Exercice 1:
La gestion des rémunérations nécessite comme
préalable, l'élaboration d'une échelle des salariés; elle implique aussi la
mise en place d'un système d'évaluation des salaires. Elaborer une échelle des salaires signifie
hiérarchiser les postes les uns par rapport aux autres puis établir un barème
des rémunérations. Le processus a été décrit en cinq étapes: « 1)
L'étude et la description des postes. 2) L'évaluation des postes. 3) La classification des postes. 4) Le prix
des postes ou encore l'échelle des salaires. 5) La fourchette des salaires par
poste ». Comptabilité et fiscalité marocaine. L'étude et la description des postes constituent en
elles même tout
un programme. Nombre
de salariés dans les entreprises ne savent pas avec exactitude quelles sont les
tâches que l'on attend d'eux. Après avoir défini les postes, il faut les
hiérarchiser. A cet égard, deux méthodes sont souvent citées:
- la méthode OIMM, qui repose sur les critères
d'autonomie, de responsabilité, de type d'activité et des connaissances
requises pour le poste;
- la méthode HAY-MATRA, plus souvent utilisée pour
évaluer les postes d'encadrement.
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Age maximum: 23 ans pour les bacheliers et 26 ans pour les licenciés
Niveau Scolaire: Baccalauréat toutes séries
Aptitude physique à l'exercice du métier: Aucune contre indication
Mode de sélection des candidats à la formation:
Remplissage du dossier d'orientation;
Réussite aux entretiens après présélection. Durée de la Formation
La durée de formation est étalée sur deux années. Le mode de formation est résidentiel ou alternée. Gestion des entreprises istanbul. Programme
Le programme de formation est dispensé en 2040 heures et étalé sur deux années de formation, dont un stage technique de 1 mois et demi à la fin de la formation.
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Pour ce deuxième aspect, la concurrence
internationale entraîne des distorsions liées à ce que certains désignent comme
le « dumping social ».
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Les
grandes étapes historiques du droit du travail correspondant à des luttes
sociales débouchant sur des compromis et des accords sociaux que les pouvoirs
publics ont régulièrement entériné par des lois. Certaines évolutions sont
dues à l'initiative propre des pouvoirs publics en fonction d'une certaine idée
morale du progrès social. ISTA Maroc - Module 14 - TSGE - Fiscalité des entreprises - AGC - OFPPT. C'est justement la question
qui se pose pour la communauté européenne: dans quelle mesure la Commission
doit-elle prendre l'initiative de mesures sociales réglementaires ou doit-elle
plutôt attendre ce que font les partenaires sociaux? Or les partenaires
sociaux au niveau européen ne sont pas (encore) dans une relation de
négociation mais plutôt d'échange d'idées. La Communauté européenne qui met en
place actuellement les règles d'une intégration économique, pour aboutir à un
Marché unique et ultérieurement à l'union économique et monétaire, doit
réaliser une certaine harmonisation sociale et montrer aux salariés que
l'Europe se fait aussi pour eux. Enfin, les fondements
économiques apparaissent sous deux angles:
- le droit du travail assure
une certaine protection des salariés et le progrès social; cela contribue
à leur motivation et par conséquent a des effets positifs sur leur productivité
et leur capacité d'initiative;
- le droit du travail
contribue à créer les conditions d'une saine concurrence en imposant les mêmes
contraintes à toutes les entreprises.
C'est le levier comportemental de la transition énergétique.
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