D'un point de vue technique pour les recruteurs, cela se déroule en 3 étapes:
Le recruteur rédige les questions (personnalité, motivation, connaissance sur l'entreprise, etc. ) et envoie les invitations de façon automatisée à chaque nouvelle candidature. Pour chaque question, le recrutement doit déterminer le délai de réponse et le nombre d'essais maximum
Les candidats s'entraînent et enregistrent la vidéo dans le délai imparti
Le recruteur reçoit une alerte pour chaque candidature et peut visionner les réponses à son rythme et même partager les vidéos aux managers pour avoir leurs retours
L'utilisation de l'entretien vidéo différé peut avoir lieu à n'importe quel moment du process de recrutement:
En préqualification (sourcing) pour les postes qui génèrent un fort volume de candidatures. Cet entretien vidéo est souvent comparé à une lettre de motivation. En présélection, c'est-à-dire après un premier tri des CV et avant la 2 e étape du process de recrutement (les entretiens en direct)
Après les entretiens avec les recruteurs en guise de présentation auprès des managers.
Recrutement Vidéo Différé Actif
Quel niveau d'expérience exigez-vous? … Soyez précis dans la formulation de vos questions: le candidat doit fournir une réponse en 2 à 3 minutes après une minute de préparation. L'objectif de l'entretien vidéo est de vous permettre de faire un premier tri dans vos candidats, pensez donc à des questions ouvertes qui laisseront exprimer leur personnalité:
Présentez-vous Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste? Qu'avez-vous retenu de votre dernière expérience professionnelle? Vous faites face à telle situation en entreprise, comment réagissez-vous? Si une bonne maitrise de l'anglais est exigée, vous pouvez demander une réponse en anglais par exemple! Au moment d'analyser les réponses, préparez en amont une grille d'évaluation propre aux exigences du poste en question et basée sur les valeurs de votre entreprise. Le but étant de noter objectivement chaque entretien. Vous pouvez donc par exemple analyser l'effort de présentation du candidat, son langage verbal et corporel, sa capacité d'argumentation, …
L'entretien vidéo différé fonctionne-t-il pour tout type de poste?
Recrutement Vidéo Different
L'entretien vidéo différé soulage les parties prenantes d'une grande partie de ce stress. Plutôt que de dépenser inutilement de l'énergie à envoyer des centaines de CV standard à des annonces qui ne les intéressent que peu, les candidats peuvent tout simplement enclencher leur webcam pour montrer qui ils sont, quelles sont leurs motivations pour décrocher le job de leurs rêves et apporter des informations utiles souhaitées par le recruteur. Pour les employeurs, c'est le moyen idéal de se débarrasser du fardeau que représente l'organisation des entretiens téléphoniques de pré-sélection et de consacrer plus de temps à ce qui compte vraiment: l'évaluation des bonnes candidatures et l'identification des meilleurs candidats. Comment ça fonctionne? Les recruteurs envoient aux candidats une liste de questions personnalisées. Ils peuvent choisir d'enregistrer leurs questions à l'écrit ou sous format vidéo. Une fois que ces questions parviennent aux candidats, ces derniers sont invités à utiliser leur webcam pour y répondre tout en montrant leur savoir-être, leur savoir-communiquer, leur personnalité et leur motivation.
Recrutement Vidéo Différé Cora
La vidéo le permet. Et particulièrement l'entretien vidéo différé qui vient s'intercaler entre la réception du CV et la rencontre en live ou en personne. Qu'est-ce que l'entretien vidéo différé? Les candidats enregistrent avec leur webcam, quand ils le peuvent et en une seule prise, les réponses aux questions préparées pour eux par le recruteur. Les conditions de l'entretien sont fixées par le recruteur qui choisit un temps de préparation et un temps de réponse par question. Il détermine ainsi le niveau de spontanéité voulu pour l'exercice. Les réponses vidéo sont ensuite visionnées par le recruteur quand il le souhaite. Qu'est-ce qu'il apporte au processus de recrutement? Des géants internationaux, parmi lesquels Apple, Nike, Red Bull ou encore Starbucks, intègrent déjà l'entretien vidéo différé dans leur processus de recrutement. Les principales raisons de leur choix:
1. Un accès immédiat aux soft skills
Grâce à l'entretien vidéo différé, le recruteur peut déceler et évaluer, dès l'étape de pré-sélection, le savoir-être et le savoir-communiquer d'un candidat, compétences essentielles mais pourtant absentes du CV ou d'un profil social.
Apparu depuis une dizaine d'années aux États-Unis, ce type de méthode d'entretien commence à être utilisé par les entreprises françaises, notamment pour le recrutement de jeunes diplômés. Voici les principes, les avantages et les limites de cette méthode. Quel est le principe de l'entretien différé? L'entreprise qui recrute rédige ses questions qui sont ensuite enregistrées sur une plateforme. Les candidats se connectent à la plateforme en utilisant un lien envoyé par l'entreprise. Ils doivent alors répondre généralement à une dizaine de questions qui leur sont posées par un robot. Dans la plus part des cas, pour chacune des questions, les candidat disposent d'une minute de préparation pour élaborer leurs réponses et un temps de réponse de deux minutes pendant lequel ils sont enregistrés. Le recruteur ou les recruteurs, en se connectant à la plateforme, visionnent ensuite les réponses et sélectionnent les profils qui les intéressent. Des sociétés comme HireVue ou EasyRecrue ont développé des offres pour les grandes entreprises allant de la mise à disposition d'une plateforme totalement personnalisée à l'accompagnent à la rédaction des questions voir même d'assistance à la présélection des profils.
Numéro de l'objet eBay: 354081202186
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Aucune question ou réponse n'a été publiée pour cet objet. 5 Francs IIIe TYPE DOMARD (1843/1848). Le vendeur n'a indiqué aucun mode de livraison vers le pays suivant: États-Unis. Contactez le vendeur pour lui demander d'envoyer l'objet à l'endroit où vous vous trouvez. Lieu où se trouve l'objet: Biélorussie, Russie, Ukraine Envoie sous 2 jours ouvrés après réception du paiement. Détails des conditions de retour Le vendeur n'accepte pas les retours pour cet objet.
Piece 5 Francs 1848 Valeur Dans
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Hercule nu avec la léonté, debout de face, unit la Liberté debout à gauche, tenant une pique surmontée d'une main de justice (le modèle original de Dupré a été modifié), et l'Égalité à droite, tenant le niveau. Il sont entourés de la devise "LIBERTÉ ÉGALITÉ FRATERNITÉ"
LIBERTÉ ÉGALITÉ FRATERNITÉ
Tranche
Inscription en relief: "DIEU PROTEGE LA FRANCE"
DIEU PROTEGE LA FRANCE
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52% F. 326/1 - KM# 756. 1
1848 BB
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17 € 19 €
12% F. 326/2 - KM# 756. 2
1848 D
145 882
1, 0% F. 326/3 - KM# 756. 3
1848 K
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91 €
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1849 BB
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20 € 20 €
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