Des cours particuliers pour tous les niveaux Le contrôle de gestion permet d'avoir une meilleure vision de l'entreprise et a pour objectif de mieux l'organiser pour bien la piloter selon des outils précis et des stratégies élaborées en fonction de ses besoins. Et pour cette raison, il est primordial de bien comprendre le fonctionnement des entreprises et les opérations nécessaires pour atteindre ses objectifs. Avec des professeurs particuliers en contrôle de gestion, les cours doivent être un moyen pour initier l'étudiant aux services exercés et pour mettre ses idées stratégiques au clair. En leur permettant d'appliquer leurs idées et leurs perceptions en temps réels, les professeurs mettent les étudiants à l'épreuve et les instruisent au monde de la gestion. Les professeurs établissent un planning conforme aux attentes des élèves et le rythme qui leur convient permettant ainsi d'atteindre les objectifs pédagogiques dans les plus brefs délais. Des professeurs expérimentés qui suivent les étudiants de près Les cours particuliers de contrôle de gestion sont assurés dans les centres de formation de cours supérieur ainsi qu'à domicile.
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Le prix moyen d'un cours de contrôle de gestion à Rennes est de 29 €. Les tarifs sont variables en fonction de:
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Le cours de contrôle et pilotage des organisations est riche en concepts nouveaux et notions à assimiler parfaitement. Nos professeurs particuliers, qui connaissent et maîtrisent parfaitement le contenu théorique de vos cours, sauront vous expliquer les notions et les concepts clés de la matière afin que vous les maîtrisiez et que vous sachiez les utiliser. Ils connaissent aussi les ressources qui sont disponibles et sauront vous conseiller pour approfondir efficacement vos connaissances en contrôle de gestion. Préparez vos TD avec plus de sérénité
La note de contrôle continu compte pour 50% de votre note finale. Afin de réussir à avoir les meilleurs résultats et assurer votre progression pas-à-pas dans l'étude de cette matière, il vous faudra
préparer sérieusement vos séances de TD. Nos professeurs connaissent parfaitement les méthodes de résolution de cas et sauront vous accompagner afin de vous transmettre les réflexes méthodologiques et techniques à avoir pour les traiter efficacement.
- Intervenir sur l'orientation future de mes élèves lorsque cela est souhaité. *****Mes outils*****
- Mon expérience dans le domaine de l'enseignement. - La pédagogie acquise et l'adaptation au rythme de chaque élève. Théorie du consommateur: Préférences et utilité ordinale
Théorie du producteur
La concurrence pure et parfaite
La concurrence monopolistique
L'échange en équilibre général
Théorie du monopole
Théorie de l'oligopole
Théorie des jeux
Tarifs
packs
5h: 175€
10h: 350€
Heures complémentaires et heures supplémentaires sont deux notions qui sont souvent confondues à tort. Mais alors, quelle est la différence entre celles-ci? J'ai à l'esprit que les heures supplémentaires tout comme les heures complémentaires, sont des heures effectuées au-delà de la durée du travail dans le contrat de travail. Quelle est donc la différence entre ces deux notions? Avenant pour complément d'heures. La confusion est fréquente. S'il est vrai que les heures tant supplémentaires que complémentaires sont des heures effectuées au-delà de la durée du travail prévue au contrat, elles ne doivent pas être confondues. En effet, les heures supplémentaires concernent vos salariés qui sont à temps plein alors que les heures complémentaires concernent vos salariés à temps partiel. De plus, leurs contreparties et limites ne sont absolument pas les mêmes. Voici les principales caractéristiques de ces deux notions. Les heures supplémentaires
Toute heure accomplie par vos salariés à temps plein au-delà de la durée légale de 35 heures ou de la durée équivalente dans votre entreprise est une heure supplémentaire.
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Le contrat de travail du salarié à temps partiel HCR doit obligatoirement indiquer les limites dans lesquelles peuvent être effectuées des heures complémentaires au-delà de la durée du travail fixée par le contrat. 💡Bon à savoir: l'employeur peut tout à fait proposer au salarié à temps partiel la signature d'un avenant au contrat de travail pour passer en temps plein. Temps partiel dans le sport : le complément d’heures par avenant. Les heures complémentaires accomplies par les salariés des hôtels, cafés et restaurants donnent lieu à une majoration de salaire. Le taux de majoration des heures complémentaires en HCR est fixé par la convention collective HCR, selon les modalités suivantes: majoration de 10% pour chaque heure accomplie dans la limite de 1/10 de la durée de travail fixée au contrat; majoration de 25% pour chaque heure accomplie au-delà de 1/10 de la durée de travail fixée au contrat. Attention: il n'est pas possible de remplacer le paiement des heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel par l'octroi d'un repos. L'employeur est tenu d'indiquer sur le bulletin de paie les heures complémentaires accomplies par les salariés.
3123-20 du Code du travail). Conséquences après l'accomplissement d'heures complémentaires
Si le salarié effectue régulièrement des heures complémentaires, l'horaire de son contrat de travail peut être modifié. En effet, si pendant une période de 12 semaines consécutives ou pendant 12 semaines au cours d'une période de 15 semaines, l'horaire moyen réellement accompli par un salarié a dépassé de 2 heures au moins par semaine, ou de l'équivalent mensuel de cette durée, l'horaire prévu dans son contrat, celui-ci est modifié, à condition de respecter un préavis de 7 jours et sauf opposition du salarié. L'horaire modifié est alors égal à l'horaire antérieurement fixé, auquel est ajoutée la différence entre cet horaire et l'horaire moyen réellement accompli. Complément d'heure. Pour aller plus loin: Faites le point sur les heures supplémentaires et leur majoration sur notre page. Employeurs, découvrez comment mieux faire accepter les heures supplémentaires par vos salariés en téléchargeant gratuitement notre fiche pratique.