Mais celui de la 325 tds était quoi comme pompe? celui que tu a démonté.
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Bonjour à tous,
Pour avoir eu une 323i e36 et une 325i e36, qui ont été satisfaisant, la première est la plus homogène avec un rapport conso/perf impressionnant, avec bcp de couple à bas régime. c'est une bonne voiture et rivalise de perf à la 325i jusqu'à 160km/h, ensuite elle commence à se faire bouffer par la 325i. Ensuite j'ai opéré klk motif sur la 325i ecatalysation et boite smg2 de m3, et là c devenu un monstre, là golf vr6 de mon frere s'en souvient encore, c'est une voiture à sensation contrairement au 323 et 328 mais attention à là consommation, ca boit grave mais je vous assure que c bcp moins qu une 325ix ou une 505 turbo injection où les 20l au 100 n'est qu une formalité alors que côté perf c'est le jour et là nuit.
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Je crois qu'il n'est pas venu pour se présenter... c'est juste qu'il a flashé sur notre suédois... Avoir des performance comparables à de l'essence avec un 325tds, comment dire... quel est le référentiel? Trabant ou MP4? Bref, on s'amuse, on rigole, mais à moins que de posséder une version ///M D (ça fait mal, ça!! ), je ne vois pas trop l'intérêt de rester par ici..
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Bonjour! J'ai acheté il y a peu pour une bouchée de pain une 525TD E34, 115ch donc. Cette voiture a un turbo HS et je dois en avoir un nouveau fin août, ayant trouvé une très bonne affaire à faire sur un turbo neuf de TDS. Les collecteurs d'échappement des TD et TDS étant identiques (ainsi que tous les autres "tuyau" sortant ou rentrant au turbo), je me lance dans le montage d'un turbo Garrett à la place de mon MHI HS. J'ai parcouru l'ETK (elektronische teile katalog = catalogue de pièces détachées BMW) en long en large et en travers pour connaître les différences entre TD et TDS. Tout d'abord les pompes d'injection, du moins sur les E34, sont identiques. De même pour les collecteurs d'admission pour ceux qui ont un véhicule avec recyclage des gaz d'échappement. Pour le joint de culasse, c'est un peu plus compliqué car cela dépend des numéro de bloc moteur. En effet il y a plusieurs joints de culasse possibles mais ils sont toujours identiques entre TD et TDS. Prepa moteur 325 tds route. Les seuls différences que j'ai pu repérer, su moins pour ce qui est sous la capot, sont:
- le turbo
- l'intercooler
- le DME (calculateur d'injection)
Je vous tiens au courant de ma modification
Par contre si des différences m'ont échappé, ce qui est fort possible, je serai content que vous m'en fassiez part!
Pour le E39 coté passager dans la baie moteur sous les filtres habitacles idem pour le E38 série 725Tds. Etape 2: couper le contact et attendez 5 minutes le temps que le relais principal se coupe. Etape 3: débrancher le boitier alors c'est simple sur la fiche noir qui ce débranche il y a un levier métallique chromé qui ce soulève et la fiche noir ce lève doucement sur ce coté il faut après là déboîter de l'autre coté Etape 4: une fois le boitier dans les mains comme sur la photo Etape 5: retournez le et déplié les picots qui sont sur tout le tours de la coque supérieur avec un petit tournevis plat c'est assez fragile il faut y aller doucement. Recherche prepa E36 325 tds - Page 2 - Les spin-off BMW M : Alpina, ACS, Hartge, Wiesmann - Motorsport-Passion. Etape 6: ouvrez la coque supérieur ont aperçoit le circuit imprimé du boitier à partir de ce moment bien faire attention de ne rien abîmer avec un outil. Etape 7: nous allons enlever le reste de la coque du boitier, il faut le retourner et enlever les 4 visses torx (attention au remontage il ne faut pas les serrer fort) Etape 8: il faut enlever les 4 visses qui sont coté prise soit c'est du torx de petite tailles (magasin de bricolage) soit des visses Philipps (cruciforme).
Il s'agit en effet d'une faculté offerte aux représentants du personnel. Certains syndicats négocient un accord d'entreprise pour a minima légiférer sur l'organisation de ces réunions. L'enjeu de la séance plénière oblige à se préparer
Selon le contenu de la réunion, les membres titulaires et suppléants ont tout intérêt à se préparer. Pour cela, il convient de se ménager du temps. À titre de rappel, précisons que le temps passé en réunion préparatoire s'impute sur le crédit d'heures de délégation. Cela limite parfois la présence des suppléants. Ils peuvent en général, difficilement assister aux réunions préparatoires sauf à bénéficier d'heures cédées par un des membres titulaires. De même que leur participation aux réunions plénières repose sur la nécessité de remplacer un titulaire. Conseil d'Expert Nous conseillons toutefois de préférer leur présence tant pour préparer les réunions que pour y assister sur convocation de l'employeur. La réunion préparatoire permet d'accorder ses violons
La plupart des élus du CSE sous-estiment l'impériosité de parler d'une seule voix.
