La commercialisation des données reste également un point de « blocage ». FUN, la principale plateforme de MOOCs en France, est par exemple contre la commercialisation des données de ses participants. Une entreprise française semble précurseur sur ce nouveau mode de recrutement. La banque BNP Paribas a utilisé cette méthode pour recruter ses futurs stagiaires. Lors de son MOOC sur l'analyse financière de la plateforme First Finance, l'entreprise a sélectionné les 10 meilleurs participants inscrits au MOOC à venir passer un entretien d'embauche pour un CDD de 6 mois en finance d'entreprise. Le cabinet de recrutement Aquent, qui a lancé son MOOC en 2013, se sert également de cette nouvelle technique de recrutement et contacte les 10% des inscrits qui vont à l'issue de la formation. Les freins à cette nouvelle technique de recrutement
Les MOOCs sont comme le nom l'indique des cours en ligne ouverts et donc par définition ouverts au plus grand nombre. Mooc sur le recrutement francais. Certains MOOCs ne délivrent pas au terme de certificat, il n'y a donc aucun « contrôle » sur l'identité des personnes.
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Plusieurs experts européens apporteront des éclairages spécifiques sur la santé et la sécurité au travail ou les relations sociales, par exemple. Chaque séquence est assortie d'une vidéo de 10 minutes. Des épreuves hebdomadaires et une épreuve terminale de type QCM permettent l'obtention de l'attestation de suivi. 30 octobre
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Les mots de la GRH
Contingence, GPEC, diversité, RSE, e-réputation, marque-employeur… Ce Mooc vise, au-delà des définitions et des concepts, à mieux cerner les fondamentaux RH et managériaux. Parmi les thèmes abordés, la GRH et ses comportements (implication, fidélisation, recrutement.. ;); la GRH et son développement (stratégie de formation, évaluation.. ); la GRH et ses perspectives (mobilité, talents…); les parties prenantes (dialogue social, digital, rémunération…). Les MOOCS sont-ils des futurs outils de recrutement ? - ENACO. D'une durée de 6 semaines et décliné en 6 modules, ce cours est animé par Antoine Pennaforte, maître de conférences en gestion au Cnam, membre du Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Lise).
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Communication, feedback, outils et approche adaptés… SKill First en partenariat avec ESCP Business School vous donnent les clés pour optimiser votre posture et votre relation managériale. Durée de la formation: 7 heures. A lire aussi
Et pour avoir dès présent des conseils pratiques, retrouvez notre article "Management à distance: comment s'adapter? Mooc sur le recrutement le. " Apprendre à se concentrer
Entre l'atmosphère anxiogène, le suivi scolaire de vos enfants, et potentiellement votre travail à gérer à distance, votre cerveau est soumis à rude épreuve en cette période de confinement. Pour vous aider à garder le cap, le Centre de Recherche en Neurosciences de Lyon et le Réseau Canopé vous proposent de suivre pendant plusieurs semaines une initiation à la maîtrise de l'attention et de la concentration. Durée de la formation: 5 semaines de formations entre le 7 avril et le 11 mai 2020. Améliorer son orthographe
Les mails ou présentations bourrés de fautes font rarement bonne impression en entreprise. Si vous avez des lacunes dans ce domaine, le projet Voltaire vous propose une remise à niveau.
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En 2014, le nombre de MOOCs proposés en France a explosé. L'arrivée de la plateforme FUN (France Université Numérique) a largement participé à cette démocratisation de ce nouveau mode d'enseignement. Outre Atlantique, les MOOCs sont de plus en plus utilisés… pour recruter de futurs candidats! Les MOOCs à l'assaut de l'Hexagone
Aux Etats-Unis, les MOOCs sont entrés dans les mœurs depuis 2012-2013. En 2014, on note que le marché du recrutement tend à se développer à travers les MOOCs. De grandes entreprises comme Facebook ou encore Google achètent les données des participants inscrits à ces formations. Une fois ces informations recueillies, l'entreprise les analyse et propose des postes aux profils qui les intéressent. La démarche va même plus loin: certaines plateformes, notamment Udacity et Coursera, proposent des cours en fonction des besoins de recrutement de ces géants. Pour le moment, les entreprises françaises sont assez frileuses sur ces MOOCs de recrutement. Top 10 des MOOC pour se former à distance | Randstad. A la différence des Etats-Unis, les MOOCs proposés en France sont des MOOCs assez généraux qui ont pour objectif d'apporter des connaissances au plus grand nombre et non de segmenter pour attirer les profils intéressants.
Les MOOC peuvent aussi servir à promouvoir une image moderne de l'entreprise, en phase avec les évolutions du marché et former des talents en amont d'un éventuel processus de recrutement. Ils peuvent améliorer la notoriété de la marque employeur et apportent des gains financiers puisque les collaborateurs sont formés avant même d'intégrer l'entreprise. Les limites du MOOC
Pour pouvoir être intégré au recrutement, un MOOC doit pouvoir démontrer une compétence précise. Or, une question soulevée par les MOOC est justement liée à la nature des compétences validées par la formation. Les examens sont en général d'une durée d'une ou deux heures, et sous forme de QCM ou textes à trou. Ce système est donc adapté pour l'évaluation de matières à dominance chiffrée comme la comptabilité, en revanche pour des productions écrites, l'évaluation reste compliquée. Aussi, aucun système ne permet de contrôler si la personne qui passe l'examen est bien la personne inscrite sur la formation. Mooc sur le recrutement des. Enfin, le frein principal à la prise en compte des MOOC dans le recrutement en France est la présence d'une forte culture du diplôme.
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Nathalie M.
publié le 12/02/2022
suite à une commande du 14/01/2022
Agréable et doux à porter
Sophie H.
publié le 22/01/2022
suite à une commande du 13/01/2022
Super
Christine M.
publié le 13/03/2021
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Très serré, dur à enfiler. Legging de couleur uni opaque - La Manufacture Rennes. FRANCOIS JEAN B.
publié le 07/01/2021
suite à une commande du 30/12/2020
cool
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Référence
W1296
Fiche technique
Type
Chaud
Confort
Mat
Opaque
Résistant
Uni
Nombre de paires
1 paire
Regroupement de deniers
99-105
Deniers
100D
Collections
Sensation Polaire
Catégorie
Collants & Mi-bas
Saison
AH12
Lavage
Lavage 30 degrés
Blanchiment
oui
Séchage en tambour ménager
Oui
Repassage
Nettoyage professionnel
Gamme
Redoute [titre]
Legging
Redoute [Opacite]
ultra-opaques
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Intérieur polaire. Protège du froid. Redoute [Oeko-Tex]
Ce produit est certifié Oeko-Tex®. Legging Opaque de Pamela Mann sur collant.fr. Le label Oeko-Tex® Standard 100 garantit la non-toxicité des textiles et des colorants pour assurer au consommateur que le produit est sans danger pour sa peau et sa santé. Redoute [composition]
89% polyester, 11% élasthanne
Références spécifiques
ean13
3174550674770
ISBN
61152200
Avis Vérifiés(9)
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