ou pour la distillation. Gustave HEUZÉ
Source: G. Heuzé, «Les poiriers à cidre», Journal d'agriculture pratique, 1898, vol. 2, p. 306-308.
Poires Variétés Anciennes Americaines
On la consomme alors jusqu'en avril. Le fruit reste bien attaché aux rameaux de l'arbre, ce qui est plutôt intéressant en région venteuse. Cicatrice caractéristique de la pomme « patte de loup » © raudeau
Pommier Grand Alexandre
Ce pommier ancien, originaire de Russie ou d'Ukraine, rend hommage au Tsar Alexandre Ier. Apparu au milieu du XIXe siècle. Poires variétés anciennes et nouvelles. Il a immédiatement séduit les amateurs de vergers pour les grosses pomme jaune- vert comportant de larges taches de rouge intense (parfois, la pomme entière est rouge). Sa chair presque blanche, juteuse, légèrement acidulée, très sucrée et parfumée, complète ses qualités. Au jardin, le pommier Grand Alexandre est un arbre très vigoureux, à conduire plutôt en plein vent. Cette pomme de table mi-précoce se cueille et se consomme dès le mois septembre. Pomme ancienne Chailleux
Cette pomme ancienne de taille moyenne, légèrement aplatie, est très mamelonnée. Sa peau rouge vermillon est parcourue de nombreuses veines de couleur liège clair. Sa chair blanche se révèle délicatement parfumée en bouche.
Doyenné du Comice
Fruit assez gros, parfois vraiment gros, déprimé, côtelé; vert pâle devenant blond éclairé de carmin léger, avec mouchetures fauves; chair fine fondante, juteuse, enrichie d'une saveur délicate, exquise. ♥♥♥ Poire d'hiver, plutôt ronde, verte à forte queue, fondante et sucrée, très juteuse, un délice; mais elle déja plus qu'à maturité fin janvier, il faut la manger vite. C'est, à mon goût une des meilleures poires. Pakam's Triumph
Fruit bosselé jaune à maturité, chair fine, fondante, acidulée, juteuse, de bonne qualité gustative. ♥♥ La première à gauche dans cette coupe; on ne voit qu'elle au milieu des autres. Poires - Variétés de Poires. Solide, brillante, jaune et résistante, très jolie forme piroïde sans un cou trop allongé. Séduisante, elle a du caractère mais personnellement j'ai un peu de mal avec sa chair ferme et astringeante. Cuite peut-être? Mais quelle belle poire dans la corbeille à fruits et pour longtemps! Elle se conserve bien. Epine du Mas (ou Duc de Bordeaux)
Fruit de taille moyenne, jaune vert légèrement rosé coté soleil, fondante, bien juteuses, parfum agréable, productif, maturité novembre-mi décembre
♥♥♥ Une jolie petite poire que l'on dirait presque sauvage et qu'on aimerait bien trouver dans la forêt si l'on redevenait chasseur-cueilleur, car elle est douce, sucrée et parfumée.
Poires Variétés Anciennes Nouveaux Regards Sur
En général, on préfère le cidre au poiré, auquel on reproche de troubler le système nerveux; on lui attribue une action enivrante lorsque, au moment de sa fabrication, on a négligé de choisir les poires les plus sucrées, modérément acides et surtout les plus riches en tanin. Il est utile dans cette fabrication de ne pas oublier que le tanin amoindrit très sensiblement et très heureusement l'ivresse que l'alcool produit sur le cerveau. Les poirés riches en acide ne doivent fournir que des boissons destinées à la distillerie ou à la fabrication de l' eau-de-vie normande. Poires variétés anciennes americaines. Cependant, les poires à cidre ne contiennent pas autant d' acide malique et de tanin que les pommes à cidre. C'est pourquoi le poiré n'a jamais les qualités hygiéniques qui font partout rechercher le cidre bien coloré, bien soutiré, très parfumé et convenablement conservé. Le poirier à cidre, particulièrement répandu en Normandie, acquiert ordinairement plus de développement que le pommier à cidre; il est aussi plus productif.
Poires Variétés Anciennes Et Nouvelles
Le poirier (Pyrus) se décline en 25 à 30 espèces et fait partie de la famille des rosacées (Rosaceae). Son origine est incertaine, on suppose qu'il provient d'Asie. Par principe, le poirier demande un climat chaud et un sol riche en nutriment, profond, frais et perméable. Il ne supporte pas l'humidité stagnante, ce qui ne dispense pas de l'arroser régulièrement. Un emplacement abrité et une exposition au Sud favorisent la croissance des fruits et de l'arbre. Un emplacement trop froid dégrade l'arôme des poires. Plantation
Veillez à respecter des distances de plantation suffisantes. En fonction de la taille de la couronne de l'arbre, l'espacement ne doit pas être inférieur à 3 mètres. Notre terreau horticole spécial est idéal à la plantation. Il contient tous les éléments nutritifs importants permettant d'alimenter l'arbre pendant 12 semaines. De plus les substances de ce terreau accroissent la stabilité des plantes et favorisent la croissance et la formation racinaire. Poires variétés anciennes nouveaux regards sur. Notre conseil
Les poiriers sont autostériles.
Elle est aussi mélangée à la pomme pour la préparation de gâteaux et de tartes. La poire est aussi utilisée pour préparer des liqueurs et de l'eau-de-vie. La poire: le fruit star du jardin. Guide des variétés de poires : quel poirier choisir ?. Le poirier est un arbre aux multiples variétés, qui proposent des fruits parfois radicalement différents. Souvent associé à la pomme, la poire est un fruit pourtant bien différent, qui se cultive très bien dans le jardin. Et si vous en faisiez pousser un chez vous? Que pensez-vous de cet article? Comment récolter?, Fruitiers, Nashi, Poires, Poires géantes, Poirier, Poirier Beurré Hardy, Poirier Conférence, Poirier de la Saint Jean, Poirier Doyenné du Comice, Poirier du Japon, Poirier japonais, Poirier Marguerite Marillat, Pyrus, Rosaceae, Rosacées Nicolas Dayez Jardinier et chargé de communication digitale de formation, je suis un slasheur qui oscille entre les jardins et la toile. Passionné par les plantes depuis que ma grand-mère m'a offert ma toute première à l'âge de 6 ans, je vous partage mes conseils pour faire de votre jardin, balcon et terrasse un endroit où il fait bon vivre.