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Un titulaire peut-il donner des heures de délégation à un suppléant? IV. La rémunération des heures de délégation
Comment les heures de délégation sont-elles rémunérées? Comment sont rémunérées les heures de délégation du salarié travaillant de nuit? Quel salaire sert de base au calcul des heures de délégation? Les heures de délégation doivent-elles apparaître sur le bulletin de salaire? V. Le contrôle des heures de délégation
Le représentant du personnel, avant d'utiliser ses heures de délégation, doit-il informer son supérieur? L'employeur peut-il exercer un quelconque contrôle sur l'exercice des heures de délégation? A quoi correspond un bon de délégation? Un salarié peut-il cumuler plusieurs mandats de représentation du personnel? Est-il risqué de prendre des heures de délégation pendant la suspension du contrat de travail? Les heures de délégation prises par un représentant du personnel pendant une période de suspension de son contrat de travail donnent-elles toujours lieu à une rémunération?
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DCE
Référence: QRM. 03. 2. 090
Le Code du travail prévoit que certains membres du CE disposent d'un crédit d'heures de délégation qui leur permet d'exercer des activités liées à leur mandat tout en étant rémunérés, parmi lesquelles, par exemple, les réunions préparatoires. Mais ces réunions préparatoires sont-elles liées à l'utilisation du crédit d'heures (ce qui les rendrait difficiles d'accès pour les membres qui n'ont pas de crédit d'heures) ou doivent-elles être rémunérées par l'employeur indépendamment d'un crédit d'heures? Les réunions préparatoires ne sont pas mentionnées par le Code du travail, contrairement aux réunions plénières. Mais les tribunaux ont jugé que seules les réunions plénières peuvent être rémunérées indépendamment du crédit d'heures de délégation, c'est-à-dire celles où « le comité se réunit sur convocation du chef d'entreprise ou de son représentant, lequel arrête l'ordre du jour avec le secrétaire ». Autrement dit, toute réunion interne aux représentants des salariés n'a pas, légalement, à être rémunérée par l'employeur.
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Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le nombre d'heures de délégation est limité à 10 heures par mois. Pour les sociétés employant plus de 50 employés, il est porté à 16 heures mensuel. Qui peuvent bénéficier de ces heures de délégation? Les heures de délégation CSE sont attribuées à tous les membres élus au CSE dont:
Les membres titulaires de la délégation du personnel au sein du CSE;
Les délégués syndicaux;
Les représentants syndicaux au CSE. En revanche, le code de travail ne prévoit aucune heure de délégation pour les représentants de proximité. L'accord d'entreprise peut toutefois autoriser l'octroi d'un crédit d'heures de délégation supplémentaires. Comment s'effectue l'utilisation des heures de délégation CSE? Les heures de délégation CSE sont un dispositif prévu par le code du travail. Ainsi, les représentants du personnel peuvent s'en servir librement sans avoir à rendre compte au chef d'entreprise. Néanmoins, l'utilisation de ces crédits doit s'effectuer dans le respect des réglementations en vigueur.
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Sauf si un accord d'entreprise vient voter le contraire, les élus suppléants n'en disposent donc pas. En revanche, un délégué suppléant peut bénéficier d'heures de délégation CSE si son délégué titulaire accepte de partager son quota d'heures avec lui. Le nombre d'heures allouées dépend de la taille de l'entreprise, du nombre de représentants et des accords collectifs votés dans l'établissement (lors du protocole d'accord préélectoral par exemple, ou tout autre négociation collective). Comment doivent-elles être utilisées? Les heures de délégation CSE doivent être mises au profit du mandat CSE, dont utilisée uniquement pour des attributions précises:
Étudier la base de données économiques et sociales (BDES), des rapports d'expertises et autres documents stratégiques. Tenir des réunions préparatoires en lien avec l'ordre du jour d'une future réunion du CSE. Mener une enquête après un accident du travail (non grave). Enrichir ses contacts en recherchant des cabinets d'expertise, un avocat, un élu syndical, etc.
Mettre en place des campagnes de sensibilisation en santé, sécurité et l'amélioration des conditions de travail (SSCT, santé physique et mentale) ou d'égalité hommes-femmes au travail
Heures de délégation: ce que vous ne pouvez pas faire
À l'inverse, il est interdit de prendre les heures de délégation CSE pour comptabiliser ( article L.
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Le Comité social et économique peut décider de planifier des réunions préparatoires. Ces réunions ont pour but de permettre aux membres du CSE de discuter entre eux des futurs points à l'ordre du jour par exemple. Autrement dit, ces réunions sont organisées librement par le CSE. Aujourd'hui, d'un point de vue légal, aucun texte ne prive les élus suppléants d'assister aux réunions préparatoires. L'organisation de ces réunions préparatoires est décidée par la majorité des membres titulaires du CSE. Le recours à ces réunions est prévu dans le règlement intérieur du CSE. Bien que rien n'interdit la présence des suppléants du CSE aux réunions préparatoires, un obstacle peut empêcher leur venue à ces réunions. Un élu suppléant au CSE ne disposant pas d'heure de délégation, peut se voir contraint de ne pouvoir assister à ces réunions préparatoires, dans la mesure où elles sont généralement fixées pendant les heures de travail. Solutions: faire un transfert des heures de délégation d'un titulaire vers un suppléant et ou disposer d'un accord d'entreprise spécifique.
Il s'est spécialisé depuis plus de 12 ans dans la formation des élus du personnel. Il est certifié "Consultant Formateur Expert" en droit du travail (ICPF & PSI). Une distinction qui fait de lui, un spécialiste dans son domaine de prédilection.