1 Rue Thiers, 14360 Trouville-sur-Mer, Normandie, France +33 2 31 98 45 48 53 € Meilleur prix prix par nuit 8, 8 Très bien basé sur 904 avis Fournisseur Total par nuit 53 € 58 € 70 € Chambre d'hôtel Vous profiterez d'une chambre privée avec toutes les installations de l'hôtel Propre et bien rangé Cet hébergement propose de nombreux services de nettoyage Services inclus L'hébergement inclut ce service gratuit: WiFi À moins de 20 minutes de marche de la Gare de Trouville-Deauville, l'hôtel est un choix parfait pour explorer Trouville-sur-Mer. Les clients pourront aussi profiter de l'accès internet gratuit dans tout l'établissement. Un service de location de vélos, un concierge et des services de baby-sitting complètent la liste des prestations et services de l'hôtel. Les clients pourront décompresser en lisant un livre à la bibliothèque de l'établissement. Cet hôtel comprend 15 chambres dotées des équipements essentiels afin d'offrir un séjour confortable. Les salles de bains individuelles sont dotées d'un sèche-cheveux.
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13-1 Rue Thiers, Normandie
13-1 Rue Thiers est une Route est situé à Trouville-sur-Mer, Normandie. L'adresse de la 13-1 Rue Thiers est 13-1 Rue Thiers, 14360 Trouville-sur-Mer, France. La latitude de 13-1 Rue Thiers est 49. 368607, et la longitude est 0. 0815458. 13-1 Rue Thiers est situé à Trouville-sur-Mer, avec les coordonnées gps 49° 22' 6. 9852" N and 0° 04' 53. 5649" E.
Le fuseau horaire de l'endroit est Europe/Paris. Si vous avez des questions, s'il vous plaît laissez un commentaire. Route
Latitude 49. 368607 Longitude 0. 0815458
Code postal 14360 DMS Lat 49° 22' 6. 9852" N
DMS Lng 0° 04' 53. 5649" E GeoHASH u0b0cg72upkgy
UTM Zone 31U UTM(E) 288130. 4067543689
UTM(N) 5472530. 106283528 Fuseau horaire Europe/Paris
Pays France Région Normandie
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00 € Information de cession: Dénomination: MAJE & CO Type d'établissement: Société par actions simplifiée (SAS) Code Siren: 840800882 Capital: 3 000. 00 € 27/07/2008 Immatriculation Type d'immatriculation: Immatriculation d'une personne morale après 1er avis Origine du fond: Achat Type d'établissement: Etablissement principal Activité: Hôtel pension de famille Descriptif: Mise en activité de la société sur achat ou apport après avis provisoire Numéro et date de l'avis provisoire: 121 A le 10/07/2008. Date d'immatriculation: 29/04/2008 Date de démarrage d'activité: 01/06/2008 Adresse: 1 rue Thiers
14360 Trouville-sur-Mer Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: BODEMA Code Siren: 503998734 Forme juridique: Société à responsabilité limitée Mandataires sociaux: Gérant(e): MAYER-BOESCH Denis Maxence Claude. Capital: 5 000, 00 € Adresse: 1 rue Thiers
14360 Trouville-sur-Mer 10/07/2008 Achat ou vente Type de vente: Achat d'un fonds par une personne morale (insertion provisoire) Origine du fond: Fonds acquis par achat au prix stipulé de 360000 Euros.
Le montant des commissions dues au titre du droit de suite est calculé en fonction des honoraires définitivement perçus par l'employeur. L'employeur remet un état détaillé des comptes au négociateur immobilier à la date de fin du contrat de travail. Cet état détaillé donne la liste des affaires en cours pour lesquelles le négociateur immobilier pourrait prétendre à commission en cas de réalisation. L'employeur doit attendre l'expiration du droit de suite pour établir le solde de tout compte se rapportant à la période travaillée. Convention collective de l'immobilier: non-concurrence Le thème de la non-concurrence est présent dans le secteur de l'immobilier, d'une part, par le rappel de l'obligation de loyauté auquel est tenu le salarié pendant son contrat de travail, d'autre part, par la possibilité de prévoir, sous conditions, une clause de non-concurrence. La convention collective de l'immobilier prévoit ainsi que le contrat de travail du négociateur immobilier peut contenir une clause de non-concurrence.
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Le barème est organisé en 9 niveaux pour les trois classifications professionnelles: 3 pour les employés (E1, E2 et E3), 2 pour les agents de maîtrise (AM1 et AM 2), 4 pour les cadres (C1, C2, C3 et C4). Seuls les salariés des résidences de tourisme disposent d'une grille salariale distincte. S'agissant du négociateur immobilier sous statut, depuis 2009, il ne peut pas être rémunéré en dessous de 1 300 euros bruts par mois s'il est VRP. Le maintien de salaire des négociateurs immobiliers En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, entraînant un arrêt, l'employeur continue à verser l'équivalent de 90% de son salaire brut mensuel pendant une période comprise entre 30 et 190 jours selon son ancienneté. S'il souffre d'une maladie non professionnelle, cet avantage n'est accordé que sur justification d'au moins une année d'ancienneté. Cette somme complète les indemnités journalières perçues auprès de la Sécurité sociale. L'envoi du certificat d'arrêt maladie du négociateur immobilier Le salarié dispose de trois jours au lieu de deux à partir de la date de début de son absence pour présenter à son employeur le certificat médical justificatif.
