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Créé par. Créez le votre! Quel Est Ton Style De Garçon? Question 1 out of 5
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Des situations qui deviennent usantes sur la durée: « Ce qui a motivé mon coming out au travail, c'est le fait de ne pas pouvoir être moi-même avec mes collègues, se rappelle Kaidia Bouhet. J'avais l'impression de ne pas être honnête avec eux et, à mesure que je suis devenue plus proche de certains d'entre eux, ça devenait compliqué. Ça prend beaucoup d'énergie de devoir mentir au quotidien! Cette énergie pourrait être mise au service de notre activité pro. J'en ai d'abord parlé à certains collègues. Quel est ton type de mec en. Ils n'ont eu aucune réaction. Je pense que c'est la meilleure réaction qu'ils pouvaient avoir. Ensuite, ça s'est su peu à peu, j'ai invité ma compagne à des repas d'équipe informels, où les conjoints étaient conviés. Je me suis demandé pourquoi je m'étais retenue d'en parler. »
L'inclusion au service de tous les collaborateurs
L'enquête VOILAT montre aussi que 4 personnes interrogées sur 10 déclarent avoir eu des idées suicidaires à la suite de discriminations et que 34% d'entre elles ont quitté un emploi pour ces mêmes raisons.
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Face à ces situations intenables, l'entreprise a un rôle à jouer pour favoriser l'inclusion au sens large et ne pas gâcher ses talents. « J'accorde de l'importance à ma carrière mais c'est très important pour moi que les valeurs de mon entreprise soient en phase avec mon identité, affirme Aurore Foursy. J'ai failli quitter mon entreprise quand elle m'a dit que les programmes LGBT+ n'étaient pas sa priorité. « Mon mec ? C’est une femme » : comment favoriser l’inclusion de tous vos collaborateurs au travail. Quand une entreprise met en place des actions favorables aux collaborateurs LGBT+, elle travaille aussi pour satisfaire des familles monoparentales, des familles recomposées. Il existe de nombreux schémas familiaux et l'employeur doit envoyer le message qu'il les prend en compte et qu'il peut jouer un rôle de facilitateur pour concilier la vie pro et la vie perso de tous ses salariés. »
À lire également RH: comment rendre mon entreprise plus inclusive? Quelles solutions à la main de l'employeur? Un engagement clair de la direction
Pour lutter contre toutes les formes de discriminations, il faut avant tout un engagement clair et visible de la direction, plaide Aurore Foursy: « Elle doit condamner fermement tout propos discriminatoire et dire que ce type de commentaires n'a pas sa place dans son entreprise.
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»
À lire également Vie pro vie perso Diversité RH: comment permettre à tous ses collaborateurs d'être eux-mêmes au travail
Une double discrimination
La plupart des femmes qui gardent le silence le font parce qu'elles craignent de subir une double discrimination sexiste et lesbophobe. 53% des femmes interrogées dans le cadre de l'enquête ont déjà subi une discrimination ou une agression au travail, liée à leur orientation sexuelle. Un chiffre qui augmente dans les secteurs d'activité à prédominance masculine et quand ces femmes sont racisées ou issues de milieux populaires. « C'est lié à l'intersectionnalité, analyse Kaidia Bouhet. Test - Quel type de partenaire te correspond le mieux ?. Quand on est une femme, il y a encore beaucoup de secteurs où il faut se battre pour prouver qu'on est légitime. Souvent, ces femmes n'ont pas envie de dévoiler leur homosexualité car elles redoutent que ce soit un challenge supplémentaire. Les lesbiennes sont hyper sexualisées, d'où une perte de légitimité dans un contexte professionnel. Ce stéréotype génère des comportements inappropriés de la part de leurs collègues masculins.
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publié le 24 mai 2022 à 09h10
Parler de sa vie privée en toute quiétude au travail n'est pas toujours facile, notamment quand on fait partie de la communauté LGBT+. C'est ce que confirme la première enquête française sur la visibilité ou l'invisibilité des lesbiennes au travail, publiée ce 10 mai. Retours d'expérience en chiffres et en mots. « Pendant les six mois de ma période d'essai, j'ai fait le choix de ne pas parler de ma vie privée, alors que j'étais en couple depuis plusieurs années avec une femme. Quel est ton type de mec est. J'appréhendais des réactions malveillantes, des marques de dégoût. Au sein d'une équipe de 20 personnes, une remarque lesbophobe suffit à vous pourrir la vie. »
Le témoignage de Kaidia Bouhet, ingénieure informatique chez Accenture, fait écho à celui de milliers de femmes qui hésitent à parler de leur vie privée au travail. Selon l'étude VOILAT (Visibilité ou invisibilité des lesbiennes au travail), réalisée par l'IFOP et l'association L'Autre Cercle et publiée mardi 10 mai, seules 40% des lesbiennes et bisexuelles en couple avec une femme au moment de l'enquête sont out auprès de tous leurs collègues.
Quelqu'un m'a déjà demandé en plein repas s'il ne manquait pas quelque chose au lit. Ce n'est pas parce qu'on est lesbienne qu'on n'a pas droit au respect de notre intimité au même titre que tout le monde! »
« J'ai été choquée d'un commentaire d'un collègue qui, sur un ton tout à fait anodin, m'a dit: ''C'est quand même bien pour ton manager que tu sois lesbienne car tu n'auras pas de congé maternité à poser'' », témoigne, pour sa part, Aurore Foursy. À lire également Comment favoriser l'inclusion des collaborateurs LGBT + en entreprise? « Ça prend beaucoup d'énergie de devoir mentir au quotidien! Quel est ton type de mec? - mOn BlOg. »
Le fait de ne pas être soi-même au travail engendre une série de renoncements: ne pas inviter sa conjointe à un événement organisé par son entreprise, ne pas indiquer le nom de sa compagne sur sa mutuelle, ne pas prendre de congés en cas de mariage, de PACS ou d'accueil d'un enfant. Et son lot de contre-vérités: omettre de parler de ses activités ou goûts « connotés LGBT », s'inventer une vie affective, adapter sa manière de s'habiller.
Total: 0 Réfrigérateur combiné Ventilé 324 litres
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5 Kg/24H - Autonomie en cas de coupure 10H -
Fiche technique - Réfrigérateur - Schneider - SCHNEIDER - SC300VS - Réfrigérateur Combiné Vintage 300 Litres (209L + 91L) - Froid Statique - Classe A+ - Coloris Silver
Information générale
Volume net du congélateur:
91
Volume net du réfrigérateur:
209
Classe énergétique:
A+
Position du congélateur:
Connecté:
Non connecté
Dégivrage automatique:
Sans dégivrage automatique
Caractéristique principale
Type de froid du réfrigérateur:
Froid statique
Type de poignées du réfrigérateur:
Poignées fixes
Dimension
Largeur de l'appareil:
59.
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55 kWh
Dimensions et poids
Largeur
59. 5 cm
Profondeur
64. 5 cm
Hauteur
189. 9 cm
Poids
71 kg
Dimensions et poids (emballé)
Poids (Expédition)
76 kg
Largeur (emballée)
65 cm
Profondeur (emballée)
67. 5 cm
Hauteur (Expédition)
196. 9 cm
Caractéristiques du congélateur
Capacité de congélation
4. 5 kg / 24 h
Nombre de tiroirs du congélateur
3
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