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engage Monsieur ou Madame …. en qualité de négociateur immobilier en entreprise à compter du …., et ce, pour une durée indéterminée. Le lieu de travail du salarié sera fixé en fonction des besoins de la société et est susceptible de changement. À ce titre, le salarié sera en charge de prospecter des clients pour le compte de l'entreprise. Il lui appartient également de les conseiller et d'assurer toutes les démarches administratives nécessaires sur le plan immobilier. Article 2: Obligations du salarié Le salarié s'engage à respecter les instructions venant de la direction de la société. Il en est de même pour le règlement intérieur qui régit tous salariés au sein de cette dernière. Le salarié s'engage à ne représenter que la société …. durant toute la durée du présent contrat. En cas de rupture du contrat, il est tenu de remettre tous matériels et documents qui lui ont été remis pour l'exercice de ses fonctions. Le salarié ne pourra exercer une activité qui pourrait concurrencer celle de la société au terme de son contrat.
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Conventions collectives & lois
Conventions collectives
Convention collective immobilier (1527)
Congés payés
Fiche d'identité de la convention collective
Immobilier: administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers
5520Z, 6420Z, 7010Z, 8110Z
Oui, mise à jour le 28 avr. 2022
Dernières mise à jour de cette convention
5 avr. 2022 - Textes Attachés - Prime d'ancienneté (art. 36 de la CCN)
5 avr. 2022 - Textes Salaires - Salaires 2022 (annexe II)
22 mars 2022 - Textes Attachés - Actualisation des trois CQP
21 févr. 2022 - Prime d'ancienneté: Avenant n° 90 du 5 janvier 2022 non étendu, applicable à compter du 1er janvier 2022, quel que soit l'effectif, employeurs signataires: FNAIM, SNPI, UNIS et SNRT. -
21 févr. 2022 - Salaires hors et dans résidences de tourisme: Avenant n° 89 du 5 janvier 2022 non étendu, applicable à compter du 1er janvier 2022, quel que soit l'effectif, employeurs signataires: FNAIM, SNPI, UNIS et SNRT. -
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an.
Gratification (treizième mois)
iii. Frais professionnels
iv. Indemnité de congés payés
v. Droit de suite
c. Prime d'ancienneté
d. Gratification (treizième mois)
e. Prime pour obtention de la médaille d'honneur du travail
f. Rémunération du remplacement temporaire (indemnité d'intérim)
g. Personnel logé et/ou nourri (résidences de tourisme)
h. Rémunération des extras (résidences de tourisme)
VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Durée de travail ◊ Durée conventionnelle du travail
◊ Durée du travail applicable dans les résidences du tourisme · Durée du temps de travail effectif
· Temps partiel
Heures complémentaires
Complément d'heures par avenant
Les coupures
· Travail intermittent
ii. Modalités de mise en oeuvre de la RTT ◊ Réduction du temps de travail sous forme de jours de repos
◊ Réduction du temps de travail dans le cadre de cycles d'activité
◊ Réduction du temps de travail dans le cadre de la saisonnalité
◊ Modulation du temps de travail (variation des horaires)
iii.
Prime anniversaire Anciennetés concernées 25 et 30 ans de service dans l'entreprise Valeur Salaire global brut mensuel contractuel. Salariés payés à la commission Les salariés payés en tout ou partie à la commission, le salaire brut mensuel contractuel est égal à 1/13 ème de la rémunération contractuelle des 12 derniers mois. Prime 13 ème mois Valeur 1 mois de salaire global brut mensuel contractuel Calcul Au prorata du temps de présence dans l'année et sur la base du salaire de décembre Versement Sur le salaire de décembre Suspensions du contrat de travail considérées comme temps de présence Maintien du salaire à 90% ou à 100% Départ en cours d'année Les salariés quittant l'entreprise en cours d'année reçoivent cette gratification décomptée pro rata temporis sur la base de leur dernier salaire global brut mensuel contractuel. Salariés rémunérés, en tout ou partie, sur la base d'un barème de commissions Le contrat de travail peut inclure le 13 ème moi dans la rémunération, sous réserve qu'il fixe les modalités de règlement des commissions de telle façon que le salarié soit assuré de percevoir dans l'année civile une rémunération au moins égale: au salaire minimum brut annuel correspondant à son niveau; ou pour les salariés relevant du statut de négociateur à 13 fois le salaire minimum brut mensuel.